Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Елена:Отрицательные стороныВстреча с директором по продажам Натальей оставило совершенно другое впечатление. Человек изначально был настроен негативно, задавал язвительные вопросы, смотрел презрительно. может, я не подошла ее представлениям о внешнем виде. Человек, занимающий такую должность в такой солидной компании, не может себя так вести. Разочарована полностью. Ни культуры, ни уважения.Положительные стороныПервоначально было встреча и собеседование с сотрудником отдела персонала, обо всем замечательно поговорили, все рассказали, впечатление осталось прекрасное. Пригласили на 2 собеседование с директором по продажам.
Отрицательные стороныСтандарты компании какие-то периферийные, выстроенные совершенно не разумно на восточный манер с интригами и высокомерием "высшего" звена. "Высшего" пишу в кавычках, потому, что без слез на эту публику не взглянешь, любую мелочь раздувают до слона, все время что-то "комбинируют", сопят от натуги, выдувая очередной пшик, дрожат от счастья, если кого-то унижают, загоняют торговлю в тупик, делая видимость, что что-то делают, и если хорс - это лошадь, то все что произойдет на переправе (а бизнес всегда череда периодов) - известно. Ушел из компании и даже вспоминать то время неприятно. Положительные стороныЕсть несколько нормальных сотрудников, но почему они до сих пор работают в компании - для меня загадка, возможно какие-то причины связанные с личным представлением о безысходности что-то менять.
Отрицательные стороныНехватка персонала. Положительные стороныРаботать можно, работать нужно! Все у нас хорошо, людей не хватает, это плохо, зарплата стабильная, руководство вменяемое, есть чему и у кого поучиться!
Нелегальное и крайне токсичное предприятие, где вам врут про зарплату, постоянные переработки, как в будние дни, так еще и заставляют выходить в выходные. Переработки конечно не оплачиваются. Зарплата, немного больше минималки, от того что вам обещают, и в конверте. Некомпетентное руководство от слова ***.
Якщо Ви збираДтесь працювати в ТОВ "ЕНЕРГОПРОД СЕРВцС", варто знати що на Вас чекаД: 1. ВсЖ обЖцянки директора нЖчого не вартЖ. 2. Бажано приходити на роботу зЖ своЗм пилососом. 3. Будьте готовЖ працювати не тЖльки у свЖй робочий час, а ще й в обЖдню перерву та пЖсля 18:00. Саме в цЖ часи директор на мЖстЖ. 4. ОбЖцяють бронювання? Не вЖрьте, не зроблять. Коли у Вас почнуться неприДмностЖ, Вас просто звЖльнять заднЖм числом. 5. Якщо Ви готовЖ до принижень Ж образ вЖд керЖвництва — welcome.
Работаю тут год станочником. пришел с небольшим опытом, всему научили. Учат бесплатно, адекватное начальство, зарплаты выше среднего по городу. Цеха теплые, спецодежда, питание, все есть. Да в целом плюсов тут много можно перечислять. Сами приходите)
Отрицательные стороныОбманщики, аферисты, людей обманывают, кидают с зарплатами! Как так можно? Сколько людей уже жаловались на них, но особого толка нет. Знаете почему? Потому что урод Романов в Ижевске сидит в минтруда кем-то там. И его за его жирную жопу трудно ухватить! Люди, бегите от них - будете плакать, но будет уже поздно! Положительные стороныНЕТ, НЕТ, НЕТ - АФЕРИСТЫ!!!!!!!!!!!!!
Саша:Положительные стороны Устроился продавцом, до этого был опыт работы в нескольких магазинах. В принципе разницы с другими местами нет, но зарплату никогда не задерживают (раньше часто сталкивался с задержками на неделю и больше). Для меня это серьезный плюс, т.к. впрягся в кредит и не хотел ужиматься, если придется делать выплату. Отрицательные стороны ---
Отрицательные стороныне ходите туда работать!ужас,а не компания.никакого договора всё на словах!проработала там неделю и поняла что надо бежать оттуда,загружают новичков по полной,ирина-супервайзер(серая мышь) вечно недовольная дама с постоянными претензиями,названивает без продыха...специально загружают работой чтоб работник не выдержал и сам ушёл(платить естесственно никто не будет за отработанные дни)хотя работник свою работу проделал...вообщем мой вам совет - куда угодно только не сюда!!! Положительные сторонынет
Отрицательные стороныРаботала в компании несколько лет назад. До сих пор остался неприятный осадок. Все отрицательные отзывы, размещенные на этом сайте, ИСТИННЫ. Хамство, ложь, лицемерие, подхалимаж и интриги присутствуют в полном об'еме. Как видно из отзывов, за несколько лет ничего не изменилось. PS: ни об одном своем работодателе, за исключением этой компании, не могу сказать ничего подобного. Положительные стороныОпыт не бывает отрицательным. Такие хамство, ложь, лицемерие, подхалимаж и интриги вряд ли вы еще где-то встретите!
Положительные стороныСчитаю одной из самых интересных кофейных компаний. Проработала в компании много лет, ушла по состоянию здоровья, до сих пор поддерживаю с собственником и коллегами хорошие отношения. Желаю им всем творческих успехов и процветания!Отрицательные стороныНе всегда хорошая организация всех процессов, излишняя доброта директора иногда приносит вред.
Отрицательные стороныу меня ощущение, что большинство из того что тут написано это заказная антиреклама. у меня высшее образование, до кризиса имел достаточно высокооплачиваемую работу, но компания, где я работал все-таки обанкротилось, а у меня семья, ме некогда было ждать у моря погоды, пошел туда, где есть деньги, причем, по совету друга. через РКЦ поехал вахтой, причем в Самсунг! по условиям договора с РКЦ за проезд до первой вахты работник оплачивает сам, путо до второй и последующих вахт уже оплачивает РКЦ. Так все и было. И жилье было вполне приличным - обычная коммуналка, чистая, теплая, с горяей и холодной водой. А вы, что, ожидали 2-месячное проживание в отелях? Так вам тогда никак не в рабочие надо, растите до уровня крупных директоров! Я съездил на 2 вахты подряд, может быть и продолжил бы, но, корона давит - все-таки высшее гуманитарное образование. Нашел работу как говорится "в офисе", в родном Ижевске. Вскоре после того как я пришел у нас сократили ставку водителя, парень, бедный, не знал, куда податься, но, видно было, что работящий, готов работать и у станка. Я посоветовал ему обратиться в Московский филиал РКЦ. Сейчас работает на МИГ2. Тоже вполне доволен, особенно зарплатой, которая там у рабочих куда выше, чем у ижевских - тут и восе заводы сокращают рабочие недели, не платят зарплаты месяцами, тот же Ижмаш, все об этом прекрасно знают! Так что, если бы я вращался в среде рабочих, я бы всем советовал вахту через РКЦ - это реальный способ заработать. А то, что тут всякую ересь пишут, хаят РКЦ, так это явно директороа заводов, которые месяцами своим работниками зарплату не платят, но боятся, что те разом свалят с завода и уедут работать на вахту чкерез РКЦ.Положительные сторонынет
Сервисная компания Консул Сервис существует благодаря тому, что обеспечивает высокий уровень обслуживания для своих клиентов. А высокий уровень обслуживания означает, что _водитель с бодуна_, одетый в рабочую робу или восточный халат к работе не допускается. Почему? Потому что у есть правила - обязательно костюм, обязательно галстук. Потому что в этой компании клиент ожидает не абстрактное такси на ашотовозке, а улыбающегося водителя в костюме. И чтобы от водителя приятно пахло, а не разило потом и еще чем-то!
Поэтому сотрудники, работающие с клиентами, находятся под постоянным контролем, потому что компании важен уровень обслуживания. Да, в компании принято, что поставщики оказывают КАЧЕСТВЕННЫЕ услуги, иначе они не получат оплату. Но при этом и клиент не будет оплачивать услугу, если ее результат оказался ниже плинтуса. Это по крайней мере честно.
Положа руку на сердце, вы бы хотели, чтобы машина для поездки в аэропорт к вам опаздывала, чтобы повар на свадьбу портил продукты или готовил невкусно, а катер от Английской набережной не мог причалить там, где вас ждет свадебная машина? Нет. Вот и мы требует от всех делать свою работу.
В компании есть и штрафы и поощрения. На доске объявлений каждый сотрудник их видит и знает за что. Не за минутные опоздания, конечно. Но есть ситуации, когда и минута оставляет фронт-офис без сотрудника, а за это в любой компании должны наказывать. В компании ежемесячно организуют экскурсии для сотрудников, боулинг, совместные мероприятия.
Поэтому тот факт, что вас выгнали за элементарную безолаберность, которая для компании означала финансовые потери - вам точно не к нам. Вам вообще лучше идти щебень разгружать, а не с людьми работать. А еще лучше - и щебень не трогайте.
