Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныСейчас, когда кризис на дворе, хочется быть уверенным в завтрашнем днем. Конечно, в наши дни это довольно сложно, но всё-таки. Так вот в Синергии я уверен. Еще ни разу не задерживали оклад, никогда не обделяли премией, если действительно заслужил. Всем понижают зарплаты, насколько я слышал. У нас же, тьфу-тьфу, все нормально и краха не предвидится. А это самое главное, особенно когда у тебя семья.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныРаботала там в 2011 году недолго в маркетинге, Козярского не знаю, не сталкивалась,но судя по отзывам,мне повезло. Старая толстая МВ просила мою фотографию) потом мне рассказывали коллеги, что бабка 55+ считает =чем красивее тем хуже отношение, видимо переживает,что ее плешивый туповатый марионетка "директор" перебежит на сторону. С ожирением последней степени эта корова позволяла себе писать матом сотрудникам про коллег, схема работы-черная, отношение к сотрудникам:попытки унижения, маты и штрафы, текучка кадров постоянная, постигнет их горе, а потом будут думать за что. Работать там комфортно нормальным людям не будет никогда. К Баумана не имеет никакого отношения, купили возможность пользования именем. Просто проклясть это говно-это ничего не сделать). Проходите мимо этой "конторы" Время все расставит по своим местам. Положительные сторонынет
Положительные стороныРадует, что у нас в Синергии очень положительное начальство, которое со своими сотрудниками поддерживает хорошие отношения. Мы не друзья, понятно дело, но всегда можем пообщаться на приятельской волне и решить какие-то рабочие моменты, без скандалов, напряжения и жуткого официоза, который царит во многих компаниях.Отрицательные сторонынет Ленинградский пр-кт, д. 80
Отрицательные стороныСейчас такая ситуация в стране, что все трясутся за каждую копейку. Я тоже не исключение, потому что у меня кредит на машину и потерять работы для меня сейчас - смерти подобно. Поэтому я очень рада, что работаю в Синергии. Здесь полная стабильность, нет никаких даже намеков на то, что могут уволить или в ситуации случится кризис. Только развитие, которое дает перспективы для работников, очень много разных возможностей в плане карьерного роста, которые в последующем, само собой, сулят повышение зарплаты. За хорошую работу всегда поощряют премиями, которые очень часто сравнимы с одной третьей зарплаты.Положительные сторонынет Ленинградский пр-кт, д. 80
Я встречалась с представителями этого КА для обсуждения позиций персональных ассистентов у их клиентов. Со мной общались трое - молодой парень лет 26-ти и две девушки, одна наряднее другой, того же возраста. Их всех объединяло одно - нарядная, вычурная, праздничная одежда вперемешку с довольно кричащими аксессуарами и броским макияжем; вероятно, это является частью корпоративной тактики Michael Page - дать понять соискателю еще на визуально-внешнем уровне, что он по-большому счету никто, и если кто и в силах сделать из него человека, то это они, снисходительные ребята из Michael Page. Между тем, подобная показуха - ни что иное, как признак незнания делового этикета и основ психологии.
Итак, возвращаясь к теме нашей встречи. Моей целью было найти работу в роли персонального помощника, коим я и являлась в своей предыдущей компании в течение 2 лет, и теперь планировала поменять компанию, но не направление деятельности. Товарищи из Майкл Пейдж стали убеждать меня в том, что у меня недостаточно опыта, чтобы быть персональным помощником, потому что их клиенты "хотят видеть у себя в роли помощников людей, которые занимали аналогичную должность как минимум в течение 5 лет". Однако их клиенты готовы рассмотреть меня на данные позиции, даже несмотря на ОТСУТСТВИЕ ОПЫТА, правда, на зарплату НЕ БОЛЬШЕ 60 тысяч гросс (при том, что на предыдущем месте мне платили 70 тысяч net и этим товарищам этот факт был известен). Я пишу этот отзыв и понимаю, что даже в Москве у всех очень разные понятия об адекватности уровня дохода, поэтому хочу пояснить, что, по моим наблюдениям, персональный ассистент со знанием английского и с хорошим опытом работы стоит не меньше 80 тысяч рублей после вычета налогов. Если говорить о хороших компаниях, конечно, а не о шарашкиных полуподвальных конторках с черной зарплатой. Ребята из Michael Page предложили мне 4 аналогичные позиции в 4 абсолютно разных компаниях с поразительно одинаковым уровнем дохода - 60 тысяч гросс как потолок. Тогда я отказалась с ними сотрудничать, сказав, что не могу пойти на понижение зарплаты, и надолго о них забыла, как и о поиске работы. Когда я возобновила поиск и обновила резюме, они вновь мне позвонили. На сей раз, машинально отбарабанив поток слов об отсутствии у меня релевантного опыта продолжительностью 5 лет, голос на том конце провода предложил "очень интересный проект" в роли ресепшиониста и кофе-леди в одном лице за 45 тысяч гросс, но зато с офисом в ЭЛИТНОМ бизнес-центре в центре. Я не выдержала и уже откровенно рассмеялась.
Тогда только я и постигла дзен этого кадрового агентства - почти уверена, что они предлагают своим компаниям-клиентам дешевый персонал в обмен на хорошую фиксированную премию, не зависящую от уровня дохода подобранного сотрудника. Поэтому им по-большому счету и все равно, по какой цене продавать человека, но если удастся убедить его в том, что он достоин меньших денег, чем хочет, то начальство еще и по голове погладит. В то время как другие кадровые агентства берут себе определенный процент с годового оклада тех, кого они подобрали (скажем, от 20 до 50% годового оклада), то и неудивительно, что им тоже выгодно продать такого человека подороже.
В Москве сотни кадровых агентств, и это - одно из худших. Недавно не без удовольствия прочитала статью о том, что к июню 2015 эта организация сворачивает удочки в Москве. Хоть одна прекрасная новость за этот кризис! Ура! Положительные стороны
Меня, устного переводчика со стажем, похвалили "за хороший английский". Я очень долго смеялась - пожалуй, это было положительное впечатление.
работали у нас охранники дружнный колектив был у них но их начальник шевцов аа вечно им пакостил хотел вечно пакости делать этим и занимался всю дорогу в итоге они ушли с аванпоста а набрали нам каких то чурок в охрану аванпост набирает чурок в охранники заебись конторка Положительные стороны
Отрицательные стороныВ компании завтраками кормят. Два раза в неделю среда и пятница обещают выплатить задолженность и не платят. Жалко людей которые в инете находят ету компанию в поисках работы и з/п не увидят до августа. Жалко несчастный людей. Не верьте Кулиевой Э.В. при устройстве на работу она не платят.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныПроработала в данной компании 2 месяца и решила что бизнес не мое. Подала заявление на увольнение. В это время еще была на испытательном сроке. Мне сказали, либо я работаю пока они не найдут мне замену, либо ухожу по статье в трудовой. Трудовую отвоевала. А вот денег я так и не увидела. Зар. плата серая, три тысячи за 16 рабочих дней мне заплатили. Работала ненормировано, часто без выходных. Недобропорядочно!Положительные сторонынет
Мяу:Положительные стороныВаааааау, ЛАРИСА ПАВЛОВНА, директор агентства ДОМ СЧАСТЬЯ ни с того, ни с сего регистрировалась у конкурентов?? Без работы остались? Хахахха! Реально смешно! Поливаете все агентства грязью, видно вас бомбит не по детски, что даже имя менять забываете! Это просто класс! Ваши подвиги настолько смешны)) и глупы)) думаете эти наговоры кому-то важны и цепляют? Продолжайте, оч интересно наблюдать... комедия:DОтрицательные сторонынет
Бывший сотрудник:Отрицательные стороны Не ходите сюда даже устраиваться! Кидают на деньги. На собеседовании обещают большую зп, соцпакет, карьерный рост. По факту: зп делится на оклад (прописан в трудовом договоре) и премию (которая является правом работодателя, т.е. необязательной). Соотношение 50%/50%. При любом удобном случае, не разбираясь виноват ты или нет, штрафуют.минус 10%, 17% и вплоть до минус 50%, т.е. предел - это сумма указанная в трудовом договоре. Кто штрафует? Штрафуют собственники: Гудзенко ДЮ,. Гудзенко МВ, Лотикова И.О. Начинаешь спрашивать за что штрафы- в ответ что то размытое, никакой конкретики, встали не с той ноги. Текучка просто огромная. Помимо урезаний по зп, присутствует уничижительное отношение со стороны собственников. Соцпакет - после года работы, если опять же согласуют собственники. Но так как текучка огромная и в основном большинство работает месяц-два то соцпакет получает небольшая кучка сотрудников, кто работает годами, кому деваться некуда больше, кто сумел приспособиться к унижениям и постоянному стрессу. Они следят за остальными сотрудниками и докладывают каждую мелочь вышеуказанным собственникам. За это они бывают получают премии. Карьерного роста по факту нет никакого, ни один из руководителей/директоров центра не имеет полномочий что либо решать. Это прерогатива собственников, которые разбираются ну просто во всем и в продажах и в маркетинге и в экономике, влезая во все процессы они кроме того как мешают работать- больше ничего не делают. Также стараются повысить свою самооценку за счёт остальных сотрудников, они мастаки изворачиваться, отказываться от ранее обговоренных условий работы. В последнее время новые сотрудники устраиваются и в первый день- неделю увольняются, поняв в какое дно они попали. Нет четких правил работы ни в одном отделе. Это сделано в том числе чтобы можно по надуманным причинам штрафовать сотрудников. Вначале пытаешься хорошо работать,но потом энтузиазм проходит и понимаешь что как ни работай, все равно срежут зп. Там могут работать сотрудники с низкой самооценкой, либо те кто готов идти по головам, сливать, доносить на др сотрудников. Это приветствуется собственниками. Никакого опыта приобрести невозможно, разве что повысить уровень стрессоустойчивость. Собственница присылает письма, в которых предложения обрывься на середине, теряются предлоги, окончания, да и сама мысль. Это напоминает маразм. А сама компания - дно. МГТУ им. Баумана не имеет к центру специалист никакого отношения, просто пользуются именем известного учреждения, чтобы слушателей заманивать. Само обучение- 2/3 вода, в Ютубе если поискать то можно найти забесплатно более конкретную инф.Положительные стороны -----
Положительные стороныВо-первых, Нат 11:05:2010 г., не бухгалтерия меняет ценники на товар!!!! Вы по ходу не знаете их обязанностей! А с ценниками действительно проблемы пишут одно пробивают другое.
во-вторых, Владимир 11:07:2010 г., прожиточный минимум не 15 000 руб , а 4 600 руб. Вы наверно имели в виду среднюю заработную плату.Отрицательные сторонынет
