Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хорошая работа, самое главное для меня стабильная зарплата без задержек. Так как я плачу ипотеку, мне крайне важно, чтобы не просрочить платёж. Руководство у нас нормальное, но строгое, есть много требований к тебе как к сотруднику компании. Но считаю, все требования адекватные и начальство хоть и строгое, но справедливое. Это та работа, где ты можешь всегда развиваться и учиться чему-то новому в сфере продаж.
Овсянникова Мария (Сотрудник) | 2023-08-11 08:25:47
Илья Саянский:Положительные стороны Мне этот брокер больше всего сейчас нравится. Отдельно хочу отметить удобные тут инструменты. Техподдержка адекватная, отвечает быстро и по-русски. Единственный минус - интерфейс на английском, но разобраться что к чему в принципе не трудно.Отрицательные стороны Нет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Учат работать,что называется действительно в команде.Т.Е. тебе мимо проходящий всегда поможет..
Зарплата белая,приходит просто по часам.Кормят довольно неплохо,всегда можно попить чай или кофе с молоком,если позволяет время.Получаешь неплохой опыт.
НУ А КОРПОРАТИВКИ))))ЭТО ВАЩЕ ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА...ребята жгут там по полной.короче и поработать и отдохнуть дают на славу. отрицательная сторона компании: А вот и нечистотыХотя это может мне так просто не повезло с подразделением.Короче непосредственный руководитель..был ну скажем так-редиска редкостная..причем он и руководитель всего подразделения были помолвлены что ли))...короче понимали друг друга без слов..и так же в тондеме плели мелкие пакости.Руководство не заинтересовано в продвижении сотрудников к светлому будущему..надо лизать зад и всячески присмыкаться,клянчить..тогда..возможно тебя повысят....но это нужно просто удолбать этих персон,чтобы они просто захотели избавиться от икоты.Я не стал..пришлось уволиться.Тк мне дали понять что знания,приобретенные в процессе 5 лет учебы,причем как раз в автомобильной области-не особо то там и нужны....те как мне сказали..к примеру продавать автомобили или запчасти там может даже блондинка,продававшая до этого нижнее белье.Я не стал спорить,а вдруг у нее призвание..=)хотя ,когда я сам заходил и спрашивал о автомобиле,который хотел там купить-внятного ответа о комплектации и всем, что мне бы должны донести грамотные сотрудники, я не услышал.Зато сиськи,колготки в сеточку и задницу мне предоставили на обозрение..как бы взамен комплектации.....День был уже прожит не зря....хотя машину я так там и не купил.
Заявление было написано незамедлительно..тк я понял что шансов у меня мало..а сиськами и умением вилять задницей в шоуруме меня природа не наделила..да и колготки в сеточку-ну вульгарно это как то...Положительные сторонынет
Рита:Положительные стороны Работаю в этой компании, в основном сижу на телефоне и заполняю разную документацию. Нормы нет, но работа кипит. Очень много заказов на доставку и постоянно нужно все обговорить и уточнить. Устаю, но работа не сложная. Платят фиксированную зп, прилично получается. Мне здесь нравится, спокойная обстановка и люди хорошие.Отрицательные стороны нет
Карина:Отрицательные стороны Плохое отношение начальницы к медицинским представителям, совсем не компетентная, даёт не вернуть информацию , направляет неправильно , хотя медицинские представители с хорошем стажем , опытные в деле , но начальница реагировала неадекватно , повышала голос что неприемлемо для такой компании ! Общаться не умеетПоложительные стороны График
оранж фитнес, сити фитнес, Orange Fitness Комментарии:Отрицательные стороны
Когда-то успешная модель бизнеса превратилась в христоматийный пример "как не нужно управлять сетью фитнес клубов" Хочу передать привет Олесе Трегуэт и Кате Мусатовой (сейчас Калинина), Анжеле Паронян и Лене Смирновой, Алексею Каширину и, конечно Анастасии - это и был коллектив с которого началась Страта. Были и дорогие подарки сотрудникам, и большие зарплаты ОЧЕНЬ большие, по тем временам. Клуб в Спорт хите был первым сити фитнесом, и первым который продали. Параллельно отваливались фрайчайзинговые "Золотые ключи" и др проекты "Дон строя" - Куда постепенно начал уходить весь "костяк" топ менеджмента. Это были первые "ласточки" падения страты. Жаль, что в тот момент никто не одумался. А ведь мы, рядовые сотрудники подсказывали, просили и кричали о том, что не нужно оставлять без внимания действующие клубы, нужен ремонт, продажи падают! А в этот момент открывались новые проекты и клубы, иностранные инвесторы.....быстрее! Переганать всех! Захватить долю рынка! и т.п. В погоне за лучшим куском страта растеряла своих преданных сотрудников и клубы - доноры, которые и составляли компанию. И покатилось....негатив персонала, иски в суд от клиентов, отказ партнеров от сотрудничества, закрытие клубов. Анастасия, продайте бизнес и уезжайте в Америку, Вам ведь там так нравится отдыхать! Там нет злобных коллег и подчиненных, которые так и норовят украсть Ваши деньги. Продайте! Пожалейте клиентов, которым вы столько раз говорили, что не нужно искать оправданий, нужно найти время. Теперь ваша очередь. Не ищите оправданий, оставьте людей в покое, пусть занимаются своим здоровьем, а новый владелец компании пусть постарается вернуть утраченное доверие, даже если потребуется ребрендинг. Положительные стороны
Первый опыт в фитнес индустрии, оказался решающим в карьере. От Анастасии узнал что такое "толкающие продажи", иногда ее методики работают до сих пор. Застал компанию в момент расцвета и "начала падения".
Здесь хочу поделиться впечатлениями и рассказать о работе страты, по своим наблюдениям.
На данный момент не осталось негатива к этой компании, но есть кое-какие воспоминания 10-ти летней давности, кому то будет интересно, особенно бывшим коллегам ;)
Андрей Витальевич, Москва: Положительные стороныДостоинства
Мне в этом чопе нравиться график работы , вахтовый метод ,внимательное отношение начальство, берут даже без лицензии, дружный коллектив ,начальник учет как работать объясняет обязанности . Отрицательные стороны
Эльза:Положительные стороны Прекрасно влилась в коллектив, люди хорошие, отзывчивые. Многие пытаются помочь адаптироваться. В работе тоже сложного ничего, две недели на стажировку и погружение в работу. Начальство нормальное, не кричат. Все объяснения в процессе обучения, но если что, есть старший кто помогает. Зарплату уже дали первую, все как обещали и в срок. Мне здесь нравится.Отрицательные стороны нет
Радиостанция Серебряный Дождь Комментарии:Отрицательные стороны
Никогда не устраивайтесь на работу в Серебряный дождь!!!!! Как бы ни завлекали вас на собеседовании и не лили воду в уши в отделе персонала, какие бы сказки про карьерные перспективы и волшебный социальный пакет ни рассказывали. Нет ни одного плюса, чтобы работать в этой организации:
Жесткий прессинг со стороны директора. Даже если будешь работать круглосуточно, без выходных, на износ, выкладываться "на сто процентов", все равно будешь в дураках, и все равно найдут за что оштрафовать. Все всегда в чем-то виноваты и должны отрабатывать круглосуточно свою вину. К людям - скотское отношение. Если ты пришел на Серебряный дождь, ты стал его "тупым" рабом.
Разговор через мат.
Ненормированный рабочий день, прием у директора может начаться в 9, 10, 11 вечера. Домой попадаешь ночью. Это не оплачивается. Часто необходимо работать по выходным, готовить праздники и т.п. Нужно пахать круглосуточно, никакая переработка не оплачивается. Но за опоздание оштрафуют обязательно.
Все рабочие дела решаются все время в истерике, спешке, нервотрепке. Все время нагнетается чувство вины.
Абсурдные штрафы. Штрафуют за все, что можно. Штрафуют за такие вещи, что можно составлять книгу афоризмов штрафов на Серебряном дожде.
Отпуска практически нет.
Недавно смотрел "Серебряную калошу" по РЕН-ТВ. Пора бы вручить Серебряную калошу самому себе - как самому дикому и абсурдному работодателю Москвы. Положительные стороны
Отрицательные стороныЕсли уважающий себя токарь выточит точно по чертежу (если ето странное художество чертеж ????) то брак вам обеспечен !!!! БЕЗУМИЕ? ТОЧНО ! за 180 руб в час и минус подоходный и ваш брак . Технологи ....... без понятия что они делают ! Одна технолог только приходит покормить котенка и подмести в кабинете !? Предбанкротное состояние !!! Срочно БЕЖАТЬ ! Положительные стороныпроживание на территории цеха 600 р в мес и пожалуй все положительного
Яна:Положительные стороны Solopharm - просто невероятная компания! Сейчас не так уж часто встречаются работодатели, которые заботятся о качественном отдыхе своих сотрудников. Недавно у нас прошел корпоратив Wellness Beach Party - это был просто шквал позитивных эмоций) Я впервые в жизни каталась на сап-бордах, правда, осваивать вейкборд пока не решилась) А еще мне заплели роскошную косу, которая круто дополнила мой образ. Очень надеюсь, что такие мероприятия будут проводиться и дальше)Отрицательные стороны Нет
Аноним:Положительные стороныСкажем так - положительных сторон немало. 1) Прежде всего, ТПП РФ - крупная организация общероссийского уровня, с широкими международными связями. По статусу работа в ней - примерно как в федеральном министерстве, но оклады/премии выше, причем без ограничений, накладываемых на госслужащих. 2) На момент моего увольнения в 2011 г. зарплата на моей должности составляла порядка 50 тыс. руб. чистыми, или чуть меньше, плюс - премия к НГ в размере 1 оклада, плюс 20 тыс. к отпуску, плюс бесплатный ДМС и доплата до 100% от оклада к больничному. Сейчас - по сведениям от оставшихся коллег - оклад составляет около 60 тыс. руб. чистыми, плюс полугодовая премия в размере оклада, плюс годовая - в размере 2 окладов, бесплатный ДМС. На должности на ступень выше моей, по максимальной вилке, оклад составляет в районе 90 тыс. руб. чистыми. То есть социалка - в сравнении со многими компаниями - относительно неплохая. Вся зарплата, естественно, белая. А, еще скидка на обеды в столовой. 3) Соблюдение ТК РФ, хотя периодически случаются подставы со стороны руководства, но за счет бюрократизированности всех процедур, если только ты не опаздываешь, уволить сотрудника по формальным обстоятельствам практически невозможно. 4) Определенный статус - для кого это имеет значение, конечно. Возможность посещать в качестве гостя/участника/выступающего множество мероприятий, как всероссийского, так и международного масштаба, такие, как приемы по случаю приезда иностранного президента в самых престижных отелях, посольствах, министерствах. 5) Хорошая запись в трудовой книжке и строчка в резюме. Особенно хорошо, если в дальнейшем планируешь продолжить карьеру на госслужбе, либо в крупной организации, в которой есть отделы GR (Government Relations). 6) Среди работников, вплоть до главных экспертов, даже зам. директоров департаментов - много действительно профессиональных людей, готовых многому научить новичков, равно как и поделиться с ними чиновничьей циничностью.Отрицательные стороныОтрицательных сторон тоже немало. Как высказался один из коллег: "Организация закостенелая и не имеющая импульса к саморазвитию". Собственно, обусловлено это, во многом, историей этой организации. Формально - она является правоопреемником системы торгово-промышленных палат Российской империи и ТПП СССР. Вместе с тем, в современном виде она существует во многом благодаря ее первому президенту - покойному С.Смирнову, благодаря личным связям которого (еще с комсомола и совместных пьянок) с Б.Ельциным, палата могла "решать вопросы". С 2000 года ее возглавил Е.Примаков, для которого президентство, по сути, являлось "почетной отставкой", хотя и придавала самой палате очень высокий статус. С 2011 года президентом стал С.Катырин, который, имея ряд наград и будучи т.н. публичным человеком, в основном известен как бывший функционер ЦК ВЛКСМ. Таким образом, постепенно возможность ТПП РФ "решать вопросы" все больше и больше сокращалась, что неминуемо отразилось на ее положении. Немаловажный момент в том, что ТПП - пристанище всех "бывших великих и заслуженных" - министров, замминистров, вылетевших из обоймы чиновников, тех, кого "ушли" - из топ-менеджмента крупнейших госкомпаний. Своего рода синекура. Поэтому молодым людям без связей особо рассчитывать на дальнейшее продвижение, карьерный рост и прочее особо не стоит. В самой структуре ТПП - можно, если повезет, подняться до главного эксперта, но для того, чтобы стать хотя бы начальником отдела или зам. директора департамента - нужны уже совсем другие качества: подстукивать на коллег, обладать хорошим навыком чинопочитания, выглядеть солидно и немного туповато, но исполнительно (начальству это нравится), ну и очень твердо знать, чего хочешь и быть невероятно пробивным (но это, как и везде). Один из неприятных моментов - это то, что 90% работы делается "на корзину". В конце-концов, получается, что большая часть твоих трудов - твое время, потраченные усилия, качественно проведенная работа - просто никому не нужны, не имеют дальнейшей практической ценности (вообще, это общая черта работы на госслужбе). Звучит старомодно, и, может быть, немного наивно, но мне хочется, чтобы мои усилия приносили пользу - работая в торгово-производственных компаниях впоследствии, я видел, что результаты моего труда имеют вещественное воплощение, и мне это нравилось. И, пожалуй, самый главный минус - это непосредственное руководство. В принципе, в ТПП немало разных начальников - есть неплохие и грамотные, есть средние, а есть просто натуральные подонки - и мне как раз случилось работать 3 года в подчинении последнего - В.Быкова. Просто сказать, что он изводит подчиненных - значит, ничего не сказать. Думаю, он практиковал это еще с комсомольских времен - когда "прорабатывал" бедняг по поводу морального облика. Как и многие "комсомольцы", в 90-ые он сдал партийный билет и побежал в церковь креститься, но вот из христианских ценностей воспринял, разве что, Ветхий завет с его злобным и мстительным Яхве. Справедливости ради, надо сказать, что тиранил он не только меня, но, практически, всех подчиненных в департаменте, в количестве более десяти человек. Из прелестей: попытка подловить на опозданиях, объяснительные по поводу "отсутствия на рабочем месте", "фотографии рабочего дня" - это когда ты поминутно пишешь в отчете, чем занимался в течение дня, беседы на час-полтора в кабинете с промыванием мозгов на тему "Тебе должно быть стыдно перед коллегами!", различные подставы и максимальное стремление снять с себя всю ответственность: "Делай что хочешь, только меня сюда не впутывай!" При этом - паталогическая жадность, "фуршетная болезнь" в ее острой стадии. Честно могу сказать - за восьмилетний стаж работы у меня больше не было (тьфу-тьфу) настолько омерзительных начальников. Надеюсь, мои впечатления будут кому-нибудь полезны в будущем.
Аноним:Отрицательные стороныИх полно но здесь лучше читать! http://www.security-yes.com/Положительные стороныРаботал здесь, но на этом сайте лучше читать! http://www.security-yes.com/
