Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Изначально сделала несколько малых заказов, всё доставили точно в сроки исполнения. Комплектация и состояние первой доставки также были на высоте, в общем никаких претензий. После некоторое время надо было совершать прочие покупки, заказала у них же, в Фарта Стрендж Вологда на Герцена 63, но отгрузка уже получилась большая. Огромную доставку доставили в срок, все коробки целенькие. Я очень рада, что компания так серьезно подходит к поставкам.
Проработал 5 лет, прям сильных нареканий нет. Со временем условия улучшались, особенно когда новый дир пришел, почувствовалось что заинтересован в улучшении условий труда: в цеху чище стало, оборудование обновили, столовку строили новую. З/п периодически индексируют, премии выдают за особо хорошую работу или за интересные рациональные предложения по оптимизации работы. Так и народ стал более мотивированный чем те же 5 лет назад, хотят делать хорошо, чтобы зарабатывать. И на переработки многие вызываются чтобы к зп прибавочку сделать.
Наталья:Положительные стороныСвою работу я сильно расхваливать не буду. Работа, как работа. Нет ничего такого сверхъестественного. На работу устроилась как и все, через собеседование. Начальство такое как и везде, требовательное и строгое. Как и все новички я волновалась, а впишусь ли я в коллектив. В коллектив вписалась без проблем. Девчонки жизнерадостные, веселые. Я хоть и прошла обучение, но и они мне помогли войти в курс дела. В моей работе главное, крепкие нервы. Не все покупатели вежливые и тактичные. Теперь, что касается заработной платы. Первые месяцы, она была небольшая. Потом, я стала получать гораздо больше.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныХороший коллектив, за исключением одного из рядовых бухгалтеров, а именно Чистилиной Оксаны , которая всеми правдами и не правдами, идущая по головам, вносит раздор между сотрудниками. А покровительствует ей в этом генеральный руководитель фирмы Сафронов Александр Анатольевич, который:
1) выдает зарплату по собственному настроению (не соблюдая сроки)
2) полное не соблюдение ТК РФ по трудоустройству сотрудников (при графике с 9-18 ч заставляли работать до 22.00 ч без оплаты)
3) не способен урегулировать кофликты между сотрудниками
4) позволяет себе в разговоре с сотрудниками употреблять нецензурную лексику
5) не соблюдение должностной инструкции работниокв фирмыПоложительные сторонынет
Снежана: Положительные стороны Рада работать здесь, коллектив такой хороший, все как лучшие друзья. С многими дружим семьями. По самим условиям работы, грех жаловаться. Все выдают и не в притык. Если адекватно работать, то и отношение хорошее. У начальства нет любимчиков или подобного, просто кто лучше работает тому и объекты пожирнее доверяют. Отрицательные стороны нет
17 лет, работаю уже полгода, в целом работа меня устраивает
тот самый студент, который искал подработку)
работа не пыльная, часто случаются наплывы гостей и прочее, поэтому часто устаешь от постоянной беготни
обучение чаще всего проходит по твоему желанию, хочешь быть универсалом, белый флаг тебе, в этом есть минус, что могут постоянно тормошить то на прилавок, то на кухню, поэтому те кто обучен не на все станции довольно проще
плюсы быть универсалом, что есть шанс на карьерный рост
спокойно можно договориться с руководством и тебя начнут повышать, если это им выгодно, для этого нужно конечно учить много теории, да и обязанностей будет больше, но и ставка становится приятно выше
коллектив мне попался очень хороший, большинство молодые сотрудники, с которыми было легко найти общий язык, да и директор всегда пытается нацти компромисс при каких-то проблемах или конфликтах
если резко не можешь выйти на смену, так же спокойно можно договориться и в большинстве случаев все согласуется
график работы зависит от твоих временных возможностей, к которым сильно прислушиваются
так как коллектив небольшой, то и смен ставят много, в результате чего приходит может и небольшая, но приятная денюшка
зарплату всегда платят во время, так же есть премии, которые зависят от твоих написанныэ тестов( по теории), клн-ов, ну и отработанных часов
в принципе работа подойдет не для всех, но если вы довольно активный человек, да и подработка вам нужна, то это неплохой вариант
ООО ГАРАНТ РЕСУРС Комментарии:Отрицательные стороны
Большое Пи....руководству Вам на ваши трудовые подвиги, не понравился чем то и ты на улице, независимо от того насколько ты предан компании, и что ты сделал полезного , тебя воспринимают как винтик в сложной машине ЖУЛИКОВ , который можно в любой момент заменить, по сему работают там лишь большие актеры , которые умеют показать насколько им дороги руководители Положительные стороны
ЗвЖльнився пЖвтора роки тому, працював з 2016. Думав Ж не писати цей вЖдгук, все ж часи ДУЖЕ змЖнились, Ж багато з того, що я напишу, могло бути вже неактуальним. Але бачу, що НП пробиваД дно навЖть у найскладнЖшЖ для нашоЗ краЗни часи, тому можливо Ж написане мною комусь стане у пригодЖ. Отже, почнемо з самого початку, коли я в кЖнцЖ 2016 року влаштувався на НП на посаду приймальника вЖддЖлення на пЖв-ставки. ВЖдразу можна сказати, що робота на НП тодЖ Ж в момент мого звЖльнення (2021) — просто небо Ж земля. Перш за все справа у мотивацЖЗ. Була можливЖсть спокЖйно вЖдпрацьовувати своЗ 4 години Ж йти додому, але Ж переробЖток на пару годин непогано оплачувався та обертався «плюсиками у карму». Колектив був досить непоганий, дружнЖй, швидко навчили всЖм важливим процесам, ще й закрЖпили за процесом, який особисто менЖ найбЖльше сподобався. ТМ також був адекватним, що, як потЖм з’ясуДться, просто-таки викопна рЖдкЖсть. Так можна було б Ж працювати, але через пЖвтора роки я закЖнчив навчання Ж з’явилась можливЖсть працювати повний день, а на моДму вЖддЖлення на той момент таких мЖсць не було. Так я опинився на Жншому вантажному вЖддЖленнЖ у тому ж районЖ мЖста. ц тут починаДться найцЖкавЖше. За умовами працЖ вЖддЖлення було просто жахливе — при вантажооборотЖ мало не найбЖльшому в КиДвЖ склад був просто крихЖтним, бЖльшЖсть процесЖв (наприклад, завантаження авто) виконувалась на вулицЖ. Так, пЖд дощем, снЖгом, у лютЖ морози Ж в спеку вище +30. Але ще гЖрше було те, що на протязЖ дня немала частина вантажу також стояла на вулицЖ, оскЖльки все просто не влЖзало в склад. Це звичайно «радувало» клЖДнтЖв Ж виливалось у постЖйнЖ скарги Ж претензЖЗ, що ЗхнЖй товар намок, присипало снЖгом чи щось подЖбне. Весь цей дурдом до якогось часу компенсувався чудовим керЖвництвом, яке в таких умовах все одно могло мотивувати колектив Ж якось утримувати його вЖд масового звЖльнення. Та Ж з/п тодЖ ще залишалась адекватною. Але наступив момент, коли послЖдовно прибрали керЖвника вЖддЖлення Ж ТМа, Ж ось тут починаДться треш. Новий ТМ був просто помЖшаний на прибираннЖ, мЖг у ранковий чи вечЖрнЖй «пЖк» просто зняти всЖх спЖвробЖтникЖв з процесЖв Ж вЖдправити махати мЖтлами (а потЖм, звичайно, всЖ отримували штрафи за «заваленЖ» показники) або в суботу за чверть години до закриття прийти Ж обшарювати весь склад у пошуках пилу а-ля «Жнспектор Фреймут». Апофеозом цього дикунства стала вимога ТМ вийти в недЖлю всЖм без винятку спЖвробЖтникам вЖддЖлення на цЖлий день для того ж прибирання територЖЗ (звЖсно ж, без фЖксацЖЗ). БЖльшЖсть колективу, звичайно ж, не стала миритись з такою поведЖнкою керЖвництва Ж подала на переведення, але майже нЖкому його не погодили, заявивши, що вЖдтепер з цього вЖддЖлення можна пЖти лише через заяву на звЖльнення за власним бажанням. КЗпП? НЖ, не чули. А я транзитом через посаду оператора вЖддЖлення одержав нарештЖ посаду керЖвника вЖддЖлення. Це було моДю метою з самого початку спЖвробЖтництва з НП, Ж тодЖ я вважав, що ось тепер нарештЖ можна буде видихнути Ж працювати спокЖйно. Ага, два рази. МоД переведення на КВ сталося майже одночасно з введенням купи додаткових Ж на мою думку абсолютно ЖдЖотських показникЖв. По порядку: 1. ПродуктивнЖсть. Сенс показника наче Ж зрозумЖлий вЖдразу, але НП, як це в них часто буваД, пЖдЖйшла до реалЖзацЖЗ цЖДЗ ЖдеЗ за принципом «заставь дурака богу молиться». Суть у тому, що керЖвник вЖддЖлення повинен вивести на роботу одночасно не просто мЖнЖмальну, а КРИТИЧНО мЖнЖмальну кЖлькЖсть спЖвробЖтникЖв (на поштовому вЖддЖленнЖ — 1-2 особи), Ж кожен з них маД працювати за касира, вантажника, пакувальника, прибиральника, консультанта Ж т.д.. На практицЖ з цього мало що виходить, Ж КВ доводиться примушувати спЖвробЖтникЖв працювати без фЖксацЖЗ (фактично безкоштовно), Ж звичайно виходити так на роботу самому. З цього виходить, що у середньостатистичного працЖвника НП просто немаД нЖ вЖльного часу, нЖ особистого життя — все забираД «улюблена» робота. 2. Стандарт швидкостЖ. В один прекрасний момент «мудрЖ голови» на НП вирЖшили, що спЖвробЖтники працюють аж занадто повЖльно, а це завдаД збиткЖв компанЖЗ. ц запровадили такЖ ось часовЖ обмеження на вивантаження (а фактично — на сканування кожноЗ посилки, що прибула). Починалося все Жз 40 хвилин, потЖм стало 27, а в 2022, за моДю ЖнформацЖДю, стало вже 20. Причому вЖдлЖк часу йде не вЖд сканування клЖтки чи бокса,як було ранЖше, а вЖд часу в’Ззду машини з посилками у так звану «геозону» вЖддЖлення, яка виставлена як попало (ще одне генЖальне ноу-хау НП). По факту виходить, що за 20 хвилин ти повинен витягти з машини всЖ клЖтки Ж бокси, дотягти Зх до складу Ж вЖдсканувати ВСц посилки, що у них були, на вивантаження. В деяких випадках це потрЖбно робити, не вЖдриваючись вЖд обслуговування клЖДнтЖв. Ах так, при в’ЗздЖ авто в «геозону» всЖм клЖДнтам, чиЗ посилки везе авто, приходить СМС, що посилка «вже у вЖддЖленнЖ» Ж багато з них через пару хвилин прибЖгаД з вимогою негайно видати цю посилку, хоча фактично вона може бути ще в тарЖ, а тара в машинЖ. КлЖДнтЖв це в основному не хвилюД, Ж тому на будь-якому вЖддЖленнЖ немаД жодного ранку без скандалЖв Ж дзвЖнкЖв на «гарячу лЖнЖю», про яку трохи нижче. Найменше вЖдхилення вЖд лЖмЖту часу — штраф, те ж саме стосуДться Ж виЗзду авто з «геозони» — затримка на секунду (!) — Ж також штраф для вЖддЖлення. 3. Стандарт якостЖ. Цю вимогу ще на якЖсь 20% можна зрозумЖти (я маю на увазЖ посилки з пласким дном, щоб не скочувались з транспортувальноЗ стрЖчки). Але який мудрагель придумав оцю мЖнЖмальну довжину сторони Ж мЖнЖмальний розмЖр стЖкера (11 см)?!! Чув багато разЖв, що на термЖналах стоять спецЖально навченЖ люди з лЖнЖйками Ж вимЖряють цЖ 11 см. Особливо це актуально при роботЖ з клЖДнтами, якЖ самостЖйно створюють через особистий кабЖнет по 50-100 накладних Ж самостЖйно Зх маркують. ТЖльки при менЖ така система нормально працювала 5 рокЖв, але НП зрозумЖла, що Ж за це можна рубати штрафи, Ж тепер замЖсть виконання вище- Ж нижчевказаних стандартЖв ти щовечора повинен стояти Ж переклеювати на всЖ цЖ 100, 200, 300 посилок «правильнЖ» наклейки, лиш би не вислуховувати дикЖ крики розлюченого ТМ Ж не вЖддавати частину своДЗ вистражданоЗ ЗП мудрим дядькам з головного офЖсу. 4. Стандарт сканування. ВсЖм вЖдомо, що на багатьох заводських коробках, в якЖ пакуються рЖзнЖ товари (побутова технЖка, господарськЖ товари) Д безлЖч рЖзних штрих-кодЖв, в яких зашифрована рЖзна ЖнформацЖя. Так ось НП Ж тут знайшла спосЖб трохи пЖдрЖзати зарплату — тепер за випадкове сканування такого штрих-коду (тобто зачеплення його променем сканера) спЖвробЖтник також позбудеться частини ЗП! НавЖть чув таку байку (не знаю, наскЖльки реальна, але цЖлком могла статись), що спЖвробЖтника оштрафували за те, що вЖн випадково вЖдсканував штрих-код з пляшки Кока-коли. Нагадаю, цЖ всЖ недостандарти вигадують люди, якЖ стверджують, що персонал Д однЖДю з чотирьох цЖнностей НП. Цирк, та й годЖ! Якщо хтось вважаД, що на цьому маразм закЖнчився, то поспЖшу його розчарувати. Отже, знайомтесь — НоваПей, вЖн же колишнЖй Пост ФЖнанс. Компашка, яка паразитуД на НП, а фактично на тих же спЖвробЖтниках вЖддЖлень, накидаючи Зм на голови ще безлЖч ЖдЖотських показникЖв. Це Ж славнозвЖсний фЖнпродукт (сплата комуналки та Жнших платежЖв з ВЕЛИЧЕЗНОЮ комЖсЖДю), Ж автосписання, Ж поповнення картки (теж з немалою комЖсЖДю), Ж онлайн-оплата (хоча тут задум бЖльш-менш адекватний, просто реалЖзацЖя пЖдвела), а вже в 2022 додалась нова «чудова» послуга — посилка у кредит (це вже нагадуД якЖсь ШвидкогрошЖ). Все це вимагають буквально «впарювати» клЖДнтам, що також викликаД конфлЖкти, але за невиконання даних показникЖв спокЖйно можуть звЖльнити, та Ж самому менЖ лише дивом вдалось цього уникнути. НоваПей маД ще безлЖч «приДмних» для спЖвробЖтникЖв речей, але на закЖнчення свого довгого вЖдгуку напишу пару слЖв про «гарячу лЖнЖю». Склалося стЖйке враження, що там сидять люди, якЖ Ж близько не знають стандартЖв НП, а керуються лише принципом «клЖДнт завжди правий». Дуже часто пЖсля дзвЖнка клЖДнта на «гарячку» спЖвробЖтник залишаДться «мЖж двох вогнЖв» — або порушити стандарт на вимогу клЖДнта (бо «гарячка» розповЖла клЖДнту, що так можна), або настояти на своДму Ж спровокувати новий виток конфлЖкту. Якщо спЖвробЖтник вибере перше, то в 90% випадкЖв отримаД штраф, якщо друге — також може бути якось покараний, якщо ТМ неадекват, що також часто буваД. Якось так. ВЖдразу скажу — я чудово розумЖю, що вЖдбуваДться в краЗнЖ, але це не тупо скарга, це в якЖйсь мЖрЖ роз’яснення для тих, кому недавно «пощастило» приДднатися до НП, що так було Ж ранЖше, Ж так вЖдбуваДться тепер — пЖд час страшноЗ кровопролитноЗ вЖйни НП також не перестаД цю кров смоктати, як в клЖДнтЖв, так Ж у власних спЖвробЖтникЖв. Бажаю всЖм мирного неба над головою, найскорЖшоЗ нашоЗ перемоги Ж старатись не зв’язуватись з даною конторою. А хто вже зв’язався — тим бажаю у майбутньому знайти гЖдну роботу.
Отрицательные стороны 5 апреля 2012 01:01
Озеров Василий
Я пытался мирно урегулировать отношения с этой компанией, но это оказалось безсмысленно. Представители этих нехороших людей, в лице адвокатского бюро "Юристократ" не успевают даже ходить по судам.))) Вот ко мне например не пришли - не на до судебное, не на первое заседание. Эта бадяга длиться с 12 ноября 2011 года. P.S. Множественные иски по разным судам в Москве и Московской области легко проверяются, даже по интернету - отсюда и отзывы. [email protected]
Отрицательные стороныОн же - Казанский Завод Полимеров, он же ООО ТД "Мирамар", он же ООО "Кама-Полимер".
Всем кого кинула эта компания предлагаю объединиться при помощи этого сайта и подать на них в суд, в одиночку доказать что-то практически не реально, а если группой им уже не отвертеться.
Принципы компании, обратные принципам всех развивающихся компаний - неуважение к личности, нечестность, класть на клиентов. Коллективчик соответствующий - люди, которых никуда больше не берут. Такого недоброжелательного, я бы даже сказал агрессивного отношения к новым сотрудникам не встречал ни в одной компании. Адекватные работники быстро оттуда сбегают. З/П выплачивают с задержкой в несколько месяцев и то не полностью, а уволившимся всё то что не доплатили в предыдущие месяцы вообще не выплачивают. Некоторые так по пол года бесплатно работают, а при увольнении их просто кидают на эту сумму.
Обязательства перед покупателями не выполняются, покупатели месяцами ждут оплаченную продукцию, руководство всё в депрессии, постоянно на нервах. Положительные стороныПосле работы в этой компании научился ценить порядочных, честных и адекватных работодателей. Более тщательно стал подходить к выбору работодателя. Офис в исторической части города, в обед интересно прогуляться по окрестностям.
Отрицательные стороныПривет ВСЕМ. Сколько людей столько и мнений. Работаю в данной организации недолго, еще не знаком с выше перечисленными личностями. Дорогие ребята, начальство оно и в Африке начальство и если у кого то комплекс неполноценности - решайте вопросы у психиатра или хотя бы у психолога. Руководству нужно как минимум отдать должное, за то что оно смогло все организовать так и продвигать эти бренды на Российском рынке. Это ОООчень сложно, и из-за таких негативов как Вы (с глубоким уважением) это делать еще сложнее. По поводу нетрезвого начальства.... Ха!!! если на вас повесить все проблемы которые у него накопились (и из-за вас то же) то боюсь вы бы просто застрелились.... =))) надо быть проще и люди к тебе потянуться....
А полевать грязью и говорить за глаза - самый легкий способ. И опять же, ВЫ говорите что качество нет!!!! А сколько изделий вы тогда впарили? Скольких людей обманули, как вообще можно работать если не веришь в продукт который продаешь? То есть вам все ровно где работать и что продавать (впаривать) главное чтобы брюхо было сытым... ЭГОИЗМ прослеживается. Как сказал один веселый персонаж "шоу-биzzzа" - "Я ЛЮБЛЮ то что делаю, а делаю я то что УМЕЮ" Следовательно - идите продавать пирожки на казанский ли в серьезную фирму, где столкнетесь с такими же проблемами. А качество, кто бы и что бы не говорил - каждый может прийти и убедиться лично, вывернув диван на изнанку, а наши продавцы-консультанты Вам помогут и Вы приятно удивитесь.Положительные сторонынет
Татьяна:Положительные стороныРаботаю здесь не так давно, но очень довольна условиями работы. Заработная плата выше, чем средняя по городу. Отличный коллектив, который первое время помогал адаптироваться. Удобный график.Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныВижу тут начали активно хвастаться на сайте зарплатой, выплачиваемой по курсу межбанка. Могу сказать, что в Материалайзе тоже так платят.Положительные сторонынет
На работу устроился в том году (консультант), собеседование прошло адекватно, без глупых вопросов. Желающих было много. Попал в салон недалеко от дома, чему безмерно счастлив, добираться можно даже пешком. Салон дружный, люди хорошие работают, в начале помогали и подстраховывали, чувствовал себя уверенно. Сейчас сам уже помогаю новичку. График, зп, руководство - все устраивает, уходить не планирую.
