Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ООО капуста ООО Базилик ООО Орешек Комментарии:Отрицательные стороны
Мерзкая Полина, не профессионально подходит к соискателЯм.
С первых минут возникает что она все, а вы никто))) всматривается как на мед осмотре)))
Кафешка маленькая... Людей нет. Ни о чем шаражка Положительные стороны
Юнайтэд Мьюзик Груп Комментарии:Отрицательные стороны
Коллеги! Все знают, что сейчас на рынке много безработных журналистов, которым особенно не из чего выбирать, поскольку соискатели на рынке растут, как грибы после дождя, а вакантные места - нет. Иногда приходится соглашаться на не совсем подходящие предложения. И, к сожалению, некоторые работодатели успешно этим пользуются и отнюдь не с добрыми намерениями. Давайте поделимся своим опытом "сотрудничества" с такими людьми. Пусть другие учатся на наших ошибках.
Расскажу свою историю. Случилось мне недавно поработать в программе "Имеем право". Выходит она каждую неделю на канале "Столица", а создается под эгидой Совета муниципальных образований города Москвы. По сути "ИП" - это маленький семейный бизнес. Формально им руководит гендиректор компании-производителя, ООО "Юнайтэд Мьюзик Груп" Соколов Виталий Владимирович. Фактически вся власть сосредоточена в руках его жены Соколовой Натальи Степановны.
С этой дамой я познакомилась на собеседовании. После хвалебных отзывов в адрес моего резюме она с ходу предложила мне вакансию корреспондента с ба-альшими перспективами. А именно: со скорой возможностью стать шеф-редактором программы. Интуитивно чувствуя подвох, я проговорила условия: в обязанности мне вменялось создавать сюжеты для программы "Имеем право" и иногда, в помощь действующему шефу, редактировать сценарий программы. График - ненормированный рабочий день, переработки исключительно добровольны. Зарплата - 25 тысяч рублей. Оформление в штат было обещано через месяц успешной работы, однако до оформления я должна была отрабатывать полный рабочий день вместе с остальными сотрудниками.
Честно скажу - зарплата для меня очень низкая, даже в кризис. Да и перспектива в течение месяца работать на птичьих правах. Но были свои мотивы - хотелось вернуться на телевидение, вспомнить съемки-вычитку-запись. В итоге решила закрыть глаза на свои сомнения, стальные нотки в голосе начальницы и не слишком жизнерадостный вид потенциальных коллег, и согласилась на тестовое задание. И вот что из этого получилось.
Целую неделю, за которую, как потом выяснилось, платить мне не планировали, меня вызывали на весь день в офис под предлогом "доработки тестового задания". В это время я добросовестно выполняла возложенные на меня обязанности. Более того, в свои выходные дополнительно написала проект сценария для новой программы. По словам леди-босс, дело было срочное. Решив, что я не стану часто повторять такие подвиги, поскольку сценарий отнял практически два полных дня, и я почти не отдохнула, я наконец-то "официально" (то есть уже с обещанной зарплатой, но без оформления) приступила к работе. И ближе к вечеру выяснила, что "ненормированный рабочий день" в понимании начальства - это приходить на работу к девяти, а уходить... а зачем вам домой? Время ухода каждый раз надо было согласовывать с начальством лично или по телефону. Покинуть работу в шесть (после 8-часового рабочего дня) значило нанести личное оскорбление. Нормой было работать до семи, восьми, девяти, десяти... Но это еще не все! Хотя бы один день (а иногда и оба) из двух выходных для сотрудников программы был рабочим. В приказном порядке.
Об отношении к сотрудникам можно судить по одному эпизоду. Часов в девять вечера собираюсь с работы (придя, соответственно к девяти утра), интересуюсь, могу ли я быть свободна. На что Соколова на полном серьезе отвечает, что нет, так как есть срочная работа - разобрать архив выпусков!!!
Как постепенно выяснялось на протяжении двух недель, помимо основных и дополнительных обязанностей в упомянутой программе "Имеем право", сотрудникам "в нагрузку" предоставлялось бесплатное право поработать над производством другой программы, возглавляемой уважаемой Натальей Степановной, - "Муниципальные вести". А также над огромным количеством разных новых проектов. Втиснуть эти обязанности оставалось разве что в ночные часы, исполнив голубую мечту работодателя об идеальном сотруднике, который способен работать без обеда и круглосуточно.
Отдельно нужно сказать о рабочем процессе. Написание сюжета любым корреспондентом было сопряжено с бесконечным его переделыванием в соответствии с новой, только что изобретенной начальством, концепцией. Поскольку оные то и дело менялись, иногда в точности повторяя старые модели, то процесс сдачи уже готового сценария затягивался на два-три дня. Ответственного за выпуск как такового не было, а основной функцией шеф-редактора, досиживавшей последние дни перед увольнением, и частично моей было внесение в сценарий программы бесконечных правок, приходивших в голову попеременно Наталье Степановне и Виталию Владимировичу. Оставшейся немногочисленной части журналистов везло чуть больше, поскольку переписывали они преимущественно свои тексты.
Буквально отпахав в указанном режиме три недели (одну как бы в счет "доработки тестового задания"), поняла, что добралась до последней критической точки на шкале терпения. Поэтому я, тщательно доделав последние дела, оповестила руководство о своем уходе, попросила произвести расчет и вернуть трудовую книжку, которую по глупости отдала вперед ("мы потом вас оформим"). В ответ любезная Наталья Степановна Соколова заявила, что полный месяц я не отработала, поэтому о зарплате речь идти не может, а только о посюжетных гонорарах (о том, что редактура и переработки тоже должны как-то оплачиваться - молчок). Однако - внимание - выплаты не могут быть произведены, пока я не переделаю сюжет в соответствии с новой концепцией. Поняв, что процесс ухода может растянуться еще на несколько дней, я вежливо отказалась, после чего имела удовольствие наблюдать письменный ор (длиннющее письмо, написанное капслоком :) ). Денег мне, естественно, никто не отдал, ни за все успешно прошедшие в эфир сюжеты, ни за отработанное время.
Такая вот история. В заключение могу сказать, что сделала для себя вывод: с работодателями лучше вести себя по принципу "вечером - деньги, утром - стулья". А если так не получается, то "нет контракта - нет работы". Кстати, на момент моего ухода из этого милого местечка ушло еще два человека, а один собирался написать заявление. Как выяснилось, свое намерение он исполнил. Положительные стороны
Винсент Лайн Комментарии:Отрицательные стороныООО МБА СЕРВИС 79253902357, 84957268082 www.mba-servis.ru крупная контора по обналу денег. Работа там ад и криминал. Могут легко уволить не заплатив ни копейки. Бухгалтерия ведет сотни фирм однодневок и ты становишься соучастником преступных схем. Хозяин конторы Шуманов Роман Александрович Положительные стороны-----
Согласна с предыдущем комментом.Реально серая конторка.Профессионализм руководства вызывает сомнения.Есть особые личности,считающие,что отработав год в данной конторе , могут указывать остальным сотрудникам что и как им делать.Директор ,она же главный бухгалтер, строит отношения на межличностных взаимоотношениях.Жалко потерянного времени,хотя за некий ,отрицательный опыт все же СПАСИБО.Теперь знаю как нельзя и нехорошо.Хорошие спецы там не задерживаются.После меня убежали еще трое.и это за 2 месяца.Потерять 4 человек.Наводит на мысли?Менеджер по взаимодействию с клиентами спихивает свою работу на других сотрудников ,но отчет ведет строгий.Перед руководством конторки.В общем, подсиживания, доносы и т.д.очень приветствуются, как я теперь понимаю Положительные стороны
Отрицательные стороны1) в 9:00 утра смс с маршрутом на день
2) с первой точки смс о результате ( по ней и начнут рабочий день считать, а значит если в 9 утра вошли в магаз , а вышли в 10 - начали работать с смски о результате)
3) с каждой точки смс
4) программа определяет откуда вы смс делали и за вами наблюдают супера которые с офиса не выходят)
5) Заказы сделанные магазинами по телефону вам или в офис идут вам только в объем, в оклад они не учитываются.
6) Молоко основной вид и поршень у южного. У молока короткие сроки - постоянны е замены, клиенты берут мало и часто заказывают. из этого минус - звонят каждый день. выходных для магазинов нет.
Никакой личной жизни - отвечать нужно постоянно, потом скидывать оператору.
7) Операторы в колл центре трубку не берут и клиенты достают торговика - далее все через мобильные диспечера. --- не удобно!!
8) Вы думали при таком режими много платят?)))
Я ушел когда мне из 18 заказов на завтра посчитали 5!!!
Остальные я не смс не сикнул или после 18:00 скинул или клиент сам дозвонился.
Вообщем платят 35000 вместе с машиной.
Но Машина это не приемущество. а недостаток: С ней требуют 12 заказов в день ( без машины 8) Если 12 не сделал вычитают из зп.
За машину дают 8000р тем кто без нее 3000р но я уверен , что 5000р у меня с зп удерживали за счет недостатка в заказах)
Вообщем говноконтора та еще.
Ребята там торговики нормальные - но разбегаются как тараканы.
Обещают много, но заработать сами и не дают)
Соседке поставили план на срабатывание акб больше чем ее клиентская база на 10.
(у нее 30 магазинов. а план 40 точек сработаных по майонезу)
П.С. Простите за сумбур. Вообщем не рекомендую. Положительные стороныПоложительных нет.
работал в нст чуть больше года. С начальством повезло - никаких глупых претензий и придирок не было. руководство в другом городе, поэтому контроль проходит через приложение. вовремя присылаешь отчет и никаких проблем. оформили по тк со второго месяца после испытательного срока и стажировки. все время работал в гипермаркете магнит, он около дома. загрузка довольно высокая, мне досталось 4 поставщика - майонезы, кетчупы, алкоголь. для работы в холодильнике выдали жилет. зп платили вовремя, в полном объеме
Отрицательные стороныКомпания, которая не имеет грамотных специалистов, генеральный директор преподносит себя как юриста со стажем, на самом деле некомпетентен. Кидает не деньги как своих работников, не выплачивая заработную плату, так и клиентов. Клиенты данной компании - задумайтесь - кто Вам оказывает юридические услуги! Положительные сторонынет
Alena Elenskaya: Отвратительная работа компании. В техслужбе работает один сотрудник, который безграмотно и неинформативно отвечает на звонки. С проблемой разобраться не может. Деньги за один авиабилет списали трижды, теперь не могу добиться возврата!
Отрицательные стороныБолее тупого и алчного руководителя я не видела. Мнит себя кондидатом юр. наук. Сам отсидел 4.5 года за мошенничество по ст. 159 УК РФ вот его образование. Вот ложью везде пользуется и обманывает доверчивых граждан. Не сотрудничайте с Подопригорой АВ, помощь юридическую он не оказывает, деньги отожмет и смывается, сестра его в Волгограде Звягина Татьяна Валериевна действует таким же образом. У него способов мошенничества очень много. Лучше сразу не связываться с ним. Он как уж вертится с целью обмана, других целей у него нет/ У него была забегаловка ООО Юринформ, арестовали, он открыл ООО ПИК, тот же обман, мошенничество, ничего у него не меняется. Положительные стороны-----
Елизавета: У нас свой интернет магазин, открылись сравнительно недавно, подключили приём платежей здесь, по тарифу старт первые три месяца вообще с пониженной ставкой(потом рассчитывается от оборота). Контроль платежей можно сделать как через личный кабинет, так и отслеживать по почте. Очень удобно, что не нужно покупать онлайн-кассу. Система автоматизированная, сбоев в оплате пока не возникало.
Дилерская сеть с репутацией, поэтому покупатели идут. Перешла в Автомир из другого салона, там клиентов было значительно меньше. Естественно, при сдельной оплате на таких условиях не заработаешь. А тут поток постоянный, многие по многу лет в салонах машины покупают. Как перешла сюда, на 30-40% в среднем стало больше выходить. Сотрудники все молодые и юморные, общаемся дружески, на корпоративах отрываемся. Условия для работы комфортные.
