Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные сторонылимита с гонором из казахстана, умеющий красиво пустить пыль в глаза, что говорили многие сотрудники на этом сайте, а все тудаже, под москаля косит. у меня гораздо больше прав назвать себя москалем - у меня мать коренная москвичка, и то я так не поступаю. хотя, настоящие москали НИКОГДА ТАК НЕ ПОСТУПАЮТ!!!!!
итог - кампания никогда не будет работать на рынке, не научившись уважать своих партнеров по бизнесу - начиная от дилеров и заканчивая своими же сотрудниками. уважающие себя люди как уходили от вас, так и будут уходить, и белой зарплатой вы их не удержите!!!Положительные сторонынет
Ничего кроме розницы по автострахованию нет. генеральный директор приезжает, педрит исполнительного директора, тот срывается на всех окружающих почти каждый день. особенно очаровательно выглядит семейный подряд исполнительного и директрисы по продажам - они женаты. в их случае поговорка "муж и жена - одна сатана" - чистая правда. народ вроде нормальный, но каждый сам за себя. никакой обещанной "большой семьи" даже не ждите. зп черная, базы старые, колл-центр из 1 человека. в общем и целом, убийство времени и нервов, а не работа. грезят о великом будущем, но работают как 99,9% подобных контор на рынке. со страховыми отношения отвратительные. Положительные стороны
Ого-город на Мичуринском Комментарии:Отрицательные стороны
Есть 2 центра - один на Тульской, другой на Мичуринской. Мне "посчастливилось" работать на Мичуринском. Изначально на собеседование была озвучена зарплата в 28 000, но по факту я получала 25 000! В аналогичных центрах зарплаты администраторов от 30 000 до 40 000.
Фронт работы не ограничился административными обязанностями! Администраторы работали и грузчиками, и аниматорами, и продавцами в магазине, и верстальщиками рекламных плакатов, и разносили листовки по ближайшим районам...
Причем приглашенным артистам всегда оплачивали услуги аниматоров, а вот если были какие-то форс мажорные обстоятельства и аниматором выходил администратор, то он делал это по доброте душевной, даже спасибо не говорили.
Зарплату выдавали 2 раза в месяц: в начале месяца зарплату, в конце аванс, 10 и 25 числа. За время моей работы зарплата ни разу не была выдана вовремя! Задержать зарплату на неделю более - это нормальная практика в Ого-городе.
Причем перед зарплатой инкассировались все деньги, и людям просто говорили денег нет - зарплату выдаем с выручки.
Отношение к работникам - как к расходному материалу! Мотивация сотрудников - нулевая. Могли в пятницу сказать - ты выходишь на все выходные в усиление, и не важно что у кого-то семья, дети и уже распланированные выходные.
Не знаю как обстоят дела в Ого-городе на Тульской, но знаю, что там тоже большая текучка административного персонала.
Карьерный рост это компания тоже не предполагает. Положительные стороны
Бесплатное 3х разовое питание - это действительно большой плюс.
Сотрудникам предоставлялась скидка на товары и услуги центра, Но даже с предоставленной скидкой товары в магазине выходят дороже чем в интернете.
Отрицательных сторон не заметила Положительные стороны
Я раньше работала в данной компании. Меня привлекла не только должность, но ещё и дружный коллектив, всегда отзывчивое руководство. Уже с собеседования я поняла, что это действительно моё место. Между прочим, всё то, что обещало мне руководство во время самой первой нашей встрече, было выполнено. Да и сам руководитель адекватный и добросовестный человек. Что является в наше время большой редкостью для большинства современных компаний. Поэтому никаких вопросов и претензий к компании я не имею. Именно тут я получила для себя отличное обучение, которое помогает мне по сегодняшний день.
Положительные стороныС виду всё просто замечательно - приветливый коллектив, европейский подход..
В реальности - только и кормят обещаниями повысить з/п, понизить нагрузку.
Директор, к сожалению, боится ВСЕХ, руководить пытается методами военного коммунизма (высокопарные речи и куча обещаний с нулевым результатом) - поддержки никакой, интересуется только собственной выгодой.
Итог - если вам нравится, чтобы у вас катались на шее, смело поддавайтесь на эту внешнюю мишуру..Отрицательные сторонынет
Положительные стороныда, правда, генеральный директор без какого-либо высшего образования - это свидетельствует о безолаберном управлении. персонал как на подбор - бестолковый. но все преподносят себя на блюдечке с голубой каемочкой. фирме недолго жить осталось.Отрицательные сторонынет
Интеграция, Бизнес софт, ООО "АСТОР" Комментарии:Отрицательные стороны
Сильно задерживают зарплату, половина зп в конвертах, ее не выплачивают вообще, дирекция ходит, смотрит на сотрудников как на говно, то есть вообще не считает за людей, руководство отделов вообще в принципе неадекватное, в каких то отделах считается нормой орать матом на сотрудников, в каких считается нормальным приходить к полудню, зато штрафовать за каждое опоздание. И постоянно проблема с зарплатой, постоянная, вечная, чтобы свои копейки получить., надо переругаться со всеми. Ужасное место. Положительные стороны
Единственный минус. Я считаю что кампании нужно уделять, внимания каждому сотруднику. И работать с ними, и над его ошибками, слушать звонки не успешных продавцов, руководству говорить причину, их него не успеха. И ещё один минус мне не очень понравилось, этот минус везде, во всех брокерах, хотя они считают что это мотивирует других сотрудников. Руководство выделяет успешных сотрудников от не успешных, и причем сильно выделяет. Положительные стороны
Здравствуйте дорогие соискатели, работал в кампании Менеджером по продаже Страховых продуктов, проработал в данной кампании 3 месяца. И не пожалел не о чем, пришлось уйти лишь потому что в Универе были не которые проблемы нужно было решать пришлось уйти. Место отличное для отличных продавцов, для тех кто считает себя отличным продавцом, есть все условия, оклад, оформления по ТК РФ, мероприятия разные, футбол, коллектив просто отличный, всегда готовы помочь, подержать, исправить ошибки. Что мне понравилось больше всего в кампании это Мотивация со стороны руководства, мотивировали серьезно, я считаю что в кампании где все зависит от продаж, мотивация должна быть серьезной, в данной кампании она серьезная.
-Отсутствие соц пакета
-низкая зп у колл центра
Все было хорошо, хотел перейти в продажи, но полностью сократили колл центр, и в один день меня уволили, жаль, компания мне нравилась. Положительные стороны
-коллектив
-рабочая атмосфера
-близко к метро
-зп без задержек
При увольнении все выплатили в тот же день
Отрицательные стороныНи у кого, кто придёт в эту компанию работать - нет никаких гарантий, что всё, ему наобещанное будет выполнено. 1 - работают "в чёрную". В том числе и в части заключения трудовых договоров. 2 - систематически задерживают зарплату. 3 - нанимают людей на работу но не в состоянии выполнить и половины взятых при трудоустройстве обязательств перед сотрудником 4 - должны всем, кто с ними хоть как то сотрудничает. Смежники и подрядчики постоянно напоминают о долгах. 5 - нет ни технологических карт, ни адекватных заданий, ни виденья готового заказа. 6 - нет дизайнера, визуализации делает менеджер. 7 - Из за невообразимой текучки персонала ни о каком качестве, или хотя бы срочности исполнения заказов речь не идёт в принципе. 8 - Рабочий график странный. Работа с 9 утра до 19, перерыв на обед с 13 до 14 и суббота (не полный) рабочий день. - Директор там уже персона номинальная - своего рода господин Фунт из "Золотого телёнка" Он по словам исполнительного директора ничего не решает, а только мечтает о фрезерном станке и о новой "газели" на фирму (потому, что никакой нет вообще). Рулить всем пытается "исполнительный директор". При чём, будучи сам человеком нанятым генеральным директором в голос заявляет, что фирма "АРМОЛТЕХ" вообще "гараж" и удивляется людям которые приходят трудоустраиваться - "Вы что, не видели куда идёте работать? " О генеральном директоре на замечание "рыба гниёт с головы" он машет рукой в сторону офиса и безаппеляционно заявляет: "У нашей рыбы головы нет"! Это в какой то степени так и есть, если быть честным - компания у которой нет плана развития, нет целей, нет понимания собственных перспектив - обречена на возникновение таких ситуаций. Исполнительный директор (в фирме из десяти человек ?!) - Речкин Алексей. По должности пуп, по факту путобрёх и трепач. Любой его набор слов надо делить на десять. По должности должен проявлять заботу о производстве и развивать его. Но вместо этого создаёт производственную текучку и провалы в специалистах профильного класса. Его потуги произвести впечатление на коллектив участием (символическим) в трудовом процессе и обещаниями приобретения нового парка инструмента заканчиваются на получении списка с перечнем необходимого оборудования. Этих списков разных различной наполненности составленных предыдущими начальниками производства валяется пачка! На производстве нет даже простых обтирочных материалов. Про спецодежду и перчатки вообще можно не вспоминать. Часто нет самого необходимого для работ. День выдачи зарплаты превращается в "задушевную беседу" ОТДЕЛЬНО с каждым сотрудником - ведь он вынужден выслушивать стоически (порой по 45 минут ! ), различные сентенции от исполнительного директора который видимо самоутвеждаться вынужден только исходя из такого положения - деньги то у него! Никто в компании не занимается логистикой - транспортные расходы на сторонние услуги перевозчиков - дикие! За период Июнь - сентябрь 2016 года компания сменила ЧЕТЫРЕ начальника производства. Был даже разово уволен весь персонал с производства и нанят новый. А воз как говорится и ныне там. (Получается, не совсем дело в работниках производства - забастовок не было!?) Принцип "работы" АРМОЛТЕХ стал таков: накопить долги по зарплате и уволить людей выплатив им зарплату на 80 - 90 % от обещанной (видимо в надежде, что потом они подкопят и отдадут, либо (что наиболее вероятно) надеятся, - человеку надоест бегать за ними из за 5 - 10 тысяч?) Сейчас они ищут новую жертву - Коммерческого директора. (которому фактически НЕЧЕМ ПЛАТИТЬ кроме обещаний) Мои искренние соболезнования этому человеку. Ведь что-бы хоть что-то изменить - надо это хотеть сделать. Но если гендиректор самоустранился и не замечает, что его предприятие разрушается, а его самого подводят под суд за незаконную деятельность - в самом деле "рыба без головы". И никому из работников на производство не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныНачальник (Яков Мельников, адрес вк - https://vk.com/id168785710) запредельно амбициозный руководитель, не отвечающий за слова. По порядку. Главная проблема - ужасное планирование процессов и бюджета. В результате работники долгое время сидят без зарплаты, живут только на обещаниях в духе "вот уже завтра-послезавтра будут деньги рекой, переедем в новый офис, заживем!", когда долг переваливает за 1000$, избавляется от некоторых сотрудников, кидая на деньги. Также обещает, уверяет что никого не кинет, но в итоге перестает отвечать на звонки и сообщения. Остальным раздает копейки от зарплаты, и еще сильнее привязывает к себе тем долгом по предыдущим зарплатам - люди знают, что если уйдут, долг компании перед собой (зачастую >100к рублей) уже точно не получат. В итоге ишачат за 10 тысяч в месяц, с перспективой что когда-то бизнес пойдет и будет какой-то выхлоп. Выхлопа у Якова уже который год не получается. В трудоустройстве работодатель отказывает, ссылаясь на законы и налоги 50% от зарплаты. Видимо, в его фантазии именно такими будут налоги на его золотые горы. Пока он ездит на работу на маршрутке и живет в съемной квартире. У самого Якова Мельникова малолетняя дочь (дошкольного возраста), которая часто бывает в и без того тесном офисе. Это постоянный гам, шум, крики, визги, при том что офис и так крошечный. Работать нет сил. Компьютеры ок (наверное, удалось своровать), но клавиатуры и мыши полное говно - мне пришлось всё свое тащить из дома. Компания в большей степени семейная - во главе Яков, бухгалтер его жена, главный технически-ответственный его бывший одноклассник, HR его сестра. Им он, видимо, платит нормально. Либо работают по-братски, за спасибо.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныЧастая текучка кадров. Даже высокая заработная плата и бонусы не держат людей. Организация работы ужасна, работают непрофессионалы, но с большими амбициями. Большим комом накатываются проблемы в связи с недоработками, чаще непониманием сотрудников и руководителей, потом следуют судорожные попытки решить все в одночасье. Естественно, это редко выходит, и ты получаешь выговор. На все попытки объяснить, что необходимо учиться на прошлом опыте и не совершать аналогичных ошибок, люди реагируют неадекватно. Не ходите к ним. Не надо.=)Положительные сторонынет
Аноним:Отрицательные стороныНикогда не работала в госструктурах, но есть знакомые, которые там работают. Можно их жизнь смело разделить на до и после. Тоска и совок! Пригласили на собеседование, одела свитерок вместо костюма, подумала будет в тему )) Так оно и оказалось! Там все такие! Кажется, что люди, работающие там, живут в каком-то другом измерении, точнее в стране, которой уже больше 20 лет не существует. СССР.. После частной коммерческой структуры там наверное труднова-то будет влиться. Уже на собеседование ощущение какой-то тоски и застоя. Знаю по себе, надо доверять своим ощущениям. Долго и нудно рассказывали условия оплаты и соцпакет, про федеральные надбавки и т.д. Посидела, послушала с заинтересованным выражением лица и вернулась с радостью на свою работу.Положительные стороныгос структура, офис в центре, соцпакет
Откинувшийся:Отрицательные стороныПо поводу отрицательного хотелось бы добавить, что все написанное про хамство, лизоблюдство, "ненормированный" рабочий день с 10 до 22 и по субботам правда. Хочу сказать, что во-первых - ни за какие деньги нельзя позволять себя унижать! За время работы в этом заведении я обратил внимание, что никто никогда не давал отпора - юридически грамотно и по существу. Все конфликты в основном заканчивались "бабьими" истериками как со стороны мальчиков так и стороны девочек. Учитывая именно некомпетентность руководства очень просто собрать на них соответствующие материалы и направить, например, в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Будет весьма поучительно, а главное Вас сразу ВСЕ зауважают. Причем, с таким уровнем зарплат это можно сделать без большого ущерба для своего кошелька. Удивляет, почему многие пишут про рабов, а сами не убили раба в себе (читайте классиков!!!). Уверяю вас - эффект будет и практически сразу. И второе - уровень зарплаты достаточно высокий, но для настоящих профи такая зарплата далеко не предел (сомневаюсь, что канцелярские звезды во главе с Халлия... улетят на рынке труда на счет раз да еще и за большие зарплату). Я нашел более высокооплачиваемую работу без обязательных атрибутов Фонда - ненормированности, вседозволенности, солдафонства или дедовщины, чванства и т.д. Иными словами терпит тот, у кого нет выхода - есть определенные обязательства и нет достаточных компетенций для поиска новой работы. Остальные очень быстро уходят.Положительные стороныОтрицательный опыт - это тоже опыт!!! На первом собеседовании у меня было чувство, что я еще НИКТО в этой компании, я там еще не работаю, а мне уже пытается вскарабкаться на шею потенциальный начальник. Через неделю это ощущение стало явью. Теперь у меня есть опыт - больше я не работаю в подобных компаниях (иммунитет). Надо прислушиваться к своим ощущениям!
