Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Аноним:Отрицательные стороныЕсть такой работник в соседнем чоо старший смены походу Бондаренко Эдуард в вашем чоо так вот он походу зарабатывает больше чем гендир у вас паркует машины за деньги возле стройки и ни с кем не делится хохол..это конечно не мое дело ,но я бф в чопе крыс держать не стал как никак в самый плохой день рубля два три выкатывается у него а то иногда и 6Положительные сторонынет
Положительные стороныВ принципе на первый взгляд у них всё как у всех - обычный офис в престижном бизнес-центре в центре Москвы, офисный народ тоже как и все, то есть как в других офисах. Короче работают.Отрицательные стороныСлужба персонала в главе с господином Бойко вывела меня из равновесия после общения с ними. Ведь мог бы и по телефону всё толком расспросить, чего он пожелает. Нет же - приходите к нам в офис, там и побеседуем. И что? Пришел. Во время беседы выяснилось, что специализация вроде как и НЕ по моему направлению. Плюс как всегда - вы должны будите повесить на свою шею дополнительные обязанности. Хорошо повешу. А платить больше будите? Ну за дополнительную нагрузку? Или дарить вам свой труд снова за бесплатно? Как сейчас многие работодатели практикуют, мол работай, тащи груз не по себе, и тебе зачтется. Потом, когда-нибудь, и если повезет еще. Удручающее впечатление оставляют они поэтому, по крайней мере их служба персонала. Не можете заранее ясно прочитать и вникнуть, что написано в резюме кандидата, ну учитесь. Учитесь работать с людьми, а не вызывать их через всю Москву, ради того, чтобы задать пару вопросов и этим удовлетвориться. Сейчас есть Скайп на это (для пары уточняющих вопросов) - можно договориться и побеседовать через Скайп, чтобы не мучить ни вас ни меня, как кандидата. Отсталость сейчас не в почете, слышали об этом? Эх, валенки.
Как опытный РТЗ, могу отметить, что в зале работы мало (по крайней мере в будни), думаю, при столь низкой заработной плате вакансия "Работник торгового зала" отлично подойдёт для лиц предпенсионного возраста.
Ситуации на вахте бывают всякие, но ни разу не встречалось такого чтобы захотелось все бросить и уехать к чертовой матери. Сейчас для меня Золото Ыныкчана один из немногих вариантов где можно хорошо заработать. Хотя по большому счету артель не то место где кидают на деньги. Система честная потому что все знают у кого что происходит. Если в компании творится фигня народа на следующий сезон она не наберет.
Александр:Положительные стороны Имеется большой автопарк, с современными авто. За ними прекрасно следят и обслуживают. Многие нюансы сняты с водителя, что не встречал в подобных компаниях. Поэтому мне здесь очень нравится работать. Меньше нервов и стрессов. Начальство адекватное, поговорить и договориться можно.Отрицательные стороны Строгий отбор кандидатов, много проверок и много правил.
Виктория:Положительные стороны Меня работа более чем устроила. Были конечно моменты, когда что-то не нравилось, но это наверное еще из-за того, что на начальном уровне всегда возникаем недопонимание с коллегами. В коллективе в принципе здоровая, нормальная рабочая атмосфера. Работает много адекватных, грамотных специалистов. Первое, что очевидно - это контроль рабочего времени. Не приветствуются опоздания. Четкая постановка задач и контроль их выполнения в заданные сроки. Отрицательные стороны ---
Леонид Орлов:Отрицательные стороныПришел я и ещё один парень, увидел состояние проекта, его front части, вёрстка так себе, скрипты еще хуже, одним словом беспорядок и говнокод, ничего страшного подумал я, исправлю. Заказчик он жи ИП напрямую взаимодействует с исполнителями (програмистами) при этом не имея знаний ни в этой сфере ни в том как организовывать работу людей. Сидит там бекенд-разработчик, исполняющий функции неплохого тим лида, бывалого бекендера, но при этом некомпетентного консультанта по фронт части разработок. Вобщем из за нежелания прислушиваться к мнению коллектива (меня и того парня) все пошло сикось накось. Фокус разработки сместился с офисной на аутсорсинг. ИП в один прекрасный день пришел и сказал: теперь буду платить только как за сдельную работу(вообщето креативная работа это не трусы шить, ну да ладно). Этот самопроизвол стал последней каплей второго программиста. Ибо в таком случае за отпускные никто теперь не заплатит. Получил задание, сделал его за месяц и уже говорил что мне нужна ЗП, но получал отказы, так как каждый день там нужно было чтото поправлять - макеты меняются в режиме реального времени. В тот раз хотябы заплатил за работу (но не за потраченные нервы) И вот, получил задание, приблизительно сразу назвал что 3 недели уйдет, потом появлялись новые требования с оговоркой что будет оплачено, в итоге за полтора месяца получил в двое меньше того что получал на окладе до этого, это было последней каплей, ибо ни этот ИП ни бекендер не могут ни оценить объем работ по фронт части ни назвать все требования сразу. На счет того что дадут карточку в фитнес - налгали, причем на протяжении полугода меня кормили тем что скоро я ее получу и целый год бесплатно буду там заниматься. На счет ЗП налгали, договорились на 80 сначало, потом выше, на деле первые два месяца по 60 Вобщем конура ещё та, жадность и не профессионализм царит в тех белых стенах Теперь нормальной фронт работы там не будет, вот мои некоторые мысли из черновика: - отсутствие модульного кода ведет к невозможности создания модульных тестов для интерфейсов и частей приложения, как следствие усложнение и удорожание поддержки кода и поиска багов по времени, недовольные клиенты - не использование кода в смежных частях сайта и проектах, как следствие проделка повторной работы, повторная работа значит повторная трата средств - повторная загрузка контента и файлов, лишние загрузки на клиенте - большая нагрузка на сервер, удорожание серверной аппаратной составляющей - отсутствие выработанного боевого API, сложность для синхронизации с проектами мобильных приложений - невозможность единовременной смены транспорта на websocets, для ускорения работы сайта - отсутствие ядра как отсутствие клиента и проблемы поддержки интернационализации - отсутствие единой управляемой темы сайта, как следствие удорожание требования к единообразию страниц - неконтролируемое появление ошибок на клиенте, как следствие, отсутствие оперативных устранений неполадок - для андройда не получится сгенерировать приложение из сайта - огромный legacy кодПоложительные стороныИнтересный проект по своей задумке, приятно было этим заниматься, подходить к делу с энтузиазмом как говорится.
Юлия:Положительные стороны Лояльное руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников. сплоченный коллектив, в компании нет понятия "это не моя забота". по заработной плате у меня задержек пока нет. чистый и современный офис с отдельной кухней, холодильником, св печью и кофемашиной. в пешей доступности кафе и магазин Ашан. для звонящих есть удобные наушники с микрофоном. вся работа ведется в современной и удобной программе.Отрицательные стороны далеко от метро. нет перегородок между столами звонящих, как следствие хорошая слышимость.
Аноним:Положительные стороныПрекрасный коллектив, отзывчивые люди. Интересная работа. Пожалуй это все.Отрицательные стороныЗарплата: официальная-необходимый минимум, все остальное выдается в конверте, причем по желанию Президента ТПП, не удивляйтесь если не получите ничего или значительно меньше той суммы о которой договаривались. Такой смешной зарплаты я не получала никогда в своей жизни. Чтобы получить конверт, приходится ходить к Президенту и выклянчивать свои заработанные деньги. Президент Фомичев В.П. очень несдержанный, нервный человек. Запросто может покрыть матом,запустить айпадом или дыроколом в сотрудника. Придирается ко всему. Потому и текучка в ТПП СО очень высокая. Очень не советую идти работать в эту организацию.
Радиостанция Серебряный Дождь Комментарии:Отрицательные стороны
...остальная часть сотрудников - хамы, "царьки", лизоблюды, интриганы, себе на уме. Генеральный директор - человек талантливый и предприимчивый, при этом абсолютно мерзок в общении, если не в духе, материт, рвет бумаги. А не в духе он часто, потому что не доверяет начальникам подразделений и всех, от техника, сотрудника кухни до менеджера, диджея и юриста, контролирует лично.
Огромный свод мелких правил, за нарушение которых грозит штраф от 100 рублей до бесконечности, как то: нельзя есть на рабочем месте 0- только на кухне, в свое обеденное окно. Нельзя входить к директору в кабинет, когда горит красная лампочка, даже если ты знаешь, что вопрос надо решить прямо сейчас, иначе потом лишат ползарплаты. Нельзя относить директору промежуточный документ, напечатанный на чистом листе - надо, чтобы это был отработанный "черновик" - директор и не догадывается, что половину "черновиков" печатают на "чистовиках" специально, чтобы не быть оштрафованными, потому что откуда взяться "черновикам", если печатать на чистых листах запрещено? Весь свод правил занесен в мелкорасчерченные таблички на несколько листов. Пока ты еще не обжился в компании, эти правила страшно усложняют жизнь и потихоньку подсасывают твою зарплату. Со временем ты начинаешь их выполнять автоматически, но все познается в сравнении: как же круто на новом месте, где всех этих правил нет. Ты просто не понимаешь, откуда вдруг взялось такое олимпийское спокойствие, когда твой функционал остался тем же самым.
Все процедуры утверждаются с генеральным директором, то есть каждый документик, каждый чих, каждый актик, каждый гость эфира, - и зачастую результат труда работника зависит от настроения Главного. Он ведет прием "населения" по специальной программе записи, и вызывает по громкой связи. Часто нужно сидеть перед его кабинетом вместе с полдюжиной других сотрудников, как в очереди в поликлинику - за это время можно сделать еще несколько дел, с которыми потом придется пересиживать. Три раза "посидел" к Генеральному - переработай часик-полтора. Это страшно мешает сосредоточиваться на делах, повышает стрессогенность, безумно замедляет работу с клиентами. Переработки не оплачиваются, за опоздания же больше чем на 10 минут - штраф.
Отпуск 28 дней, положенных по ТК - это привилегия. Чтобы ее заслужить, надо проработать в компании то ли 2, то ли три года. Причем отпуск дают в специфические "отпускные окна": летом когда хочешь, зимой - впритык к зимним праздникам, весной - только впритык к майским. Осень, начало весны, конец зимы - то есть, бархатный сезон и спасение от авитаминоза - фигушки. Если ты по какой-то причине не сходил в отпуск в открытое отпускное окно, на следующий рабочий год твои недельки не переносятся, сгорают.
Бесплатные обеды съедобные, но после них часто болит живот, потому что половина блюд - майонезная галиматья. Мест на кухне мало, поэтому есть надо как в армии. Можно отписаться от бесплатных обедов и тогда в строго отведенное время (строго с 2 до 3, например) можно уходить со станции есть. А так станцию нельзя покидать больше чем на 15 минут в день (причем необходимо указывать время отсутствия и причину в электронном журнале, иначе оштрафуют). Разумеется, речь не идет о тех случаях, когда у тебя врач или больничный. Если ты заболел, то отлежаться дома денек без без оформления больничного не дадут, даже если ты будешь работать удаленно в полную силу. Хотя известны случаи, когда ушлые старшие менеджеры брали больничный для того, чтобы съездить в Таиланд.
Гендиректор может вызвать тебя на ковер и через час, и через два, и через три часа после окончания рабочего дня, если ты "записался" к нему с пометкой "сегодня". Сказал сегодня - значит, жди до тех пор, пока сегодня не закончится. Исключение - когда сам гендиректор уходит с работы раньше тебя. К его чести надо заметить, что на станции он сидит круглосуточно. Семья его видит, кажется, только на выходных.
На зарплате для сотрудников низшего звена экономят, вне зависимости от опыта и таланта. Что там у топов - неизвестно. Не индексируют. Повышают реденько и спонтанно. Опять же, тут есть нюанс: секретаршу могут повысить до начальника информационной службы или до трафик-менеджера, трафик-менежера сделать программным директором, регионального директора сделать ведущим программы, курьер может дослужиться до административного директора. Правда, для этого надо сутками жить на радиостанции, забыть о личной жизни, "уйти из большого секса" (цитата одного из таких повышенных) и уметь улавливать настроение начальника, чтобы не угодить под горячую руку. А главное, гнуть, гнуть и гнуть свою линию. Объективных и холодных деловых отношений здесь нет - либо дружба-кумоствство, либо неприязнь вплоть до перехода на личности.
Спустя год работы у меня началась бессонница, ухудшилось состояние здоровья, рухнул иммунитет, расстроилось пищеварение, из головы полезли волосы, появился лишний вес от местной жратвы. Тем не менее, после школы "Сердождя" в любом другом СМИ, особенно в отделе промо, продакшна, вам не будет равных: пока все будут фрустрировать и прокрастинировать, вы будете работать как рота киберсолдат и пять раз интересоваться по ходу, не слишком ли хуево и медленно вы все делаете. Если же ваши карьерные амбиции выше, чем чувство собственного комфорта на работе, то "Серебряный Дождь" - трамплин для взлета. Положительные стороны
общение со звездами радиоэфира, некоторые сотрудники - очаровательные творческие люди, чувство причастности к созданию большого и классного продукта, красивый офис. место работы подходит для амбициозных, сильных духом и креативных.
Отрицательные стороныНе устраивайтесь работать в Серебряный дождь- т.к. там полнейшее нарушение ТК!!!
Никаких Трудовых договоров на руки не выдают,как-будто ты не работаешь там и вовсе, ни говоря уже о копиях приказов.Деньги обещают одни, а потом вдруг ссылаясь на кризис (!!!!) уменьшают, причем после того как определенный перод отработан...
Зплата выплачивается в конце следующего месяца за отработанным, оклад не понятно какой (min по России!) остальное - после вычета штрафов (в каком ТК есть такой вид дисциплинарного взыскания- и весь этот бред прописан в мнимом СВОДЕ- типа Правил Внутреннего Трудового распорядка)- видимо там нет знающих юристов, которые бы предупреждали о вытекающих последствиях.
Директор по персоналу ТН (МОНСТР), дует ДС в уши - естественно....и делает все, чтобы персонал загнать в угол , там никто никого не держит... и не ценит...
При увольнении почему-то бухгалтерией не производится расчет в день увольнения(?) и ВАМ придется ждать еще соответственно 2 месяца денег (как з| плату) и не факт что Вам заплатят компенсацию отпуска и за отработанное время.Такое впечатление, что там вообще плюют на законы и ничего им за это не бывает. Вот такой работодатель....Положительные сторонынет
