Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Виталий Волков:Положительные стороны
Работаю год, всем полностью доволен. В нашем филиале руководство адекватное, всегда помогают и идут навстречу. ЗП средняя, но ничего плохого сказать не могу, премии бывают. А платят всегда без задержек, что очень важно. Есть и возможности карьерного роста. Главное здесь - работать, тогда все будет хорошо. Ну и с коллегами мы очень подружились, климат здоровый. Даже вне работы иногда встречаемся)Отрицательные сторонынет
Лев: Положительные стороны В том году подняли нам зарплату так существенно прям, теперь выходит порядка 70 тысяч и все это своевременно платят, официально, так что доволен. Живу сам то я в Коврове, а кто с других городов, тех возят на корпоративном транспорте на производство и по домам. Некоторым кто готов на переезд помогают со съемом жилья, оплачивают часть денег. Или можно ипотеку брать, зарплата позволяет, плюс компания берет на себя оплату части процентов. В общем все условия, лишь бы не ленились и нормально работали. Отрицательные стороны Нагрузка большая, еще в отзывах сотрудников Асконы с Коврова про это читал. Кто к физическому труду не привык, будет трудно.
Отрицательные стороныБазирование в Москве меня не устроило. Раз в 3-и месяца надо по 3 недели летать по европе с владельцем. Положительные стороныСразу скажу что работаю стюардессой с 2003 года и работала во многих авиакомпаниях. Ходила на собеседование на московском проспекте на стюарда на их самолет. Вспомнила директора, часто видела в во внуково. Зарплату предложили нормальную, но по условиям жесть. Летать надо очень много + большинство вылетов из Москвы.
Положительные стороны Марио. Разносчик газировки по офису.: Подтверждаю все выше сказанное, про Германа. Хочу объясниться по поводу того, что езжу с ним в машине: за то, что я его сопровождаю по пути домой, он разрешает мне пользоваться его личным туалетом. Я считаю, что это небольшая плата за то, чтобы пользоваться благами избранных, и немного прикоснуться к этой роскоши, почувствовав себя причастным к элите, правда немного напрягает сперма на стенах туалета, и следы ботинок на бачке. но на это можно закрыть глаза.Ещё хочу рассказать про случай, который частенько повторялся: при разговоре со мной Герман все время смотрел в пол, я подумал, что таким образом он намекает на то, что у меня грязные ботинки, но вскоре я понял, что смотрит он не на ботинки, а немного выше.... В перегородках между туалетами переодически появляются дырки. Ума не приложу откуда они берутся, но я уже устал заделывать их алибастром. Про постоянные взгляды Германа на мужские попы, уже писали тут.Отрицательные сторонынет
Компания позиционирует себя как высокотехнологичная и динамично развивающаяся ,но за 3 года работы из динамики заметил только смену кадров .
в нашем офисе , при существовании различных специальных программ самыми высокими технологиями были почтовая программа телефон глаза и ноги. Ни ГВЦ , ни Рабочего Этрана , ни нормальной дислокации ,
Работа моя была связана с разъездами , станция находится на расстоянии 5 километров от офиса , общественный транспорт туда не ходит , вся работа производилась с использованием личного автомобиля , но почему то характер работы разъездным не считался , не оплачивался бензин , я уж не говорю об амортизации автомобиля . Фактически компания использовала мою машину бесплатно
При скромной оплате труда на меня навесили имущества на 1.5 млн рублей !!!! Да ладно б оно хранилось в помещении под охраной . Это запчасти вагонов , которые кочуют между ремонтами из депо в депо и неизвестно где и как хранятся. География в радиусе 500 км . Подстава полная...
Текучка ужасная , имея за плечами 15 лет движенческого опыта на .ж. д , из них на одной должности 10 лет , с таким нестабильностью столкнулся впервые , за 3 года работы поменялось около 80 проц персонала !!!нкоторые должности по 2 раза , не успеваеш запоминать . И при этом еще умудряются кого то сокращать пЃЉ
Кадровая политика - мягко сказать странная , в основном люди работают не по образованию , почему такая расстановка , я так и не понял.
Все управление стянуто на моковский офис управление движением своего парка осуществляется не эффективно , т.е может в московском регионе оно и эффективно , но учитывая семи часовую разницу во времени , они имеют только 2 часа своего московского времени на общение с нами , а дальше мы у ходим спать пЃЉ, в то время как все их компаньоны и конкуренты уже давно имеют полноправные и ответственные филиалы , (а не кострированые)
На самом первом месте в компании стоит бухгалтерия , все постоянно носятся с какими нибудь счетами , актами сверки , которые постоянно теряются или выбрасываются . В результате чего эта работа занимает уйму времени ,.
Социальные гарантии на стандартном уровне , и не более , как только я перешол в компанию , мои дети перестали ездить в лагеря , я потерял ж.д. билет , ни разу никто не ездил на курсы повышения ,наше здоровье никому не нужно Корпоратив в год один - новый год , ни бассейнов ни обедов и т.д.
Так как мы живем на дальнем востоке , нам обязаны платить дальневосточный повышающий коэфицент , после очередной проверки нам все таки стали его платить , но уменьшили оклад на величину коэфицента т.е ничего не изменилось и мы живем и работаем в Москве пЃЉ) За то ничего не стоит какому нибудь новому начальнику эх да прокатиться по стране и прокатать тыс 100 корпоративных денег , пофотографироваться на фоне волн ну и .т.д. Есть конечно и исключения , но основном было так.
За три года работы зарплата только уменьшалась , в кризис уменьшили, да и забыли вернуть на место , с начала года стали платить квартальную премию , но даже будучи в списке , кои имеют право на премию, я эту премию на получил не разу , на почему ? был послан в трехэтажный документ по которому мой прямой начальник должен был подсчитать нашу выгоду , но начальник в это время менялся ( см выше ) и считать ему было некогда.
Выплачивается премия за непрерывный стаж в компании , но я до этого срока не дотянул 1.5 месяца , компания инициировала сокращение , и хотелось бы верить , что это совпадение.
В общем лично моя оценка - компания давно не тянет на оценку , которую сама себе поставила , ничего хорошего у РЖД в этой дочке не получилось
Хотите поменять оценку - пробуйте пЃЉ Положительные стороны
т.к. компания дочка ржд, остаточное лобби со стороны ржд еще имеется.
Екатерина В.:Положительные стороны
Сотрудники банка очень вежливые, хорошо выполняют свою работу. Условия по вкладам оптимальные. Причем можно выбрать наиболее выгодное предложение для себя. Кредитная карта Оупенкард отличное решение проблем с деньгами, кстати кешбек начисляется после покупок.Отрицательные сторонынет
ребята охранники прежде чем утроится сюда работать уточните все .зарплату задерживают. обманывают поповоду смен обещают 2 через 4суток а работать заставляют 2 через 2 суток вот они пускай сами и работают за эти деньги.по такому графику. чоп не очень хороший Прежде чем устроитьс уточните все мелочи..за такой график 2/2 зарплата должна соотвествовать уже под 40.000.р Положительные стороны
Александр:Отрицательные стороныЧто главное, когда поликлиник много, а клиентов мало и присутствует постоянная "текучка" врачей? Правильно, дуть щёки от важности и преподносить любой свой шаг, как достижение межгалактического размаха. Устроим приём на работу в виде электронного анкетирования с мгновенным результатом, а то как же, нано-технологии наше всё! Заманим космической заработной платой, аж до 100 000 рублей в месяц якобы получают врачи в нашей мега-поликлинике. У вас и вашей семьи будет скидка на мед.услуги в нашей поликлинике. У нас прекрасные условия труда. А теперь, что на самом деле вы получаете подписав ТД. З/п - 45 000 (gross), система исчисления бонусов и премий создана великими математическими умами современности, чтобы её понять, помимо медицинского ВУЗа, вам нужно окончить факультет прикладной математики, а также поработать несколько лет в бизнесе, желательно с южно-европейскими странами, потому что там тоже результат всегда в их пользу, но не в вашу. Для того, чтобы вам НЕ ЗАПЛАТИТЬ ежемесячной премии или бонуса, ваш личный план будут менять несколько раз в месяц, объясняя это тем, что это лучше для вас, просто вы ничего не понимаете. В итоге, если вы выполните план, ваш сменщик выполнит план, поликлиника выполнит план, и вся сеть выполнит план, то вам отстегнут тысяч 5-6. Как человек разумный вы понимаете, что при бешеной конкуренции рынка мед.услуг в Москве соблюсти все эти составляющие практически невозможно. Вывод делайте сами. Далее, каждый день на конференции вам будут рассказывать не как лучше лечить людей, а как лучше вытянуть из них деньги. Логика руководства предельно проста: люди, которые пришли лечиться за деньги их (деньги) имеют, задача врача - сделать всё возможное, чтобы содержимое кошелька пациента перекочевало в кассу "Семейного Доктора". Т.е. врач является по сути менеджером по продаже мед.услуг, оказание помощи дело вторичное. Что касается соц.пакета и скидок на мед.обслуживание. Да, спустя полгода что-то сможете сделать вы, спустя год, ваши дети и жена. Если, конечно, вы сможете продержаться в этом удивительном месте более полугода. Судя по толпам народа в отделе кадров на Красной Пресне и постоянном поиске врачей всех специальностей на сайтах трудоустройства, задерживаются немногие. Что касается отпуска, вы же помните, что вы теперь не врач, а менеджер по продаже мед.услуг. Так что ваш отпуск 28 календарных дней, по 2 недели максимум за раз. Помните! прежде, чем вы уйдёте в отпуск, вы должны найти себе замену. Где? спрашивайте у своего сменщика или в других поликлиниках. Не получается? Ну, что ж, бывает, сидите без отпуска. Рабочая неделя 6 дней по полдня. Можно договориться со сменщиком, тогда 1 день будете работать 12 часов подряд, выходных будет 2, но они будут не рядом, так называемые "плавающие". Ещё одно неприятное открытие случилось уже позже: стаж работы в коммерческом медицинском учреждении не признаётся в гос.структурах, именно как медицинский стаж. Поэтому на время работы в ком.структуре стаж прерывается. Выводы делайте сами.Положительные сторонынет
Светлана: Положительные стороны Прохожу стажировку, но трудоустроили меня официально еще в первые дни, как только вышла. Оклад повышенный, это именно на время стажировки, пока изучаешь продукцию и не можешь полноценно продавать. На жизнь хватает. Информации много. Выполняешь только ту работу, о которой написано в договоре, ничего лишнего. Отрицательные стороны Когда читала отзывы сотрудников Асконы про работу, видела что есть удержания с зарплаты, если где-то накосячишь. Не попадала пока ни я, ни коллеги, но все равно страшновато.
Аноним: Положительные стороны Не первый опыт работы экспедитором. Много хорошего читал в отзывах сотрудников Асконы из Спб про работу, но и плохое тоже попадалось, так что решил ориентироваться на общее впечатление о компании. На стажировке меня ничем не удивили, хорошо что она несколько дней всего. Рабочий день не нормированный, выходные плавающие. Меня устраивает, по крайней мере пока. У нас нормальные ребята работают. Хорошая оплата, зарплату не задерживают никогда, белая. Трудоустраивают всех официально. Отрицательные стороны Для меня минусов нет.
Отрицательные стороныв течении нескольких лет "крутят" зарплату сотрудников, задерживают выплату до полугода.Не ходите туда-потеряете деньги и времяПоложительные сторонынет
За время моей работы з/п мне не повысыли, хотя как я слышала что в начале 2011 года были изменения, но яих уже не застала... Положительные стороны
Уволилась из компании в декабре 2010 года, странно читать такие отзывы об этой компании. У меня остались положительные впечатления. Проработала там недолго (предложили больше денег там, где я сейчас работаю), но впечатления остались неплохие: молодой достаточно дружный коллектив, в целом адекватное руководство. Немаловажный плюс - компания белая
