Последние отзывы о компаниях

Отрицательные стороныКлиника "Шеритель" проводит акцию "десять пластических операций бесплатно". В рамках акции проводятся следующие бесплатные показательные операции:
1. Увеличение груди
2. Подтяжка груди
3. Уменьшение груди
4. Абдоминопластика
5. Коррекция формы голеней с помощью эндопротезов (круропластика)
6. Коррекция формы ягодиц с помощью эндопротезов (глютеопластика)
7. Блефаропластика
8. Фэйслифтинг
9. Ринопластика
10. Отопластика
Отбор кандидатов на операции осуществляется при помощи Интернет-голосования.
На каждую операцию отбирается три пациента.
Пациенту, занявшему по результатам голосования первое место операция проводится бесплатно. Проголосуйте за меня по возможности буду очень вам признательна!!!!
Голосование и регистрация участников на сайте www.sheritel.su Извините за беспокойство очень надеюсь выиграть этот конкурс!!! Клиника "Шеритель" проводит акцию "десять пластических операций бесплатно". В рамках акции проводятся следующие бесплатные показательные операции:
1. Увеличение груди
2. Подтяжка груди
3. Уменьшение груди
4. Абдоминопластика
5. Коррекция формы голеней с помощью эндопротезов (круропластика)
6. Коррекция формы ягодиц с помощью эндопротезов (глютеопластика)
7. Блефаропластика
8. Фэйслифтинг
9. Ринопластика
10. Отопластика
Отбор кандидатов на операции осуществляется при помощи Интернет-голосования.
На каждую операцию отбирается три пациента.
Пациенту, занявшему по результатам голосования первое место операция проводится бесплатно. Проголосуйте за меня по возможности буду очень вам признательна!!!!
Голосование и регистрация участников на сайте www.sheritel.su Извините за беспокойство очень надеюсь выиграть этот конкурс!!!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныКоновалов Владимир - профессиональный мошенник, обложившись юристами, кидает работников, своих подрядчиков и поставщиков на деньги, далее банкротит свои предприятия: сначала ООО "РЕКОН ИЖОРА" (Дело о банкротстве №: А56-17790/2010), дальше ООО "ВИКОН ИЖОРА" (Дело о банкротстве №: А56-57416/2011), потом будет ООО "РЕКОН СПБ"... У Коновалова еще много подставных компаний, который он меняет как перчатки. Общая задолженность перед уволенными работниками за последниые 5 лет составлет более 10 миллионов рублей (неофициальная), понятно, что деньги уже никто не получит, а своим "партнерам", по незнанию заключившим с Коноваловым договора с отсрочкой, долг только подтвержденный судом превышает 50 миллионов рублей, а ведь многие в суд не смогли обратиться и разорились... Рассчитываю, что Коновалов Владимир ответит за свои действия и его наконец привлекут к уголовной ответственности. Положительные стороныПоложительных сторон - не вижу

Артем:Положительные стороны Работаю в ТТС уже 2 года, канеш есть минусы, как и везде, но все не так ужасно, как пишут. Работа как работа, если работать много, то и зп будет соответствующаяОтрицательные стороны Не обнаружил

Ириша: Мне рекомендовала эту химчистку сестра, когда увидела, сколько времени у меня уходит, чтобы отстирать свое семейство, а у меня 2 мужчины с дресс-кодом, это не свитер с джинсами в машинке покрутить. Теперь благодаря Диане намного меньше у меня забот по стирке, так как и костюмы и рубашки им отношу. Пледы и ковры тоже отдавала, с постельным справляюсь сама, это мне не сложно. Результат устраивает, цены относительно тоже.

Положительные стороныБрянский филиал (бывший Брянский Народный Банк). Совершенно неадекватное руководство, особенно Подтереба В.В. (теперь уже управляющая филиалом). Все, кто свой и хорошо прогибается под нее еще может расчитывать на карьерный рост, да и обязанностями сильно не нагружены. Остальные же работники выполняют помимо своих обязанностей ЛЮБЫЕ обязанности которые им "нагрузят". В результате простой специалист с зарплатой от 8000 р. может работать за 2-3 х человек и руководству пох, когда работник будет успевать все делать. О качестве выполнения обязанностей не стоит и говорить. При этом небольшая оплошность, вышеуказанная Подтереба соберет у себя в кабинете целый консилиум из своих приближенных шавок (чтобы громче подгавкивали), а также весь отдел, где трудится "провинившийся" работник и будет дрючить несколько часов подряд, как будто ни у нее, ни у шавок, ни у отдела в конце концов нет другой, более важной работы. Такие сборы любит несколько раз за день повторить!!!
"Приближенные" в основном занимаются тем, что ищут среди "ничьих" ("пришедших с улицы") специалистов, кто будет делать их работу, причем достаточно сделать что-то один раз по просьбе, это станет обязанностью и в следующий раз тебя уже будут дрючить за то, что ты это не сделал.
Так что если хотите получить бесценный опыт работы в самой тупорылой компании - вам в Брянский филиал Уралсиб, рабсила (а впрочем сила в этом слове это лишнее) там всегда нужна!!!Отрицательные сторонынет

Екатерина:Отрицательные стороныВо первых, считаю, что для трехдневного обучения-ооочень мало. Причем я бы уделила больше времени обучения продуктам, а не учить фразы "ловушки"...Для людей, не имеющих опыта работы в банковской сфере - очень сложно понять продукты банка! Во-вторых, на собеседовании так все мило рассказывали об оплате труда и мотивации, и что будут учитывать местопроживание человека и в зависимости от этого направлять в торговые точки , находящиеся рядом с домом. По факту, ВСЕ ПО-ДРУГОМУ!!!:направляют в магазины, к которым нужно добираться через весь город!!!!!!Еще могут позвонить в последний рабочий день перед выходными и говорят, что нужно выйти в другой магазин. Переработка ужасная, никто за это ни то что оплатит, и спасибо не скажет. Непосредственно руководители(нгп), совсем не компетентные люди.Что еще раз доказывает что не каждый человек может быть руководителем( есть отдельные лица, у которых с психикой точно не в порядке) Как было в ранее написанных отзывах, что постоянно за что-то отчитываешься-ПРАВДА 100%. Постоянные непонятные объяснительные. Про мотивацию труда вообще плакать хочется!. Первые 2-3 месяца оклад 12600. % выплатят за отчетный месяц на конец третьего месяца. Чтобы их заработать тоже отдельная история: В некоторых магазинах запрещено ходить по залу, просто остается ждать целый день, приведет ли продавец клиента или нет....В остальных, где можно ходить по залу- культура поведения других сотрудников Банков-конкурентов вообще ужасает!!! Кричат через весь зал другим сотрудникам, что якобы это их клиенты.... В общем, хорошо подумайте, прежде чем соглашаться на ТАКУЮ работу , с ТАКОЙ оплатой труда!!!!! Ни в коем случает не рекомендую!!!!Положительные стороныОфициальное трудоустройство

Дуже жахливе ставлення новоЗ пошти до своЗх працЖвникЖв, Зм просто пох***, робиш на роботЖ по 10- 11 годин, премЖю снЖмають бо черги. Просто дау* той хто придумав тЖ черги на тЖй поштЖ.Люди- клЖДнти, якЖ неможуть знати коли приходити коли нЖ, а працЖвника за 5 хв черги снЖмвють премЖю. Нова пошта це [вырезано], як клЖДнту вЖдправив Ж пЖшов. А як для працЖвника за 13000 тисяч Зх будете Зба** по 11 годин Ж небудете мати часу коли сходити втуалет. А ше да вас будуть забирати 1 годинну обЖдньоЗ перерви просто так,але ЗЗ посутЖ немаД. [вырезано]** це нова пошта. Небажаю людям зла, але нерекомендую Жти працювати туди

Здравствуйте, пришла в эту компанию еще в прошлом году, опыт у меня уже был, работала в этой сфере, но в другом городе, поменяла место работы в связи с переездом, и сразу стало очевидно, что компания нормальная, видно как начальники общаются с людьми, а от этого больше половины успеха зависит. Зарплата сдельная, но она практически везде, где хорошо платят сдельная, за «просто посидеть у компьютера» много не получишь нигде!

Сотрудник: Положительные стороны Никогда не будет такого, что абсолютно все сотрудники довольны работой, при этом претензии могут быть у одного к тому фактору, который всех остальных устраивает... И лично я таких знаю, у нас в Миллениуме тоже есть))) учитывая, что ходят ворчат и возмущаются по несколько лет, сделали вывод, что и ворчуны работой довольны в душе, раз работают и не уходят, просто сплетники и душнилы))) Отрицательные стороны Мне и подавляющему большинству работать здесь нравится и даже не знаю, что указать в недостатках, все у нас хорошо, а если что-то не устраивает, то решаемо.

Положительные стороныСлишком дорого, а атмосфера не впечатляет совсем(((Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныусловно бесплатные консультации. с людей надо вытряхивать последние копейки. заключать любой ценой договор. "Нет проблемы у клиента-значит надо ее придумать". Оформляют всех по агентскому договору. налоги не платят. Руководство постоянно орет и требует денег-денег-денег. Коллектив преимущественно-лица кавказской национальностью. Проработала 3 дня и убежала. Положительные сторонытаковых нет.

Лера:Положительные стороны Хорошая компания, работала здесь инженером - проектировщиком автомобильных дорог. Зарплату получала приличную, коллектив хороший. Пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Очень скучаю по этой работе, надеюсь что в скором времени снова вернусь сюда.Отрицательные стороны Нет

Отрицательные стороныЯ не имею ничего против самой компании Tiens, пользуюсь её продукцией и имею очень хорошие результаты. Но система работы, которую пытаются внедрять на территории России вообще не соответствует самой системе сетевого маркетинга. Я не новичок в инфобизнесе, маркетинге, рекламе, психологии. Да, в сетевом маркетинге можно неплохо зарабатывать. Но этому необходимо учиться. И учиться нужно у профессионалов, а не у зомбированных дилетантов. Чтобы иметь приличный и стабильный доход необходимо создавать свою структуру, которую составляли бы люди, заинтересованные в этой работе, а не рекрутированные обманным путём. У меня есть свой бизнес и серьёзно в компании Tiens я не работаю. Но за счёт того, что я сам приобретаю продукт этой компании и у меня есть постоянные клиенты (потребители) продукции компании, я достиг уже неплохого статуса. В самих продуктах я неплохо разбираюсь потому что у меня жена фармацевт с 30 летним стажем, сам я увлекаюсь системами оздоровления, самостоятельно изучил биохимию (популярную). Но вот общаться с некоторыми сотрудниками компании Tiens мне просто неприятно. Это дремучие люди. И мне жалко тех, у кого они наставники. Чему они могут научить своих подопечных. В офисе Tiens, который я посещаю есть руководитель с 9-ти классным образованием, которому мама сделала статус 6*. Что может этот юноша рассказать про наёмный труд, про малый бизнес.... Смотрю я на некоторые наклеенные объявления и мне становиться жаль потраченного времени и денег тех ребят, которые их расклевали. Нормальный человек на такие объявления и внимания не обратит. А клюют на них только неприкаянные неудачники, которые всю жизнь ходят по различным собеседованиям. Помог я одному молодому человеку провести рекламную кампанию, рассказал основные принципы написания рекламного текста, на каких ресурсах размещать его, в какое время...и много чего ещё. Так вот за 2 недели моей работы с ним он продал продукции (Бады, приборы) на 218 тыс. и подписал 5 человек (двое из которых сразу сделали старт с 3*). Причём эти 5-ть человек искали именно такую работу и имели неплохой опыт работы в продажах. Тот же бред, который несут на "школах" так называемые лидеры не приведёт к успеху ни одного новичка. Да и не учат они ни чему. Только призывы, общие фразы: "Надо больше работать", "Сетевой бизнес-это бизнес больших цифр", "Пока мы едины, мы непобедимы" и пр. чушь. Один дистрибьютор, молодой паренёк, каждый день расклеивал по 500 объявлений. А результата практически не было. Так продолжалось недели три. Так как он сосед мой, я решил помочь ему. На мой вопрос:" Что ты теперь будешь делать, чтобы увеличить количество звонков?", он сходу ответил:" Доведу количество объявлений до 1000 шт. каждый день". Это ему руководитель посоветовал. Так и хочется обратиться к "великим руководителям". Согласно закону диалектики количество никогда не перейдёт в качество. Если своей головой каждый день бить в кирпичную стену, то она конечно когда нибудь рухнет. Но ведь можно взять перфоратор и сделать это намного быстрей и без разбитой головы. Есть понятие конверсия рекламного сообщения. Если на 500 расклеенных объявлений было 2-3 звонка, то не о количестве надо думать, а о содержании, форматировании, месте расклейки. Да и вообще все эти расклейки бредовых объявлений-каменный век. Учиться надо более совершенным методам рекламмы, копирайтингу, Email-маркетингу, интернет продвижению. А этого нет в Российских подразделениях Tiens. Те, кто начинал работать в этой компании 10-15 лет назад продолжают учить устаревшим методам работы. Вывод у меня следующий. В компании Tiens работать и зарабатывать можно. Но следуя определённым правилам. Изучайте маркетинг, копирайтинг, психологию. Не околачивайтесь целыми днями в офисе. Дома за компьютером вы можете сделать намного больше работы. Не уходите от обычной жизни: ходите в кино, боулинг, в ночные клубы. Не верьте придуманным историям лидеров. И не вкладывайте деньги в свои статусы, пока вы не изучите все тонкости и люди будут сами к вам идти. Кроме рекрутирования занимайтесь продажами. В компании есть отличные приборы, которые при грамотно построенной рекламной кампании отлично продаются.Положительные сторонынет

Анна: Положительные стороны Я приехала в Спб из Луги чтобы получить опыт работы здесь и без труда попасть в своем городе на хорошее место. С выбором Миллениума я не ошиблась, научилась здесь многому и с гордо поднятой головой вернулась в свой с прекрасными рекомендациями и знаниями. Своей цели я добилась и благодарю руководство Миллениума и наш коллектив, по которому иногда даже скучаю, за 3года продуктивной и комфортной работы. Отрицательные стороны Все нравилось.

Евгений: Положительные стороны
Я долго искал относительно молодой и понимающий коллектив, чтобы было приятно приходить на работу и не хотелось с неё уходить, чтобы после работы когда едешь домой с коллегами было о чём поговорить по мимо работы. В Автополе я всё это нашёл. Отрицательные стороны
Минусов нет