Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Михаил Александрович:Отрицательные стороны 1 - при трудоустройстве обещают размер ЗП со всеми возможными доплатами, надбавками. По факту, 60% в лучшем случае от обещанного, 2 - трудовой договор 2й экз. на руки не выдали за 2,5 месяца трудовых отношений, видимо не подписали. Ну и ладно. Мне немного повезло но некоторые сотрудники прибыв для расторжения договора не могут уволиться потому что не подписали договор при трудоустройстве, 3 - если у вас кнопочный телефон, будьте готовы приобрести смартфон за собственные средства, это ни ...где не прописано, это требование руководителя службы эксплуатации регионов, назовём его М.А.Л. он нам ещё встретится ниже по тексту. Ведь основная работа будет осуществляться именно в смартфоне в приложениях Телеграмм и ПИК-техник, 4 - должностных обязанностей нет, хотя в трудовом договоре ты подписал, что ознакомился с ними, но они ещё не придуманы великими умами компании. Так что выполнять придётся всё, возможно и "сальто". 5 - обеспечение сотрудников оргтехникой не производится ( сканирование и печать производилась дома). 6 - требование руководства работать в выходные и праздничные дни без оплаты, касаемо ИТР. Приказ при этом не издается, а пишется в том-же телеграмм канале, всё тем-же руководителем М.А.Л. пример: "27.02.2021 объявляется рабочим днём для закрытия заявок". А на каком основании? Не указал. 7 - штатное расписание придуманное великими умами компании и согласованное с президиумом компании, по региону Санкт-Петербург не работает. Взаимодействие между отделами сводится к тому, что техник одного подразделения должен организоваться с моляром или плотником другого отдела и выполнить назначенную заявку, в то время когда ИТР исполняют обязанности диспетчера, расписывая заявки на техников, а также фотографировать монитор компьютера и размещать в телеграмм канале с описанием и комментариями. Сколько отделов столько и каналов и все сотрудники добавлены в эти каналы для оперативного реагирования между сотрудниками отделов. А на самом деле это зделано для того, чтобы руководителей пока они чай пьют не трогали более высокие руководители. Мне рассказал об этом заместитель руководителя М.А.Л. 8 - все бы ни чего из выше перечисленного, если бы ни хамское отношение руководителя М.А.Л. по отношению к подчиненным любого ранга, особенно к руководителям отделов, унижение при подчинённых в мессенжерах (иногда круглосуточно и в праздничные дни с помощью заместителя С.Ю.В. и помощницы С.) и не только подчиненных на онлайн совещаниях. ГД ГП1 если вы читаете, прошу обратить внимание на пригодность руководителя М.А.Л. занимаемой должности (моё видение - он неуравновешенный) максимум "электрик". Пока такие руководители у Вас в компании, движения, а тем более развития ни будет ни в Санкт-Петербурге, ни ещё где либо (В Санкт-Петербурге кстати запахло Воронежем), 10 - отдел по персоналу. Вас могут оформить в другом регионе на должность на которую вы не соглашались (работаете в Санкт-Петербурге сантехником, а по бумагам электриком во Владимире). Приказ о расторжении трудового отношения состоялся а трудовую книжку отправили неделей позже после звонка секретарю и самое интересное не по адресу указанному в заявлении, а на деревню дедушке. Пример: 190000, г.Санкт-Петербург, Колпино, д.7, корп.2, кв.11. (Моё счастье что по номеру отправки можно поймать) Вчера получил, сегодня в трудовую инспекцию надо ехать писать жалобу и на компенсацию за 8 дней простоя. Любят в этой компании заработать геморрой и затем лечить его. 79006540713Положительные стороны 1 - официальное трудоустройство, 2 - электронная прудовая книжка, 3 - своевременная выплата ЗП, 4 - карьерный рост (в виде обещаний), 5 - бесплатный интернет на рабочем месте (если оно будет обеспечено), 6 - бесплатные представления в телеграмм-каналах. Таких каналов много будет в зависимости от репертуара, но действующие лица и актёрский состав один и тот-же. Скучно не будет.
Телеканал Подмосковье ищет по всюду наивных "стрингеров" - людей сделающих им отдалённо видео съёмки новостных сюжетов. Первые пару съёмок они оплачивают перечислениями на карту быстро, для затравки и расположения доверия. Всего-то 5000 руб. за один выезд и съёмки материала, плюс конвертирование исходника в MOV (для удобного монтажа в Macintosh на редакторе Final Cut), плюс ещё нужно взять интервью (синхроны) и плюс успеть к немыслимо ограниченным срокам всё это переправить по Сети!
Их не волнуют расходы на транспорт (автобусы, электрички, такси), Интернет-трафик, потраченные пол-дня на съёмки. Причём, съёмки часто происходят в разных концах городов и только ради одного сюжета. Да и просто, в конце концов, собственные расценки и себестоимость, канал Подмосковье тоже не волнует! Либо ты соглашаешься на их 5000 руб., либо они ищут других!
А последующие - неделя, две, месяц... будете ждать обещанных оплат и не факт, что деньги поступят! Не ведитесь на развод! Не доверяйте им! Не успев рассчитаться за предыдущую работу, они снова просят ехать на съёмки, причём в выходные дни, когда, как нам всем известно из КЗОТа, тарифы должны оплачиваться вдвойне.
Умеют вкрадчиво залезть в душу, без мыла. Доверяешь свой телефон одному редактору, а когда он перестаёт платить, то сам уже не звонит, а отдаёт номер другим коллегам. А потом начинают звонить ОНИ, по-очереди, типа не в курсе происходящего по задержкам оплаты.
10-12 лет назад приходилось сотрудничать с каналом Подмосковье, но тогда всё было иначе и расценки были серьёзней.
Помните, что такого простого и лёгкого сыра не бывает! Устроиться по-честному на ТВ далеко не легко. А хорошие места пустыми не бывают. Всегда задумайтесь - а почему требуется? Значит, здесь что-то не чисто! Положительные стороны
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Огромный опыт работы преобретенный в компании пракитически не возможно оценить. Работа на абсолютно различных должностях, в разных специализациях и нарпвлениях. При этом работа в постоянном напряжении с максимальной отдачей, дает такую отрицательная сторона компании: Беззаконие - отстутствуют, как мне кажется, всякие понятия о законе, честности, чести, порядочности. Этого там не ждите. Я конечно говорю о руководстве. Средние зарплаты, нет выплат при увольнении, нет социальных гарантий. Руководитель - Самодур.Положительные сторонынет
Роман Астахов:Положительные стороны
Все понравилось. Прошли обучение по охране труда в учебно-сертификационном центре Гармония. Квалифицированный и компетентный персонал. Провели интересное и познавательное обучение не только теории, но и практические занятия, что было интересно, т.к практика дает возможность в реале увидеть различные ситуации. В общем остались довольны.Отрицательные стороны
Не было выявлено.
Хорошее место, одно из лучших где работал. Коллектив приятный, никаких склок и намерения настучать руководству. Да и не за что вроде) Стараемся все делать как надо, работы много, но в мерче и не бывает по другому.
платят всегда в срок , работа по графику, если нужно выйти не в свою смену, завранее обговаривается. гсм компенсируют, план выездов всегда четки, знаешь объекты заранее. в целом всем доволен
У меня только отрицательная оценка этой компании на данном этапе. Не хочу углубляться в подробности, но то, что видно из комментариев (они в основном отрицательные)- всё правда. Оскорбления обычных сотрудников компании считаю не приемлемыми- они в основном есть в ответах! Положительные стороны
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Отличный опыт работы отрицательная сторона компании: Плохие условия труда на производствеПоложительные сторонынет
