Последние отзывы о компаниях

Их нет.

Катя: Положительные стороны Компания оооочень круто развилась за последние годы! Скучно вам точно не будет - работы много, постоянно возникают новые проекты и направления, есть хорошие возможности для карьерного роста. НО, здейсь действительно надо пахать - жалеть и сюсюкаться с вами никто не будет. Плохо работаете - до свидания! С этим в основном и связаны плохие отзывв обиженок, которых выгнали за неудовлетворительные результаты))) Отрицательные стороны Не все отделы хорошо взаимодействуют между собой - некоторые тормозят и леняться

ООО "Техническая База"
Комментарии:Отрицательные стороны

Надо переезжать в бОльший офис, в старом уже тесно. Положительные стороны

Конкуренты ж-ж-жут! :-) Данное послание предназначено для конкретной целевой аудитории: для менеджеров, работающих у нас в компании. Мол, уходите от них, идите к нам. Раз в неделю наши менеджеры обзваниваются и томный голос предлагает: бросай все, иди к нам, у нас хорошо, у нас хорошо... Весь офис уже прикалывается!
Куда "надо идти", где "очень хорошо": ООО "Крона теплосервис", ООО "Энергосантехсервис", ООО "Прикарпатская энергосберегающая компания", ООО "Современные энергосберигающие технологии". Обратите внимание на название компаний, которые назвал Петя... Свои компании они называют почти так же, как и у нас. Причина понятна - наша техника лучше, работы выполняются лучше и быстрее (Петя об этом и пишет).
Коротко о Кузьмиче и о контроле.
Кузьмич - менеджер. Он проводит политику учредителя предприятия. Политика учредителя следующая: зарабатывать деньги непросто, надо работать. Работать хотят не все, а зарплату получать все. Зарплата платится за 8 часов работы. Спланируй свой рабочий день, утверди план у руководителя, отчитайся за рабочий день, получи зарплату. Что-то не так как в успешных наших и западных компаниях? Только порядок и дисциплина приводят к успеху. Поэтому наше предприятие-лидер на рынке Украины.
Что предлагает Петя, он же Вова, он же Саша... Работа без зарплаты, на одни проценты. Контроля никакого, хочешь работай, хочешь не работай. Техника слабая, рабочие анархисты, и их не дождешься, потому что разбежались, зарплату Вова не платит.
Кстати, Вова, он же Петя, и его друг Саша, ранее работали у нас на предприятии. Вова решил, что он уже вырос из коротких штанишек и пошел в самостоятельное плавание. Но не сразу. Работая в компании он тайно закупал технику и был в этом уличен. Кузьмичем. С тех пор, Вова, он же Петя, не может создать свой нормальный бизнес. Но хочет нагадить Кузьмичу и нагадить бизнесу в котором он когда-то очень неплохо зарабатывал... Конкуренция. Выживает сильнейший. Думайте.

Отрицательные стороныО директоре ITC, портрет маслом ...
Лысый невзрачный человечек с жуткой фамилией на П., с рыбьими немигающими
глазами, которые словно прилипают к новой женщине в офисе. Показательны ""
демократические здоровканья"" c контингентом офиса по утрам. Это не просто
обход всех отделов для сближения с народом, это выявление неугодных. Если ты
свом видом не выражаешь почтительный ужас и лице-телообразное восхищение
хозяином-директором, то на тебе черная метка - с тобой разберутся
дамы-домкраты из его замов. Вылавливаются новички ""с воли"" просто встающие и
здоровающиеся без показа поджатого хвоста, не подозревающие о гигантской
величине П. в компании
При общем харчевании директор любит сидеть так, чтобы видеть, как едят его
подданные., все время сканируя жующих. Видимо, сканирует на благонадежность
по типу поедания пищи. Сейчас, на свободе, пишу, вспоминаю и смешно, а тогда
кусок колом в горле от взгляда плешивого удава ...
На совещаниях в его кабинете все старожилы надевают маску пуганной
готовности отдать жизнь за гения-директора. Новенькие, думающие, что важно
показать свой профессионализм, новые деловые идеи быстро опускаются
директорским - Вы вообще ничего не знаете... Конец их близок.
Люди холопского звания сущие псы иногда ...Женщины - заместители (только
женщины, мужиков он не выносит) ""преданные душой и, как без этого,
обязательно телом"" устраивают такие оргии с закатыванием в асфальт
ваыявленных непокорных, что Нерон бы позавидовал...
Особенно директор П. липнет к смазливым работницаам. Если запрметил кого,
то далее по схеме: "" директор положил глаз на ..."" . Все отработано
годами. И еще, директор П. не принимает в компанию евреев, ни одного ,
никогда. Как быть самым умным и важным на фоне коротко подстриженной
работной толпы, это есть главный секрет директора П.
Как люди то работают? А все профессионалы давно ушли из компании, вновь
попавшим хватает полугода, чтобы понять и наесться казармой. Но есть те кто
формально тянет лямку, в тюрьмах ведь тоже существуют ...
Директор П. как пишут, без высшего образования и ранее торговавший водкой,
уникален даже на фоне не очень щепетильного нынешнего директорского
сообщества. Не советую знакомиться ...Положительные сторонынет

александра: Отрицательные стороны Работала в Лаборатории Хеликс Москва, в отделе клиентского сопровождения, скажу вам - полная ж..па. Анализы сдавать в Хеликсе нельзя, нас заставляют перемалывать тысячи пробирок. идут постоянные ошибки и нарушения. Руководитель уволилась, приехала татуированная, обкуренная девица из Питера Бугаева Светлана оч. странная, без мед.образования, неадекватная. В работу пускаем все, с задержкой, нарушениями и т.д. Б/м стоит размороженный по несколько суток. Зарплата не меняется уже несколько ле...т, коллектив разношерстный. Положительные стороны нет

Константин: Отрицательные стороны Репутация компании "мыльный пузырь", все идет на аутсорсинг в ХромСистемсЛаб, Инвитро, Джанелидзе, Де Жени, Нарколожка и др. более 30 организаций. Знакомая работала менеджером в Москве, денег в компании нет, компания пытается взять кредит, чтобы расчитаться с з/п сотрудников. Качество на нуле, все теряется, показательно - руководитель регистрации и сортировки Иваненчук Татьяна профессиональная стриптизерша, имидж -100%. Руководит всем некая Горякина Дарья, почти полностью уволила дееспос...обную команду, есть внутренний конфликт между собственниками Яблоковым П.П и Андрейчуком Ю.В. Положительные стороны нет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Как зделать так, чтобы стадо малограмотных людей работало и зарабатывало деньги? Идите работать в Ай-Ти-Си и Вы увидите это! Бизнес-процессы построены на высшем уровне, и это не только по российским меркам. У людей разные хобби, главная страсть ген. директора Ай-Ти-Си это не женщины, это организация процессов работы компании. И то, что этот человек без образования сумел сделать свою компанию прибыльной и развивающейся заслуживает уважения.
Сотрудники между собой не зря называют эту контору - ""кузницей кадров для конкурентов"". После работы в Ай-Ти-Си людям открываются большие возможности, а полученный опыт намного эфективнее учебы на МВА. отрицательная сторона компании: Отрицательные стороны являются продолжением положительных. Бизнес-процессы построены таким образом, чтобы максимально исключить человеческий фактор. Поэтому компании постоянно требуется свежее ""мясо"", новые люди взамен старых. ""Старым"" сотрудником человек считается после 6 месяцев работы, после года-полутора он как правило увольняется. И профессионалы компании не нужны - компания может спокойно обходиться вчерашними студентами и приезжими из глухих мест нашей необъятной Родины..
И зарплаты соответственно небольшие - компании дешевле взять нового сотрудника на испытательный срок, чем платить деньги старому и уже опытному, который знает себе цену и проявляет лишнюю инициативу. Инициатива приветствуется только от людей, которым положено её проявлять.
И отношение поэтому к сотрудникам соответствующее, как к расходному материалу.
Если Вы всё же попали в эту контору - не расстраивайтесь. Коллектив постоянно меняется и раз в полгода-год подбирается неплохая компания друзей (правда к сожалению ненадолго). Опыт не пропьёш, он бесценен, набирайтесь опыта и смотрите, как надо организовывать бизнес. Такой опыт из учебников не подчерпнешь. А когда почувствуете, что крылья окрепли - прощайтесь с конторой и отправляйтесь в самостоятельный полет. Удачи!Положительные сторонынет

елена: Отрицательные стороны На данный момент Хеликс это г...но компания, анализы делаются некачественно, работники ненавидят свою работу, отношение к сотрудникам со стороны руководства презренное. Ермолаева Людмила-директор по персоналу строчит положительные отзывы о компании, чтобы хоть как-то заманить персонал в организацию. Зам.директора - Горякина Дарья шикует на порше и гоняет по дорогим путевкам, не во что не вникая, написала KPI и ждет когда все улучшится. Не рекомендую для работы и выполнения анализов - шар...ашкина контора! Положительные стороны нет

Anonim: Отрицательные стороны Работа в Хеликс делает сотрудника некомпетентным, ленивым и безответственным. Некоторые приходят уже такими. Руководитель по маркетингу и рекламе едва ли знает о маркетинге больше, чем рядовой сотрудник отдела продаж, в важных для компании вопросах двух слов связать не может и делегирует право высказываться, чтобы не упасть в грязь лицом, сотрудникам отдела. А пару раз в неделю важным является выпить на работе, запивая "стресс от общения с руководством". Коммуникация с другими отделами о...тсутствует, задачи пускаются на самотёк или назначаются ответственные за их решение из числа подчинённых и результат никого не волнует. Не понятно только никому из компании, как она устроилась, ходят слухи, что близкая дружба с руководством позволяет ей так себя вести. В остальных отделах - работать можно, стабильно и зар. плата на уровне рынка, но рост профессиональный и карьерный отсутствует. Положительные стороны Стабильность, интересная деятельность.

Аноним: Отрицательные стороны Отсутствие организованности в рядах руководства, плохие условия труда, низкая зп Положительные стороны Да нет их

Не рекомендую, если хотите поберечь нервы и получить свои деньги, которые мне так и не выплатили за 3 дня работы. В компании работают дилетанты, которые присосались к оунеру проекта и всеми силами валят свои косяки на нормальных работников. Дилетанты будут топить вас максимально, на созвонах будут откровенно врать и наслаждаться тем, как на вас сыпется негатив со стороны руководства. Язык фактов не поможет, "своим" там верят больше, чем кому-либо. Оунер проекта — либо клинический идиот, либо садист. Как бы вы не пытались языком фактов показать реальную картину по проекту, будет задавать те же самые откровенно тупые вопросы, сталкивать сотрудников с вами, позволять себе писать в 12 ночи с необоснованнями претензиями. Слепо как щенок верит Продакту Даниилу, который будет врать до последнего, защищая свои косяки. Впрочем этим же занимается и Маркетолог Дмитрий. Эти самые 2 дилетанта не имея своих собственный идей, будут с удовольствием воровать ваши и на блюдечке, поочередно целуя зад оунеру, выдавать эти идеи за свои.

Профессиональные мошенники.
Директор Андрей Мазур работает в связке с несвязанным с компанией юридически лицом. Публикует вакансию менеджера по продажам в дистанционном формате, после чего его подельник Игорь назначает встречу под столбом и вешает лапшу на уши претенденту: поток входящих заявок, обучение, офиц.оформление и т.д.
Дальше ничего из заявленного не происходит, наивного соискателя подключают дистанционно к холодной базе за мизерную ставку, которой не оплатишь даже коммуналку, и полностью изолируют от входящих заказов.
Доступа к входящей линии клиентов, обратившихся по контактам с сайта (телефону, эл.почтой, мессенджерам) — НЕТ, отгрузкам проданного тобой товара и прочему — тоже НЕТ. Обучения вообще НЕТ. Официального оформления — НЕТ!
От вас будет скрыто ВСЕ, включая телефон директора. И если Вы его узнаете, желая обговорить выстроенную данной ОПГ схему - Вас в тот же день уволят и кинут на месячную зарплату, на телефоны отвечать не будут. Сам директор из Харькова выехал в Мукачево, там прячется от войны.

Компания, а точнее симейное владение трёх старых фур и двух камазов. Семья стоит свой нехитрый биснес на обслуживании одного заводу, выпускающий штукатурные смеси.Этот бизнес только по территории Киева и малого окружения. И они своей наглостью могли брать обслуживание только этих строек, в довоенный период. Теперь,когда стройки эти на 80% заморожены, и завод сам ищет работников , они перешли на принцеп обманывать в пробном периоде- пока человек не понял, что обещанная зарплата делиться надвое, а потом с последующим объяснением ,что мы не можем вас обеспечить, поскольку работы в столь сложный период мало. Им бы стоило самим испытать то, чего они в принципе достойны.
Для таких пройдох лучше использовать принцип- неделю ( пробную), чтобы поняли с кем вы связались. На большее они не способны, поскольку только этим и занимались до февраля 2022 года. И та зарплата в 30-35 т грн. Превращалась в 20-22 т. грн. А теперь возможно вы тем более убедитесь, чем эта семья занимается. Это касается и механика, поскольку они уже не хотят( а возможно не способны) ремонтировать свои старые три фуры на СТО. И если вы готовы мечтать о зарплате в 15 тысяч ( мечтать) ,то это те люди которые вас с улыбкой примут.

«Голден агро транс» — это не компания, за громким, но ничего не значимым названием. Это семейная пара работающая только с одним заводом «Баумит» в Киевской области отвозящая штукатурные смеси в мешках. У них три фуры и два камаза- причём старые, и требующие ремонта постоянно. И поскольку эта парочка лжецов начинает с того что даже вам половину не заплатит, вам стоит понять, что они не только не способны на это, поскольку ищут людей наивных и случайных на месяц- полтора, но стараются вас использовать как ремонтную бесплатную базу, поскольку даже СТО для них очень дорого. Им проще вам сказать ,что-то то вроде- «давай, помоги, ты же хочешь работать на этой машине». Эти люди полностью лишены совести, и даже если вы будете им крутить гайки, они ради сказать, что это — для вас сщастье, что мы вам даём работу.
В итоге вы им ремонтируете бесплатно машины, а дальше они говорят, что время тяжелое и работы мало- Потерпи. В результате вы в лучшем случае получаете 40% от того,что они обещали. И это потолок. А дальше понимая, что вы всё равно это издевательство не выдержите и уйдёте, ищут других проходящих по этой схеме работников.
И ещё даже если в силу испытания судьбы и мои слов решили попробовать, то думаю недели вам хватит, для того, чтобы понять что эта семейная пара представляет собой.
И ещё очень важное, поскольку проходил этих недоумков. Вам будут подсовывать кроме трудового договора, ещё договор об материальной ответственности перед собственником машины, то есть — вас подставляют в роли ответственного за ихнюю машину и груз ,и в случае ДТП и недостачи груза вам прямая дорога, как гаранта за всё это возмещать, а поскольку договор составлен так, что там и намёка нет о ваших правах- вам прямая дорога на возмещение груза, и любого ДТП с вашим участием.
Прошу обратить на это внимание, поскольку эта семья- аферистов, не имеющих не совести, ни понимания ведения достойного нанимания работников.

Адекватный работодатель. Что касается условий работы выплаты з/п стабильные, регулярные, помощь в адаптации первые 3-4 месяца, в целом и дальше коллектив всегда готов помочь, если что-то потребуется. Есть корпоративные мероприятия, иногда помогает расслабиться и в коммуникации с коллегами от работы отвлечься. В общем все устраивает. Хотелось чтобы побыстрее повышения работали, какие-то более четкие критерии добавить. Но в целом хорошо что возможность хотя бы есть, да и зп вполне по рынку, еще индексируется