Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В теперешних экономических делах предприятия и компании добиваются понизить расходы и умножение продуктивности контрафакции рабочего времени. СПБ-Москва благоприятствует решить обе цели мгновенно, отлично и просто, а также проводит нередко обучения по продвижению.
В современнейших экономичных условиях предприятия и компании стараются убавить расходы и нарастить конструктивность использования рабочего времени. СПБ-Москва помогает решить оба проблем мгновенно, квалифицировано и естественно, а также устраивает то и дело семинары по совершенствованию.
В теперешних экономических картинах компании и предприятия рвутся понизить затраты и нарастить результативность контрафакции рабочего времени. СПБ-Москва благодетельствует решить оба дилемм быстро, виртуозно и естественно, а также реализовывает то и дело семинары по развитию.
В современнейших микроэкономических условиях предприятия и фирмы стремятся оптимизировать затраты и поднятие конструктивности рекуперации рабочего времени. СПБ-Москва содействует решить обе задачи моментально, искусно и просто, а также устраивает нередко семинары по продвижению.
В настоящих микроэкономических положениях предприятия и компании стараются оптимизировать издержки и повышение продуктивности использования рабочего времени. СПБ-Москва способствует решить обе цели быстро, неплохо и естественно, а также устраивает нередко лекции по продвижению.
В современных макроэкономических ситуациях предприятия и компании пытаются убавить затраты и увеличить производительность контрафакции рабочего времени. СПБ-Москва способствует решить обе задачи быстро, виртуозно и просто, а также осуществляет частенько семинары по развитию.
Хорошая развивающаяся компания, успешная, много о ней читал, прежде чем пойти сюда работать. Промониторил всё. Не жалею, что попал в такой замечательный коллектив. Командировки бывают, работа интересная. по моим знаниям и умениям. Зарплата достойная и вовремя все. Корпоративы, премии, соцпакет. продукция по скидкам.
Я даже не могу ничего вспомнить из хорошего. Только девочки, которые также как я пришли и начали работать. Мы сдружились.И все в конечном итоге ушли на другую работу.
Руководство (непосредственное). После смены власти, руководители высшего звена принимают на работу только своих знакомых, лоббируя свои интересы в компании. Не предоставляют отпуска. Заставляют писать объяснительные. Записывают на диктофоны, камеры. Не принимают заявления на отпуск в отделе кадров. всячески изживают из коллектива. В коллективе царит атмосфера доноса. Повышения по карьерной лестнице - только для "своих". Положительные стороны
Стабильная компания с многолетним именем. Хорошая школа для жизни. В коллективе есть очень порядочные люди, готовые помочь в трудную минуту. Четкий график работы. Корпоративный транспорт.
Отрицательные стороныИмеющий уши - да услышит!
Сайт был создан специально, чтобы будущей сотрудник мог узнать информацию о будущем работодателе и реальную атмосферу в коллективе. А работники могли высказать свое мнение о работодателе, не рискуя карьерой и нервами. Не о всех компаниях есть негативные отзыва, и не много компаний, у которых отзывов такой шлейф как у Гулливера. И если есть работодатели, которые борются за свой имидж, предоставляя опровергающие документы или меняя кадровою политику, то Гулливер предпочитает иную стратегию - забивание негативных отзывов и навешивание ярлыков на тех, кто посмел высказать свое мнение. Типичный пример 4 отзыва за 2 июня опубликованные сразу за 13 минут, чтобы дальше не было желания смотреть другие.
Да и зачем что-то менять? Это ж РАБОТАТЬ нужно!!! В первую очередь на собой! А в Гулливере это, ох, как не любят. Поэтому, если Вы специалист, привыкшей к тому, чтобы Ваше мнение учитывалось в бизнес-процессе - Гулливер не для Вас. Здесь нужны исполнители, приспособленцы и люди с "эластичными" принципами, почти как презерватив.
Очень своеобразный генеральный директор, Макоев Дмитрий Ромазанович. При знакомстве производит хорошее впечатление; если заинтересован в потенциальном работнике, может наобещать кучу всего, в дальнейшем может запросто отказаться от своих обещаний найдя массу причин, чаще выдуманных. Однако, к чести Макоева, сразу отмечу, что это единственный человек стоящий у реального "рычага", который ПЫТАЕТЬСЯ расставаться с сотрудниками по-человечески. Другие себя такими мелочами не утруждают. Зачем? Ушли одни, придут другие. Почему-то считается, что возможности трудового рынка в Москве безмерны. У Макоева есть "ограниченный круг лиц", которым он безмерно доверяет, а в случае возникновения спора или конфликта даже не пытается выслушать другую сторону. Этот "ограниченный круг" фактически и управляет компанией. Деньги же зарабатывают совсем другие люди, которых этот "круг" считают за людей второго сорта, награждая их кликухами и такими эпитетами, что просто дико. В компании есть специальные стукачи и соглядатаи, короче, рабовладельческий строй в действии. А ведь крепостное право отменили еще в 1861 году, вроде бы.
В Гулливере очень любят применять прием занижения самооценки сотрудника: рабочий разнос по какому-либо поводу, иногда может дойти до прямых оскорблений, в результате у легковнушаемых людей со временем появляется чувство радости от сознания того, что он "облагодетельствован" и имеет работу в Гулливере.
За последние 3 года из компании ушло много более менее квалифицированные специалисты, и еще больше людей проработав в Гулливере от нескольких дней до года сбежали невыдержев подобного отношения к сотрудникам.
Фактом, подтверждающем мои слова, могут стать и отзывы здесь и регулярный поиск кандидатов по некоторым вакансиям в течение нескольких лет. Так что, кандидаты на работу в Гулливер, подумайте хорошенько, стоит ли туда устраиваться, одна видимость приличной компании.
Жаль, что собственник доверяет решение насущных проблем людям, которые не поступятся ничем, лишь бы оправдать свои немаленькие оклады и поистине "беспредельную" власть.Положительные сторонынет
Руководитель отдела самодур, человек настроения. Может без всякой причины наорать и довести человека до слёз, и даже если не прова, никогда не попросит прощения. Работали пол года почти без выходных. Все сотрудники не на видят свою начальницу и она про это знает и наслаждается. Очень большая текучка, во всех отделах. Сотрудницы которые там уже работают более 10-ти лет терпеть не могут молодых, постоянные пересуды, делают вид (перед начальницей, что помогают новеньким) а когда подходишь и спрашиваешь по тем вопросам которые тебе не понятны они тебе в лицо говорят разбирайся сама) Говорят, как им было трудно, вот и теперь испытайте то же самое( Сотрудники просто говоря сплетницы, друг друга не на видят. На праздники все другие отделю сбрасываются и отмечают праздники, а эти быстро разбегаются по домам. Проработав испытательный срок, мне сотрудницы подошли и сказали, чтобы я ни кому не помогала, даже если все у меня сделано, делать вид, что я очень занята. Так что кому важна атмосфера где он работает, вам там не место. Положительные стороны
Стабильность, отпуска, больничные. Общий руководитель, адекватная и понимающая.
Отрицательные стороныСтрашный офис, таких зданий после бомбе очень оригинальная женщина. Сразу сказала, что отпуска у них 21 день, спросили почему? Промолчала. Сразу сказала, что все перевести на работе будет не успеть, значит работа на дом, не пугает. Уровень обязанностей сразу сказали, что необходимо переводить ""инструкции"", дело кстати непростое, так как используются сложные технические термины.(стоит данное удовольствие достаточно дорого). На претензии к зарплате в 30 тысяч, женщина начала говорить, ""ой да у нас за 20 есть претендентка с Красным дипломом института!!!"". Как то все это неприятно.Положительные сторонынет
Валера: Положительные стороны Монтажник, работа выездная не офисная и мне это нравится. Терпеть не могу в душных офисах сидеть. Оплата сдельная, но пока заказов много поэтому зп выходит приличная. Хочу отметить уровень организации рабочего процесса, давно такого не встречал. Четко выстроена логистика. Оператор собрал заказы, распределил их по бригадам, тебе выдали маршрутный лист на день и все работай. Нет такого что где-то в середине дня дырка или вообще отправили не туда, не в то время, и ты как идиот мотаешься по москве. Соц пакет полный, даже страховка приличная. Компания белая. Отрицательные стороны Да нет вроде минусов
Отрицательные стороныВ этой компании у меня двоюродный брат с другом работали, конечно наслушался я баек много, но! За все время что я работаю в строительной компании ООО "РусРемонт99", а работаю я здесь около 5ти месяцев, у меня сложились только положительные впечатления, как о компании, о руководстве, так и о коллегах. Да иногда штрафуют если где-то "косячишь", или сорвешь сроки, у меня было пару раз, после депремирования больше не хочется косячить. Конечно если у тебя руки не от туда растут, не соблюдаешь дисциплину тебя ни кто держать не будет. Даже не смотря на мои депремирования своей работой я доволен, заработную плату я получаю высокую, без задержек, хороших работников еще и премируют. Коллектив у нас уже слаженный, дружный, ни кто ни кого не хочет подставлять, поэтому работаем от души, все делаем на совесть. Начальство у нас хоть и строгое но к сотрудникам относятся с уважением, прораб конечно может и наорать, но это уже рабочие моменты, коллектив мужской не без этого). Мне нравится моя работа еще за то что пришел сюда я с ограниченными знаниями, но за время работы расширил свой кругозор в строительстве и ремонте. А еще здесь есть перспектива роста, через пару лет можно дорасти и до прораба, все за висит от качества работы и желания.Положительные сторонынет ул. Пришвина, 26
Вьюнов Илья:Положительные стороны Большой выбор крипты и возможность использовать площадку как кприптокошелек меня привели на Strifor. Работают на 5 Мете, оперативно и крайне резво. Площадка заточена под пользователя, всё сделано интуитивно и понятно.Отрицательные стороны Нельзя пополнить с карты
