Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
С первого дня было обучение с наставником. Мне в целом мне нравится учиться, главное чтобы оно от работы не отвлекало) Процесс обучения облегчил какие-то рабочие моменты, начал эффективнее решать разные задачи. Особенно это было заметно в самом-самом начале, когда опыта не было вообще. В Гартел меня взяли с нулевым опытом, всему научили, и это очень круто, не везде готовы брать и обучать с нуля
В Гартел хороший колл-центр, говорю как человек с опытом работы в поддержке. За удобным местом, в нормальном кресле, с нормальной гарнитурой и компьютером легче работается. И платят в компании адекватно, не занижают зп как везде специалистам в этой сфере. Пока не жалуюсь, буду работать дальше, может стану ведущим консультантом или руководителем отдела в будущем
Я заказываю отзывы на свою компанию, выполняющую ремонт домов под ключ, на Яндекс карты. Сотрудничать по написанию отзывов нравится. Отзывы пишутся грамотно и смыслом, как от настоящих клиентов.
Отрицательные стороныНе успела столкнуться с ними ближе Положительные стороныСпасибо большое за ваши отзывы. Собиралась ехать на консультацию и желание пропало. Хорошо что вовремя почитала отзывы.
РАДИО ПОПСА (НЕКСТ) - ужасные условия труда, мухлеж с оплатой труда, самодурство.
1 . Стеклянный офис увеличивает стресс, в сочетании с практически полным отсутствием личного рабочего пространства- невыносимо увеличивает. мадам яковлева решила поиграть в такой собственный вариант телепрограммы дома -2, насмотревшись телевизора))
2. Влегкую могут не выплатить вовремя зарплату (очень невысокую) и отправить сотрудников без денег на новогодние праздники.
3. в прежнем офисе на ул. Казакова заставляли сотрудников без дополнительной оплаты (и учета квалификации) носить без лифта стройматериалы на 5 этаж, когда шел ремонт (впоследствии таскали коробки с телевизорами, говорят).
4. В директоре Яковлевой сочетаются удивительная глупость и самодурство, к сотрудникам буквально относятся как к рабам.
Я лично думаю, что Юлия Анатольевна Яковлева просто родилась не в свое время, ей нужно было жить в рабовладельческие времена,
ну хотя бы при крепостном праве.
5. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ ИМ ДОГОВАРИВАТЬСЯ С ВАМИ "ПО- ДЖЕНТЕЛЬМЕНСКИ". ОНИ ХРОНИЧЕСКИ НЕ ДЕРЖАТ СЛОВО.
ТОЛЬКО ПИСЬМЕННЫЕ КОНТРАКТЫ, ПРИЧЕМ КАЖДОЕ ИХ УСТНОЕ СЛОВО, ОБЕЩАНИЕ, ФИКСИРУЙТЕ НА БУМАГЕ.
Настаивайте на внесении своих поправок к диговорам. Или отказывайтесь от контракта. Положительные стороны
Юрий:Положительные стороны Хорошее место работы, плюсов здесь точно больше, чем минусов. Работаю уже почти три года и не жалуюсь. У нас удобный офис, хорошие условий труда, приятный коллектив. Очень важно, что со стороны руководства выдержана субординация, есть негативный опыт работы, где такого не было. Хорошие возможности для карьерного роста, у мотивированных сотрудников нет с этим проблем. Устройство официальное, все нормы тк всегда соблюдают. Отрицательные стороны ---
Отрицательные стороныХочется сказать, что не нужно винить в своих неудачах других людей, всегда нужно уметь в таких случаях увидеть то, чего не хватало в тебе для работы в данной компании (в этом случае). Написать может любой неудачник, а вот что-то сделать может далеко не каждый... Про компанию могу сказать ТОЛЬКо хорошее, и вижу это изнутри, так как работаю там и слышу от клиентов, которые обслуживаются в нашей компании очень давно. Работаю без знакомств и на работу не жалуюсь, скорее наоборот, прихожу с удовольствием. Радует все: как встретили в коллективе (когда пишла работать первый день), как обучали и как относятся. Отзывы клиетов тоже радуют, многие знают и любят нашу компанию! Конечно, человеческий фактор есть везде, но и настоящих профессионалов в этой компании цеят, и даже ставят в пример. А ме. кто пишет вышеприведенные отзывы, хочется пожелать только удачи и упорной работы над собой...Положительные сторонынет
Step by Step Маркетинговое Агентство, Степ бай Степ Маркетинговое Агентство Комментарии:Отрицательные стороны
Женский, "змеиный" коллектив. Отсутствие оформления по ТК (!!!) первые несколько месяцев, потом зарплата серая. Офис неуютный, атмосфера некомфортная. Генеральный директор довольно жадная, экономит на всем, штрафы сотрудникам, экономия расходных материалов доходит до абсурда! Постоянные большие переработки, это время не оплачивается Положительные стороны
за время моей работы был один довольно интересный проект.
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Оплачиваются курсы, спротивные секции, танцы и т.д.
Массштабные корпоративы отрицательная сторона компании: Полное несоблюдение трудового кодекса и любых конституционных прав. В частности требуют докладывать руководству свои знакомства (ФИО, сколько знакомы и чем этот человек может быть полезен фирме, в каких отношениях состоите). Раз в месяц нужно сообщать хотя бы одного нового знакомого - иначе штраф.
Зарплата черная + начисляется в долларах (Курс доллара свой).
Хамское отношения руководства к сотрудникам, которой порой переходит всякие границы совести, морали и законодательства. Низкая зарплата + постоянные штрафы.
Отпускных не выдают из принципа. (Отпуск, как правило, не более 14 дней)
Как следствие всего этого текучка кадров и напряженная обстановка в коллективе.
Крайне не советую связываться к конторой. Разве, что студентам для стартапа.Положительные сторонынет
Положительные стороныКомпания неплохая, но некоторые минусы в корпоративных правилах присутствуют. На рабочем месте есть нельзя, а иногда так хочется. Отмечать день рождения в рабочее время нельзя и никого не волнует, что он у вас только раз в году. На кухне - пожалуйста. Да, есть в офисе своя кухня со всем необходимым , но офис большой и не для всех кухня рядом. Отпуск летом не всегда можно взять, желательно отгуливать в другой период, хотя это не во всех отделах. Что нравится, то что режим рабочего времени либо с утра и до 6, либо попозже и до 8. Это очень удобно. Зарплату платят всегда вовремя - это безусловно плюс. А зарплатная карта хоть и редковстречающегося на улицах Москвы Транскапиталбанка, но снимать без % можно в других более популярных банкоматах, поэтому дискомфорта не ощущается. На Новый год детям дарят сладкие подарки, коллектив дружный, начальник адекватный, в общем как и везде, есть и плюсы и минусы.Отрицательные сторонынет
