Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Мой опыт взаимодействия с компанией «ARGENTUM», расположенной по адресу: Москва, Вернадского, 21, корпус 3, оставил исключительно положительное впечатление на всех уровнях. Будучи человеком, для которого доверие является краеугольным камнем в деловых отношениях, я с уверенностью могу сказать, что эта компания его заслуживает в полной мере. Отмечу их комплексный подход: это не просто формальное выполнение обязательств, а целостная система, где каждое действие выверено, каждое решение взвешено, а коммуникация строится на принципах открытости и взаимного уважения. Команда специалистов создала не только эффективный рабочий процесс, но и особую атмосферу вовлеченности, где твой голос действительно имеет значение. Подобный уровень сервиса, превосходящий все заявленные обещания, сегодня редкость. Поэтому я с чистым сердцем готова рекомендовать «ARGENTUM» как безупречного и высокопрофессионального партнера.
Уверенность в том, что все будет сделано в срок, уверенность в безупречном качестве и уверенность в том, что мое мнение важно. Их подход, основанный на глубокой ответственности и филигранной работе с деталями, снял с меня огромный пласт тревог. Профессионализм команды гармонично сочетается с умением выстраивать теплые, человеческие отношения. Это не просто сервис, это — партнерство высшего прокача. После такого опыта рекомендация «ARGENTUM» становится не просто словом, а осознанным действием, которым я с радостью поделюсь со всеми, кто ищет по-настоящему стоящих специалистов.
Но «ARGENTUM» с первого же дня развеяла все мои сомнения! Их офис на Вернадского, 21 стал для меня символом того, как нужно работать. Эта команда не просто выполняет задачи — они вкладывают душу, предугадывают желания и создают такую теплую, партнерскую атмосферу. Я чувствовала себя не «еще одним клиентом», а желанным союзником. Это бесценно! После такого опыта я не просто порекомендую их, а буду настоятельно советовать всем знакомым. «ARGENTUM» — это эталон, который перевернул мое представление о сервисе.
Компания «ARGENTUM» (Москва, Вернадского, 21, корп. 3) продемонстрировала высочайший уровень именно по этим критериям. Их подход — это синоним ответственности и скрупулезного внимания к каждой детали. Работа с командой истинных профессионалов была не просто эффективной, но и структурно комфортной: меня воспринимали как полноценного участника процесса. Уверена, что качество сервиса, превосходящее первоначальные договоренности, — это результат системной работы. Я обязательно порекомендую «ARGENTUM» своим деловым партнерам как безупречно надежную компанию.
Отрицательные стороныБелая зарплата. Соц пакет (телефон, полис ДМС)
Бонусы и командировочные все-таки, хоть и с огромным опозданием, но выплачиваются 1. Договор составлен полностью в интересах работодателя (специально проводилась данная работа) - любая попытка изменить его невозможна.
2. Зарпалаты по сравнения с остальными компаниями, внедряющими SAP маленькие, все варьируется за счет переменной части, которая выплачивается совсем неругулярно. Генеральный на собеседовании давит тем, что это честь для вас работать в такой замечательной транснациональной компании - это опыт, это шанс и т.п. подобную ересь, котора на практике заканчивается через неделю вашей работы в компании. Не слушайте эту туфту и сразу же требуйте нормальную зп, равную вашему доходу (Правда собеседоваине на этом может для вас закончится).
2. В компании полностью авторитарный стиль управления: ГД Низник управляет всеми самолично: начиная от вновьприбывших на работу и заканчивая своими "замами". Не доверяет никому. Поэтму понятие менеджер у него в компании воспринимайте не как руководитель со своим мнением, а как Почетный Слуга.
3. В компании отвартительная атмосфера могильного холода совершенно чуждая консалтингу - никто никогда по-настоящему ничего не подскажет, не потому что не знают или не хотя, а потому что боятся, что из-за этого у них буду личные разборки с генеральным. Хоже атмосферу я не встречал и по отзывам коллег и некоторых руководителей - они тоже не встречали.
4. Генеральный не стесняется орать на своих подчиненных. Специально на собеседовании требует, чтобы все с ним общались на Вы, а он со всеми на Ты (изначально боится равенства). 5. Большинство уходящих сотрудников уходят со сканадалом, но никто не хочет связываться с этим М-ом в дальнейшем, поэтому ушедшие в основном переписываются друг с другом и обмениваются информацией.
6. В том, что консультант сидит без проекта генеральный всегда винит только консультанта, хотя всем вокруг рассказывает что он лучший продавец и продаст всем что угодно. На само деле он работает только по шаблону - что выучил, от и презентует. Понять что нужно предприятию он даже не пытается - тупо гнет свою линию, считая всех вокруг дилетантами, а себя Мастером.
7. Генеральный работает только на себя - поездки по заграницам, проживание в фешенебельных отелях, перелеты первым классом- все это идет из средств компании. Это нормально, но остальным, подчас более компетентным сотрудникам, недозволено. Причем у него всегда есть оправдание своим тратам: 1 класс - так я ж там не лечу а работаю. Поверили? - спит и жрет он там, а не работает и журналы читает:). Ладно бы честно сказал, а то пытается себя выставить эдаким трудоголиком - и так во всем, что касается взаимоотношений с персоналом: никогда честно не скажет, всегда ищет дурацкие оправдания, при этом постоянно обвиняя всех вокруг.
8.Никогда не признает себя виноватым. Даже не пытайтесь ему что-то доказать. Максимум скажет, а ну да тут ... и т.п. не извинится даже если перед этим наорал.
9. Устроил себе на работу жену - HR и CFO по совместительству. Козалось бы в этом нет ничего страшного: семейный подряд за счет компании, но из-за ее тупости персонал в компанию все-равно не набирают(этим занимаютсяя лично менеджеры и более того им это вменено в обязнанность), финансами она не управляет, а лишь формочки готовит для своего мужа и при этом амбиций - как у скоростного паровоза. Кстати RLG она тоже не знает и не ведет - этим главбух занимается.
10. Когда в очередной раз вас не устроят на проект, генеральный предложит вам написать заявление по собстенному, а вы откажетесь. Знаете что вам предложат? - верхнюю полку в плацкартном вагоне и билет до Владивостока и обратно. Да еще наорет и пригрозит карьеру испортить...
В первый момент у вас может сложиться о нем впечатление как о требовательном руководителе - не торопитесь, оно ошибочное. Низник - это машина по выжиманию соков из сотрудников безо всяких обязательств со своей стороны. Вы от него не получите ничего, он из вас выжмет все. Повысите ли вы свою квалификацию? - точно меньше чем в любой другой консалтинговой компании. А если вы к нему пойдете продажами заниматься - зачмырит по-страшному. Даже не найдейтесь быть успешным: за полгода работы мне пришлось видеть как руководитель одного из его департаментов пытался предложить ему порядка 8 человек на работу и ни один из них не удержался больше 2х месяцев - им просто не давали работать.
Если вы все-таки пришли к нему работать - удачи и соберите свое терпение в кулак, оно вам понадобится надолго. CIBER - отвратительная компания.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныУважаемые читатели этой страницы!
Меня зовут Александр Низник, я генеральный директор компании CIBER в России (моб. тел. +7921 409 00 00, e-mail: [email protected]).
Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились.
В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально.
Если не доволен - уходи. Это тоже нормально. Если хочешь уйти - уходи спокойно.
Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были балластом и сидели на шее у других.
НАС НЕ ПОКИДАЮТ - ОТ НАС ОТСТАЮТ.
Уважаемый читатель!
Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице? Уверен, что нет. И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, несмотря на их трусость, и просто потому, что консультантов SAP - единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы с ними расстались. Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо. Разве не так должно быть?
С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше.
С уважением,
Генеральный директор
CIBER Russia
Александр НизникПоложительные сторонынет
Отрицательные стороныМеня зовут Никита Колбанов. Я проработал в САЙБЕРе около года в должности ABAP-консультанта. Могу выделить следующие моменты в своей работе в САЙБЕРе: 1) Мне довелось поработать на нескольких совершенно разных проектах, в том числе с мало где внедренными модулями HR-ER и SCM-EWM, причем с одними из последних обновлений. Возможность изучить новую функциональность и новые технологии (для меня это были WDA, интерактивные PDF-формуляры) оказались крайне важными для моего профессионального развития. Это безусловный плюс для компании. 2) Есть реальная возможность вырасти как в рамках своей специализации, так и выбрав другое интересующее направление. Для ABAP-консультанта - это, например, возможность перейти в функциональный консалтинг. Руководство готово идти навстречу сотруднику, и это хорошо. 3) Большая часть менеджеров была воспитана внутри компании. Таким образом, консультант постепенно может перейти в middle-менеджмент. 4) Не могу не отметить, что сам коллектив хороший, что очень важно в проектной деятельности. 5) Понравился корпоратив в Турции.:) Таким образом, сотрудник может выбрать интересное ему направление, развиваться профессионально и расти карьерно. Я думаю, что это ключевые характеристики для хорошей консалтинговой компании, и САЙБЕР ими обладает в полной мере. Основные минусы, с которыми я столкнулся, являются типичными для SAP-консалтинга. Лично я ушел из компании по той причине, что я не хотел развиваться как ABAP-специалист, а переход в функциональные консультанты меня не устраивал из-за плотного графика командировок (увы, Санкт-Петербург не богат SAP-проектами). Расстались позитивно, без взаимных претензий. Сейчас я работаю не в консалтинге. Поэтому могу только пожелать компании и бывшим коллегам удачи и хороших проектов! С Уважением, Никита Колбанов 15.11.2010Положительные сторонынет
Положительные стороныЗапугивание персонала со стороны Генерального директора. Крайне сложно уволиться и уйти по-хорошему. Полная юридическая беззащитность перед работодателем.
Генеральный директор в прямом смысле ОРЕТ на подчиненных, стучит по столу.
Жена генерального тоже тиран.
Эта самая страшная компания, на свете. Почти ад!Отрицательные сторонынет
Положительные стороныНаше сотрудничество с Ингейт могло закончиться спустя совсем немного времени после того, как началось. Сайт вообще не хотел подниматься. Когда стали разбираться, то нашли несколько ошибок, в частности были допущены явные ошибки при составлении семантического ядра. Но импульсивность ещё никому на пользу не шла, поэтому и мы решили идти дальше и дать, как говориться, шанс. К чести компании, ошибки все поправили и прогресс пошёл. Настрой у меня был - словами не описать. Я уж хотел было оставить отзывы "заинтересованным лицам", но решил проявить терпение. Теперь вижу, что проявил не зря, мудрее был. Прогресс всё таки не оказался разовым явлением )Отрицательные сторонынет
Положительные стороныМожно назвать несколько положительных сторон: в компании хорошо оборудованы рабочие места, компания стабильна, предлагает официальное трудоустройство и возможность профессионального роста.Отрицательные сторонынет
САЙБЕР Нвасофт (CIBER Novasoft) Комментарии:Отрицательные стороны
Уважаемые читатели этой страницы!
Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: [email protected])
Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились.
В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально.
Если не доволен - уходи. Это тоже нормально.
Если хочешь уйти - уходи спокойно.
Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других.
НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ.
Уважаемый читатель!
Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице?
Уверен, что нет.
И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались.
Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо.
С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше.
Отрицательные стороныпочитал предыдущий отзыв... уж больно как-то все строго и просто и вроде и плохо, а вроде и нет.
могу сказать, что весь сыр бор в компании из генерального - дол-б хуже некуда. когда я собирался увольнятся этот козел хотел меня во Владик послать в плацкарет и еще издевался, а когда на работу брал - то пел как соловей. **** еще та. Никому в жизни не хотелось так морду набить как ему.
Не верьте ни единому его слову. Оформите договор в свою пользу только тогда можете с ним работать если уж так хочется.Положительные сторонынет
САЙБЕР Нвасофт (CIBER Novasoft) Комментарии:Отрицательные стороны
Уважаемые читатели этой страницы!
Меня зовут Александр Низник, я Генеральный директор компании CIBER (моб. тел. +7921 409 00 00, email: [email protected])
Просто человеческий совет: не прислушивайтесь к мнениям неудачников, которые здесь уже отметились.
В любой компании есть сотрудники, которые чем-то не довольны - это нормально.
Если не доволен - уходи. Это тоже нормально.
Если хочешь уйти - уходи спокойно.
Все люди, которые написали предыдущие отзывы, покинули нашу компанию не от того, что давали супер-результаты, а от того, что были баластом и сидели на шее у других.
НАС НЕ ПОКИДАЮТ- ОТ НАС ОТСТАЮТ.
Уважаемый читатель!
Представьте себя на минутку работодателем. Взяли бы Вы на работу человека, о котором Вы бы знали, что он АНОНИМНО пишет клевету на этой странице?
Уверен, что нет.
И появление этих персон на этой страничке (я знаю каждого из них, не смотря на их трусость и потому, что их единицы) является еще одним проявлением тех качеств, из-за которых мы сними расстались.
Если хочешь предъявить претензии - скажи об этом открыто в лицо.
С удовольствием отвечу на любые вопросы, контактные данные смотри выше.
Отрицательные стороныБыли когда-то, теперь нет. Многие немецкие специалисты были супер, помогали вырасти и в профессиональном и в личностном плане. Все что написали про "Шефа" выше по текстам - 100% правда. Бесчисленные суды с клиентами - норма, если не суд то постоянная угроза договором. Бюджеты выжимаются из клиента на основании собственных же стратегических просчетов, но так как не все могут это понять и оценить, а отступать порой уже некуда, то идут на эти условия. После этого работа консультанта превращается в Ад, и жарят с 2-х сторон, и со стороны клиента за непомерные обещания "Шефа" не подкрепленные реальностью, и со стороны руководства "а почему ты пошел не знаю куда и не сделал не знаю что?". В итоге ни одного референциального клиента, и никакого духа взаимопонимания в коллективе, обиженные собираются в кучки время от времени, но это жестко пресекается руководством.
"Не ходите дети в Африку гулять", как говорил один добрый детский писатель.Положительные сторонынет
