Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныКомпания молодая, существет несколько месяцев, активно набирает персонал. Очень большой ток персонала, т.к. принцип компании - минимизация издержек за счёт оплаты труда персонала.
Обещания руководства по оплате труда не выполняются. Компания работает в "чёрную" и скорее всего, скоро закроется. Если порыться в интернете, то можно найти имя директора этой компании Климанова Руслана Игоревича в ряде других неудавшихся ему проектов.Отрицательные сторонынет
Федор:Положительные стороны Достаточно стабильная компания. Хорошие условия труда. Социальный пакет. Возможность карьерного роста. Неплохая заработная платаОтрицательные стороны Периодически текучка кадров. Но это ожидаемо
Положительные стороныПи...р он просто и все , говорит ему денег кучу должны , когда появятся тогда и раситаюсь уже как 2 года будет его расчет ,.Сидит такой важный и с проектами весь обложился , а как насчет денег вопрос задаешь так как крыса себя ведет этот Димка .Отрицательные сторонынет
Тамара:Положительные стороны Интересный пробный день и обучение, быстрое оформление, вовремя зарплата, точка рядом с домом.Отрицательные стороны Нельзя питаться бесплатна, печально(
Лиза:Положительные стороны Работаю продавцом- консультантом в много мебели не так давно. Меня вполне устраивает эта работа. Место неплохое, мебель востребованная, клиентов хватает. Зар. плата плавающая, все зависит от продаж, хорошо работаешь, продаешь- и зар. плата хорошая. Побегать конечно приходится, особенно когда сезон, в выходные такой наплыв людей, и со всеми надо успеть пообщаться, заинтересовать как минимум. Коллектив у нас дружный, хоть мы и конкурируем получается,все равно хорошо общаемся и даже друг другу помогаем. Отрицательные стороны ---
Александр:Положительные стороны Прекрасная место работы для каждого интеллигентного, желающего расти и развиваться человека.Отрицательные стороны Не совсем удобная униформа.
аноним:Отрицательные стороны ПРисоединюсь к вышеописанным недостаткам ! РАбота АД ! Рабские условия труда ! Управляющая неуравновешанная особа которой все равно на сотрудников ! С утра начинает с упреков и унижений !Требует больше чем человек может физически сделать !Позволяет себе кричать на сотрудников в магазине при покупателях ! ДЕМА Валентина Петровна ! Вечно орет что никто не работает ! Хотя магазин на зумах и держиться ! Приходит кровь с рабочих попьет и сидит в кабинете целый день ! Ужасная текучка кадро...в ! Нехватка кассиров ! Работая на одной должности ,ты фактически исполняешь обязанности и зума и кассира и грузчика и если надо уборщицы ! на рабочем месте находишься 17 часов ! при этом в табеле отмечает только 13 ! Со словами ВЫ ВСЕ ОБЯЗАНЫ И ДОЛЖНЫ УСПЕВАТЬ ! и ЕСТЬ НА ХОДУ ! РАДИ ТОГО ЧТОБ ОСТАТЬСЯ ДАЛЬШЕ УПРАВЛЯЮЩЕЙ ГОТОВА ХОДИТЬ ПО ГОЛОВАМ СОТРУДНИКОВ!В магазине полный бардак ! Пыль и грязь и антисанитария! Невменяемая так называема БАЗА приезжает каждый день ! нужные и не нужные товары . и зумы и кассиры тащят на себе все это ! Разбирают и возят в зал . единицы под названием грузчик как таковой просто не существует !Полное несоответствие с трудовым законодательством ! договор при приеме на работу оставляет желать лучшего !Максимум обязанностей и минимум прав! Без конца и края отчеты и чек листы ! Каждую неделю ценники по 1000 шт надо вовремя поставить ! НЕ успел ? получи ! твои проблемы ! Высшему руководству абсолютно безразлично что к концу рабочего дня еле волочешь ноги ! Ставят невменяемые уровни ТО чтоб не платить премии ! не смотря на общий уровень товарооборота ! Работники приходят и быстро увольняются по скольку хватает мозгов не быть в полном рабстве ! Кассы вечно виснут ! Принтер и вся остальна техника древняя! система распечатки ценников как в принципе и сама основная программа просто треш ! в ОБЩЕМ И ЦЕЛОМ КТО РЕШИЛ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТЕ В ДИКСИ НЕ СОВЕТУЮ ЛЮДИ ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТО ЗАВЕДЕНИЕ!Положительные стороны только одно , бела зар плата
DevOps:Отрицательные стороны Большинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам). Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госухе есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, оторый по сути админит подряд. Нас туда издалека... посмотреть пускают. Подряд по куберу как обычно заинтересован в подсаживании не свои услуги и ничего больше. Пришлось осваивать оператор сикретов, внедрённый саусбриджом, смысла в котором никакого Сотрудникам достаются недокументированные легаси сервисы. Как они работают не понятно. Получить документацию с разработчиков и архитеторов невозможно. На вопрос - как же эти сервисы появились без документации - ответить никто не смог. Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую проблему и указывать на неадекватность решения, получаешь ответ про предыдущего девопса, который наворотил этих костылей и теперь это моя проблема. Любая попытка эти костыли исправить приводит к тому, что мы обнаруживаем либо очередной недокументированный сервис, либо нерабочее приложение, которое без костылей работать не может. отвечаешь в итоге за падения ты сам. Инициатива оказывается наказуемой, поэтому все просто придерживаются принципа "не трогай пока работае". На сопровождение такой "обвязки" уходит оч.много времени. Развитие разве что в освоении кем-то написанного баш-кода. Это не работа девопса. Отдельные разработчики просто токсичные. Кругом ищут виноватых. Работа с ними идёт из-под палки. Такие не все, но ключевые продукты разрабатывают очень скандальные люди. По слухам, проблема с депертаментом уже давно поднялась до уководства, но так ничем не кончилась. Нанимавший меня HR уже сам уволился и говорит, что из их отдела ушли все толковые спецы. Улучшений ждать не откуда. Просто потратил тут своё время.Положительные стороны Удаленная работа. Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит.
Евгения: Отрицательные стороны Как рекламодатель никогда не буду с ними сотрудничать, даже по официальному запросу не отправляют записи эфиров, из чего следует вывод что деньги берут а рекламу не прокатывают Положительные стороны РБК: Данная компания в городе Тюмени (компания ОА "Телевизионная производственная компания "Медиа регион" зарегистрирована в г. сургуте)не выполняет свои обязательства, не в состоянии изготовить ролик на 20 сек для выхода в эфир. На письма и официальную переписку не отвечают.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: продавцы, обучение. отрицательная сторона компании: Офис - уроды, которые каждый раз придумывают, как отобрать деньги от продавцов (рабочих пчёл). Кустовые директора (под их контролем 5-10 магазинов) - дебилы безмозглые (шестерят у Игошева, наплевав на человечность, так как почти все отмороженные). У всех только выполнение планов в голове и как бы подсидеть ближнего. В офисе набирают ссученых пидорков, которые проводят контрольные закупки - эти те ещё ублюдки! Короче компания гниющая, хотя 2-3 года назад перспективы были хорошие. Но прикрываясь ""кризисом"", сейчас ион платит старичкам 13000-15000тр и постояно набирает стажёров, которые прочухав тему валят через 1.5-2е недели нах.Положительные сторонынет
Айя: Отрицательные стороны Один на другом сидит и третьим погоняет. Мутное руководство, странные задачи. Коллектив меняется как перчатки. Положительные стороны В итоге их не было.
