Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Наши продуктивные партнерские отношения с профессионалами Топ Левел на Хорошевском шоссе 42 приносят нам колоссальные результаты в улучшении нашего грандиозного проекта в новых регионах. Мы не просто расширяем нашу деятельность на недавно освоенных участках российского рынка продуктов, но и активно организовываем разнообразные акции, участвуем в выставках, проводим интересные и полезные вебинары и практические семинары. Огромный успех 2016 года не может не поражать — объем продаж увеличился на 25% по сравнению с предыдущим годом. Мы нацелены на дальнейшее инновационное развитие и внедрение передовых технологий, что позволяет нам с уверенностью глядеть в будущее, полагаясь на еще более впечатляющие результаты.
Продуктивное партнерство с профессиональными специалистами Топ Левел, базирующимися на Хорошевском шоссе 42, приносит впечатляющие результаты в развитии нашего масштабного гранд-проекта в новых регионах. Мы не только активно вкладываемся в освоение малоизвестных участков российского рынка продуктов, но и проводим динамичные акции, принимаем участие в выставках, а также проводим интересные обучающие вебинары и практические семинары. Отличительной чертой нашего успеха в 2016 году стало увеличение объемов продаж на 25% по сравнению с предыдущим годом. Мы настроены на продолжение пути инноваций и внедрения передовых решений, что позволяет нам с уверенностью ожидать еще более значительные достижения в грядущем году.
Наше продуктивное сотрудничество с опытными профессионалами Топ Левел на Хорошевском шоссе 42 действительно приносит впечатляющие результаты в совершенствовании нашего гранд-проекта в новых регионах. Не только мы расширяем свою деятельность на малоизвестных участках российского рынка продуктов, но и активно реализуем разнообразные акции, участвуем в выставках, проводим увлекательные вебинары и практические семинары. Неустанное стремление к совершенству и инновациям дало удивительный результат в 2016 году — наш объем продаж вырос на 25% по сравнению с предыдущим годом. Мы верим, что благодаря внедрению новейших технологий, выработке стратегических решений и качественному обслуживанию клиентов, наши достижения будут далеко превосходить ожидания и в будущем году.
Наш общий проект нацелен на конструктивное усовершенствование нашего грандиозного предприятия в новых регионах. Но мы не ограничиваемся известными территориями – мы открыты для исследования даже самых малоизвестных зон российского рынка продуктов.
Мы не только сосредотачиваемся на развитии нашего продукта, но и создаем акции, активно участвуем в выставках, а также организовываем вебинары и семинары. Нам важно не только предоставить качественные товары, но и поделиться знаниями с нашей аудиторией.
Год 2016 порадовал нас впечатляющими результатами. Продажи выросли на 25% по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о нашем успешном и продуктивном сотрудничестве. Мы уверены, что новые технологии, новые подходы и расширение наших сервисов помогут нам достичь даже более высоких показателей в следующем году. Наша команда верит в нашу способность преодолевать ограничения и стремиться к большим достижениям.
Мы активно и успешно взаимодействуем в рамках нашего амбициозного гранд-проекта, ориентированного на развитие в новых регионах. Однако наши усилия не ограничиваются лишь знакомыми границами – мы активно исследуем новые, менее изведанные территории российского рынка продуктов.
На пути к достижению наших целей мы не только реализуем важные акции, но и активно принимаем участие в выставках, где можем поделиться нашим опытом и знаниями. Но это не все: мы постоянно развиваем образовательные мероприятия, включая проведение вебинаров и семинаров, чтобы наши клиенты могли получить полезную информацию.
Год 2016 стал для нас особенно значимым, поскольку мы добились впечатляющего роста. Продажи выросли на 25% по сравнению с предыдущим годом, что подтверждает успешное сотрудничество и путь, который мы выбрали.
Мы с гордостью говорим, что новые технологии, решения и сервисы стали ключевыми факторами нашего успеха. Мы уверены, что следующий год принесет еще больше результатов и возможностей. Наша цель – превзойти даже наши ожидания и стать лидерами в этой индустрии.
Я в Радуге стала зарабатывать больше мужа. ОН в результате тоже сюда пришел сбюорщиком гриба. Условия с любой точки зрения отличные. Работа, питание, отношение руководства – все просто отлично. Заработки отличные, без штрафов и с бонусами. Я рада что пришла сюда работать, всем советую.
Работаем с данной организацией шестой год. Все вопросы решаются быстро и грамотно. Профессионалы своего дела. Очень рекомендую налоговую консультацию НК-Гарантия всем предпринимателям и организациям!
Положительные стороны1. Тупость руководства а именно соучередителейОтрицательные стороны1. Отсутствие уважения к сотрудникам
2. Отсутствие уважения к клиентам
3. Низкое качество работ
4. Плохой коллектив
5. Высокая текучесть кадров
6. Постепенная загрузка работой(пока тянешь будут грузить)
7. Отсутствие инвентаря на работе
Отрицательные стороныКомпания кидает своих сотрудников. Зарплата платится наполовину в чёрную, а премия вся идёт в конверте и с большими задержками. Под любым предлогом стараются премиальные сократить, не выплатить вовремя. Я работал в компании на руководящей должности в течение двух лет, а когда уволился год тянули с полным расчётом, под любым предлогом от болезни родной бабушки директора до поломки его ноутбука с данными, а в итоге полностью так и не рассчитались и после очередного звонка директор просто послал, сказав, что больше ничего не заплатит. Это могут подтвердить многие уволившиеся оттуда сотрудники. По работе в компании: компанией владеют и руководят три директора, которые ведут себя по отношению к работникам как им вздумается. Один - постоянно устраивает совещания, по несколько раз на дню, но ничего на них не решает, сталкивает лбами сотрудников, сам не решает споров, в итоге атмосфера в коллективе нездоровая, разные отделы буквально воют друг с другом. Он же расписывает почасовые планы работы сотрудников на квартал вперед и даже если сотрудник весь месяц работает в поте лица, но какой-то пункт не выполняет, то лишается части квартальной премии. Другой директор вообще ничего не понимает в машиностроении, привык торговать на рынке духами, поэтому ходит к менеджерам каждый день с вопросом "где деньги, почему сегодня маленькие поступления". Третий отвечает за логистику, покрывает эту службу, поэтому их не призовёшь к ответу ни за плохо наполненный склад ни за срыв сроков поставки, более того, эту службу всегда поощряют за то, что те придержат груз на таможне, плотнее консолидируют, меньше потратят на растаможку. В итоге часто срывают сроки поставки. А чтобы меньше платить менеджерам процентов ещё и завышают видимую продавцам себестоимость продукции. Другое: новыми сотрудниками никто не занимается, через месяц уже требуют результатов, выплывет /не выплывет. Мебель не менялась лет пятнадцать, технику меняют только если испортилось зрение или умер компьютер. Требуют чаще ездить в командировку, но на расходы скупятся, требуют обещания больших продаж. Работа происходит в крайне неудобной информационной системе, где чтобы выставить счёт нужно запустить несколько отчётов, подождать пару десятков минут и нажать пару десятков кнопок.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныВ первый аванс купил на свои кровные штангель с микрометром 2500 р ?! ((( Рабочую обувь нашел в раздевалке ( бросили гастарбайтеры) где спал на лавочке 10 дней пока не отвоевал место в комнате у алкаша !? Хорошо что постельное было свое и одеяло тоже. Ключ предыдущий постоялец отдал через неделю. Дип300 оказался без ускоренной подачи и продольная подача была похожа на смерть токарю. 4х кулачковый патрон .... рискни найди индикатр...?! Положительные стороныВыдали штанген циркуль.
Гена:Положительные стороны
Хоть и работа на производстве но блягодаря автоматизации нет необходимости тягать что то или носить тяжести, плюс я работаю на паролоне и это наверное один из самых непыльных участков. Уровень зп у нас не самый высокий зато не загоняешь себя как мужики на некоторых других участках. Атмосфера более расслабленная, хотя и сидеть без дела не приходится.Отрицательные стороны
Строгое руководств, следят за выполнением правил внутренного распорядка
Положительные стороныА я во время работы на Кипре очень сдружилась с девочками, нам так было весело вместе) Работать было одно удовольствие, в клубе было не так уж много работы, но норму свою можно выполнить без проблем. Напряга в плане интима никакого нет, если сама не хочешь никто не потащит, это табу. Так что не волнуйтесь. Оплата была раз в 2 недели, без задержек.Отрицательные сторонынет
ООО Буек, АкомпСервис, Рембак, Фикскомпьютер Комментарии:Отрицательные стороны
1. Нет официального трудоустройства (ни по трудовой, ни по договору ГПХ).
2. Приходилось часто отбиваться от недовольных клиентов и партнеров, желающих восстановить справедливость (гендиректор (ФИО) в офисе появлялся редко).
3. Неожиданное увольнение с маловразумительным объяснением "офис нерентабелен".
4. Последнюю зарплату не увидела. Положительные стороны
Богдан:Положительные стороны
Мне нравится работать в компании Рольф. Дружелюбный и приятный коллектив. Компетентное руководство. Всё классно.Отрицательные стороны
не обнаружил
