Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
CУКИ KУРВЫ БЛЯДИHЫ ШAЛАВЫ прoшмандовки выeбaнные в рот всеми заказчиками 74957883558 МЯКОЧИНА ПАНФИЛОВА. Пошли нaxуй! Поняли?! Лишь бы деньги из заказчиков вытянуть. XАМЛOOО! Не связывайтесь с этими подстилками ПРOБЛЯДЯМИ!!! ПРOБЛЯДЯМИ!!! НАВЯЗЫВАЮТ СВОИ УСЛУГИ, АБСОЛЮТНО ЛИШНИЕ!!! 6ЛЯДИИИИИИИ!
День прошёл зря если не были раздвинуты ноги или не отcосали новому клиенту. Если какой-то заказчик сообщает о завершении проекта и уходит, ему будут насaсывать ездить менеджеры чтобы вернулся он, нельзя просто так уйти от девушек wilstream. Кто-нибудь из руководства может выехать постараться, это их подстилочек прям любимое.
Руководство 6лядищи, оставляют личные номера телефонов заказчикам, оказывают эскорт-услуги (по рассказам). Учат менеджеров отсaсывать заказчику уже на первой встрече. В рабочих соц сетях у них много обнаженки для привлечения клиентов. Где они в разных позах и так и так, в гостиницах, на курортах проводят время. В дорогих авто. В музеях. Фотки с заказчиками в неформальной обстановке. С известными людьми. Типа они такие белые и пушистые. Пропaгандируют проституцию как образ жизни чтобы скрывать мизерные зарплаты в колл-центре. Очень любят деньги, дорогие вещи, ювелирку, обязательно цепь золотую потяжелее, за деньги делают что угодно оказывают любые 'услуги', всё наглядно в соц сетях. Все вопросы решают объяснением что ты никто дeбильным ором либо затыкают рот. Продажные 6лядищи и xамло не скрывающие этого раздвигающие ноги отcасывающие клиентам и выезжающие к ним при любом удобном случае. ШAЛАВЫ KУРВЫ БЛЯДИHЫ ПРOШМАНДОВКИ выeбaнные в рот всеми заказчиками 74957883558 МЯКОЧИНА ПАНФИЛОВА. Пошли нaxуй! Поняли?! Лишь бы деньги из заказчиков вытянуть. XАМЛOOО! Не связывайтесь с этими подстилками ПРOБЛЯДЯМИ!!! ПРOБЛЯДЯМИ!!! НАВЯЗЫВАЮТ СВОИ УСЛУГИ, АБСОЛЮТНО ЛИШНИЕ!!! 6ЛЯДИИИИИИИ! Завышают ценник за подготовку проекта. Уточняйте тарификацию звонков!! 6ЛЯДИИИИИИИ! Пoмойка нaчальство хaмло, на прослушке стaрые скудoумные дoлбоёбы, о них не рассказывают при приёме на работу. На вопрос об оформлении по тк увиливают общими фразами, не оформляют никого.
Итак сойдёт - лозунг клоун-конторы. Прoшмандoвкам лишь бы поскорее заключить договор и получить деньги от клиента, дальнейшая судьба вашего проекта и результаты не волнуют. РУКОВОДСТВО НЕ СЛЫШАЛО ПРО ЕЖЕГОДНУЮ ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Не «докручивают» даже тёплых клиентов. НЕ ВЫХОДЯТ НА ЛПР! Презентуют охранникам секретарям уборщикам продукты дорогостоящего проекта. О деталях и округлениях минут в тарифе не сообщают. Что говорят операторы при звонках тоже лучше отслушать сразу, а так могут звонить целыми днями и говорить не то совершенно что вы оплатили, другой текст, сообщать ложную информацию отсебятину или что-то важное не говорить. Либо не туда звонить. Многие бросают трубку и хамят, хотя вы предлагаете всего лишь купить товар. Эти клоуны обманывают клиентов! Звоните сами на входящую линию, сами ПРОВЕРЯЙТЕ СРАЗУ В ДЕНЬ НАЧАЛО ОБЗВОНА что звонят и говорят операторы продавая ваш товар! Запрашивайте звонки, сверяйте тексты!!! Будьте внимательны! Не связывайтесь! Нужно прописывать параметры качества и приёмки лидов во избежание споров. Читайте отзывы на сайтах об этих мyдаках.
Отрицательные стороныА вы будете перыую неделю (они называют это обучением) ходить обучаться бесплатно - кстати это еще спорный вопрос кто и кого будет обучать! В обучение входят холодный звонки и прочие поручения.... ну не знаю не знаю... я бы на их месте прямо в лицо сразу спрашивал: ты лох? тогда заходи к нам недельку бесплатно поработаешь... Ха....Ха Положительные стороныКогда приглашают на собеседование по телефону. Не сообщают о том что первую неделю будешь работать бесплатно! Лохотрон! Находятся рядом с метро Маяковская, Тверская 27 стр 2 . Артисты по моему подработкой занялись.
Дмитрий:Положительные стороны
Прошли тут обучение по схеме для руководителей и специалистов с коллегами. Тут хорошо организовано обучение, все по полочкам, остались довольны, пакет документов сделали быстро. Цена обучения была 2700р, срок действия 3 года. Спасибо.Отрицательные стороны
Не было отмечено.
Отрицательные стороныВ летнее время года, когда на улице очень жарко, тяжело находиться на рабочем месте, из-за того, что в помещении тоже становится жарко. Открывать окна бесполезно, спасают только сквозняки, но не долго при этом простудиться. Поэтому законодательством закреплены нормы температуры воздуха в рабочем помещении в жаркое время года. Данные нормы относятся к рабочим помещениям всех предприятий и организаций. За нарушение данных норм к работодателю может быть применено наказание, предусмотренное ст. 6.3 КоАП РФ - штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток. В рабочем помещении температура воздуха не должна превышать плюс 26,4 градусов. Если в помещении воздух нагревается до плюс 30 градусов, то рабочих день должен быть сокращен до 5 часов. Если температура воздуха достигает плюс 32,5 градусов, то рабочий день не должен превышать одного часа.В магази отрадное температура 32 градуса,стоит один вентилятор на весь зал!!!!очень жарко,не выносимо работать,быстро утомляешься!на просьбу о кондиционере все пожимают плечами!!!!как работать в таких условиях? Положительные сторонывовремя выплачивается заработная плата!
Отрицательные стороныТемновато (экономят электроэнергию?), Цель компании - впарить клиенту дорогостоящие ненадежные дополнительные источники теплоэлектроэнергии. Необходим готовый узкий специалист по теплоэнергетике (об обучении нового сотрудника нет и речи - "сами бы поучились!") Положительные стороныЧистенький офис на первом этаже нового жилого дома, внимание к посетителю. Оценку коллективу и корпоративной культуре дать не могу (сам был только на собеседовании). Необходим готовый узкий специалист по теплоэнергетике (в идеале - переманить сотрудника конкурирующей компании). Сотрудникам конкурирующих компаний - внимание - можно поторговаться!
Навыки коммуникации развивает 10из10) Каждый день - как тренинг личностного роста и повышения уверенности в себе. Зарплата зависит от продаж, рабочий день от 4 часов, руководитель дает обратную связь, помогает работать над ошибками.
О сотрудниках заботятся, есть разные внутренние обучения не только для новичков, но и для тех, кто уже работает давно. Разные внерабочие мероприятия тоже проводятся. В моём отделе частично есть возможность брать работу удалённо.
Я работаю в компании Zoon уже не первый год и хочу сказать, что это прекрасная компания для работы. Наша команда всегда готова помочь нашим клиентам, и мы стараемся сделать процесс поиска как можно более удобным для них. Я горжусь тем, что работаю в такой замечательной команде и рад быть частью Zoon.
Вера:Отрицательные стороны Работа на удаленке постоянная, вне зависимости от пандемии, если офисный сотрудник - соответственно работа 24/7 руководство может звонить в любое время и в выходные тоже - в порядке вещей, если не нравятся - уходи, ни за кого не держатся. Начали убирать сотрудников, работающих в Москве и заменять их из регионов с меньшей ЗП, при этом не могут найти там квалифицированных, поэтому старый сотрудник будет работать больше за него тоже. Главное результат - руководству не важно кто и как выпол...няет работу. Сроки не соблюдаются , сначала задачи с одним сроком , потом в один день могут резко сказать, что нужно все сегодня/завтра - обычная практика. Отпусков фактически нет , заставляют в них уходить, чтобы дни не копились и не надо было ничего платить при увольнении. При этом заставляют все равно работать в отпуске, типа с возможностью отгулять потом. По факту отгулять не получается потом, так как много работы. Никакого карьерного роста нет, наоборот приоритет, что на имеющую должность с ЗП навалить ещё обязанностей уволенных или сокращённых. Точно не рекомендую данную компанию для трудоустройстваПоложительные стороны Белая зарплата, без задержек
Положительные стороныНе могу их найти.Отрицательные стороныПользовался услугами данной компании, но через какое то время приехав снова к ним в офис мне сказали что они переехали, а куда не понятно. У них остались важные для меня документы. Подскажите кто в курсе, какой у них сейчас адрес офиса.
Людмила:Положительные стороны В хофф работаю 7 месяцев на должности продавца-консультанта. Устроиться было не сложно, так как есть опыт работы. С прошлого места ушла, так как постоянно урезали зарплату. Тут же все наоборот, платят вовремя, даже премии дают раз в несколько месяцев. С коллективом сразу нашли общий язык, приятные и общительные люди, изначально помогали советами. Понравилось, что тут нет никакого хаоса, все организованно и распланировано, каждый на своем месте и делает только свою работу. Перспективы неплохие, за проявление инициативы и хорошие продажи предлагают повышение. На прошлой неделе как раз общалась с начальством по этому вопросу) Сказали, если будешь работать в том же духе, в следующем месяце уже обсудим повышение до старшего продавца. Обязанностей особо не прибавится, зато зарплата выше) Кстати, начальница у нас просто умница, ни разу не кричала и не штрафовала за косяки. В общем, лично мне в Хофф работать очень комфортно. Всем довольна, уходить не планирую) Отрицательные стороны ---
Отрицательные стороныОтсутствуют Положительные стороныУважаемые дамы и господа!
Лучшей оценкой деятельности любого образования - будь то предприятие, группа единомышленников либо просто частное лицо, по моему глубокому убеждению, является конечный результат. Произносить "громкие фразы" мы все мастера. Реализовывать задуманное могут немногие из нас, двигаться при этом целенаправленно к намеченной цели - удел единиц. Поэтому всегда спокойно относился к тем пасквилям, которые периодически появлялись на данном сайте - на обиженных богом не обижаются. Когда желание человека соответствует его возможностям, он реализует задуманное, а не кричит о своих планах на каждом углу.
Однако после публикации Кирилла Фролова ко мне обратились из отдела кадров, сообщив, что потенциальные соискатели, прочитав указанный "труд", отказываются выходить на работу в компанию, справедливо опасаясь испытания на себе всех тех ужасов, которые данный персонаж (равно как и другие его анонимные последователи) описал в своем обращении. И я решил ответить, причем ответить не Кириллу Фролову - много чести, а рассказать на примере данного лица о принципах работы группы компаний Паблисити, чтобы соискатели, принимая решения о выходе на работу в наш трудовой коллектив, знали о жизнедеятельности компании не из уст "кириллов фроловых", а от ее руководителя и могли, приняв решение о трудоустройстве, ответить (в первую очередь себе) - правильно ли он (она) поступили, выбрав работу в группе компаний Паблисити.
Итак - приступим. Первое. Абсурдно само обращение Кирилла Фролова "Уважаемые коллеги - архитекторы, конструкторы и др. смежные специалисты". Коллегами автора, по уровню его знаний и опыта работы, могут считаться лишь частные дизайнеры без соответствующего образования, занимающиеся проектированием размещения объектов на дачных участках, а по качеству работы - гастарбайтеры московских строек. От архитектора-генпланиста, коим себя позиционирует Кирилл Фролов, у него нет ничего. Вывод. Группа компаний Паблисити находится на такой ступени развития, что может себе позволить приглашать на работу и достойно оплачивать истинных профессионалов своего дела, избавляясь, при этом, от дилетантов и случайных людей, выдающих себя за специалистов высокого уровня.
Второе. Заказы, выполняемые в проектном подразделении. Интересно, откуда у Кирилла Фролова информация о статусе выполняемых заказов. Он что - входит в руководящий состав проектного подразделения или, может быть - в администрацию группы компаний Паблисити и знает когда и на какой срок подписан тот или иной государственный контракт (а с другими заказчиками группа компаний Паблисити просто не работает)? И почему, заявляя о наличие "висяков", Кирилл Фролов не приводит ни одного конкретного примера выполнения им "заведомо мертвых проектов"? Или может быть Кирилл Фролов не знает, что все государственные контракты в городе Москве подлежат регистрации в электронной системе ЕАИСТ в разделе "Реестр государственных контрактов"? И, поверьте, уважаемые дамы и господа, мне на слово - в Москве существует огромное количество контролирующих органов (включая правоохранительные), которые достаточно скорпулезно отслеживают сроки исполнения работ по государственным контрактам. Вывод. Кирилл Фролов просто врет, не обладая никаким информационным ресурсом. Все проекты, по которым ему доводилось работать либо являлись объектами 2012 года, либо авторскими проектами группы компаний Паблисити.
Третье. Обстановка в коллективе. К сведению общественности - на сегодняшний день численный состав группы компаний Паблисити составляет 150 человек, из них в проектном подразделении работают 20 специалистов. Удивительно, как же при таком воистину кабальном положении трудового коллектива (описанном Кириллом Фроловым) администрации удается сохранять заявленный численный состав? И почему сам Кирилл Фролов (или кто-то из его коллег, вынужденных после "кавалерийского наскока" руководителя брать отпуск, чтобы унять "трясучку рук") продолжал терпеть к себе "скотское" отношение руководства на протяжении целых шести месяцев работы, пока администрация не проинформировала его о своем нежелании заключать с данным работником новый трудовой договор на 2013 год? Что мешало Кириллу Фролову расторгнуть трудовой договор через месяц (два, три месяца), тем более, что в указанном срочном трудовом договоре имеется соответствующая опция, позволяющая в конце каждого месяца расторгнуть его в одностороннем порядке. Вывод. В группе компаний Паблисити умеют считать деньги и не желают платить работнику заработную плату только за факт присутствия на рабочем месте. Как бы кому не было приятно за 1300 долларов месяц (информация Кирилла Фролова) просто ходить на работу, пить чай, сплетничать с коллегами, "гулять" по интернету в поисках "жареных фактов" и "клубнички", такое в нашей организации не проходит. Здесь деньги платятся, исключительно, за работу, причем работу выполненную качественно и своевременно. И по другому - никак.
Четвертое. Не могу проинформировать общественность о механизмах контроля качества выполнения работ в проектном подразделении. Осуществлялся ли указанный контроль посредством ежедневных совещаний, индивидуальных бесед или иных форм воздействия (в т.ч. и материального) - не знаю. Знаю, доподлинно, другое. Руководитель проектного бюро - Щеголев Александр Павлович, представленный Кириллом Фроловым как несостоятельный и некомпетентный руководитель, абсолютно не заботящейся о персонале подразделения, на самом деле просто "костьми ложился" за свой трудовой коллектив, отстаивая их интересы, ходатайствуя о повышении заработной платы отдельным работникам, договариваясь о выдаче работникам подразделения долгосрочных беспроцентных кредитов, вступая, порой в этой связи, в прямой конфликт с Администрацией Паблисити. И сейчас, когда Щеголев А.П. вынужден был по состоянию здоровья прекратить работу в Паблисити, практически каждый работник проектного бюро звонил ему с просьбой вернуться на работу. И если Кириллу Фролову это неизвестно, ничто ему не мешает переговорить с так горячо любимым им трудовым коллективом проектного бюро, равно как и любому лицу, приходящему (имеющему намерение прийти) на собеседование в Паблисити. Вывод. Руководство компании, безусловно, требует качественного и своевременного выполнения поставленной задачи, используя при этом весь законодательно закрепленный арсенал способов и возможностей. Однако, пожалуй, ни в одном другом подразделении так внимательно не относились к работнику, видя, в первую очередь, в нем человека, стараясь помочь и поддержать в трудную минуту.
И, наконец, пятое. Все мы почему-то привыкли, к полной безнаказанности за совершаемые нами поступки. Привыкли, что за сказанное или содеянное не следует наказания, ввиду загруженности, малости проблемы, нежелания ввязываться в "дрязги и разборки" Так вот, могу проинформировать широкую общественность о том, что по отношению к рассматриваемому случаю Администрация Центра приложит максимум усилий, чтобы Кирилл Фролов понес адекватное наказание за клевету и выдачу информации, порочащей честное имя Паблисити. Хватит на страницах интернета полевать нас грязью, хватит делать из компании какого-то монстра, работа в котором - рабский труд, абсолютно никем не оцененный и не поощряемый. Администрация Центра подает в суд на Кирилла Фролова и будет добиваться, чтобы случившееся стало хорошим уроком не только для него, но и ему подобным. Обещаю информировать общественность о развитии данной ситуации.
С уважением!
Руководитель группы компаний "Паблисити" А.А.Щеголев
Отрицательные стороныНачну самого главного.з/п очень маленькая за все время ни разу 30 тыс. не получала.В среднем сезон 27-28 и то с натяжкой,а не в сезон 22-23.Админ.у нас наглый всю работу свалил на нас,а сам получал...... Отпускные не платят.В принцепи если вам не нужны деньги,то вперед. Положительные сторонынет
