Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороныДа нифига он не закончил, и не закончит, потому что, чтобы закончить, надо маленько денег ввалить, а не тратить их на всякую ерунду!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныБыло много чего обещано, но ничего не сделано. приехали на вахту 2000 км за свой счет. проживание за свой счет. отработали тоже за свой счет и уехали опять за свой счет. ни копейки не заплачено! Об условиях на работе это вообще нонсенс - переодевались 80 человек, в вагончике который предназначен на 10 человек. Хорошо что хоть перед отъездом успели все бумаги собрать для суда и прокуратуры. Сейчас обратись в суды Московский и Кстовский, а также в прокуратуры города Москва и Кстова. Если они их не на тянут тогда остается только им члены отрезать, чтоб такие гондоны не размножались. Островский Роман Николаевич 8 929 243-52-52 ...... Романов Валерий Александрович 8 932 251-88-28 .... Логинов Сергей Александрович 8 916 555-88-55
если кто еще попал от этой шараги и не знает что делать, вот ссылка можете заполнить онлайн иск и им воздастся онлайнинспекция.рф/problems/one/471?_openstat=ZGlyZWN0LnlhbmRleC5ydTs3ODI4MTEyOzI1OTE2OTQ4Nzt5YW5kZXgucnU6Z3VhcmFudGVl Положительные стороныжулики одни. посажать всех.
У нас в команде все помогают друг другу. Если кто-то что-то не знает или не справляется, всегда можно спросить совета или попросить помощи. Начальство тоже активно участвует, создавая хорошую рабочую атмосферу. Зарплата приходит вовремя, без задержек. Стажировка хорошо оплачивается, и работа интересная, без скучных задач.
Аноним:Отрицательные стороныДергачев Алексей Львович придя к руководству не делает ничего для развития филиала. Дергачев Алексей Львович не умеет четко ставить задачи перед работниками. Постоянно путает функционал работников, при этом результат проделанной работы спрашивает не сам а через его зама и главного инженере. Работая с Дергачевым люди реально теряют время и квалификацию. КТУ не платит.Положительные стороныв компании единствееная положительная сторона то что постоянно внушают всем что они СпецСтрой России
Отрицательные стороныВ "Инвестстрой-15" работают хамы и непрофессионалы. Их сотрудник, Воронов Иван Евгеньевич, попал в июле 2010 в неприятный скандал в Самаре, взбудораживший весь Интернет (www.youtube.com/watch?v=dILeaUmaeZw). А потом смонтировал ролик и выложил его на Ютуб, где полностью оправдывал как своё собственное поведение, так и поведение всех участников сканадала (www.youtube.com/watch?v=-wka-4Rlwqg). Я отправила в компанию (адрес, указанный на сайте компании: [email protected]) вопрос, касающийся участия сотрудника компании в грязном скандале. И вот что мне ответили сегодня (цитирую дословно): _____ Уважаемая, Алиса ! Я бы посоветовала Вам завести себе мужчину и уделять ему свое свободное время. А вы заняты собиранием всякого мусора, это все от одиночества. С Уважением, к Вам и Вашей работе Кристина ЗАО "Инвестстрой-15" _____ Скажите, это теперь что - мода такая? Видно, какая компания, такие и сотрудники. Позор!Положительные сторонынет
Компания обманывает водителей. Зарабпоную плату не платит.
Не попадитесь в сети этой компании. Проработаете бесплатно.
Добиться ничего невожможно, если только не обьединиться
и идти в прокуратуру, телевидение. Суд не поможет. Положительные стороны
Отрицательные стороныСогласна полностью с предыдущим отзывом. Действительно компания семейная, более того, набор в компанию идет именно людей у которых есть финансовые обязательства, в крайнем случае, проблемы с жильем ну и т.д. По-поводу сотрудника Алины сложно что-то сказать, она на сколько я знаю числится в бухгалтерии (по краней мере образование у нее именно бухгалтер), поэтому странно, что именно она занимается новым сотрудниками. На мой взгляд, этим должен заниматься человек с профильным образованием, либо руководитель того направления куда устраивается соискатель. По-поводу з/пл, ну что же, этот работодатель (на праву не обижаются) экономит на сотрудниках, но этим грешат очень многие ))) И последнее, не надо продолжать собеседовать кандидата на этом сайте, этот сайт для отзывов, а не для обсуждения средней з/пл на рынке. Если Вы уже создали впечатления о себе, стоит просто задуматься и не делать таких ошибок. Положительные стороныКоллектив )))
Мария:Отрицательные стороныПишите жалобы не только на мошенников, но и на бездействие:1. Пресненской межрайонной прокуратуры г. Москвы (ул. Красная Пресня, д. 10, Москва, 123242);2. ОВД по ЦАО ГУ МВД России по г. Москве (ул. Средняя Калитниковская, д. 31, Москва, 109029);3. ОМВД России по району Арбат (Кривоарбатский переулок, 14, Москва).Чем больше будет обращений, тем лучше! Пора уже прекратить этот бардак. На отписки требуйте разъяснений. Вот примерный перечень вопросов, составленный мной к ответу на обращение:1. Каким образом проводилась проверка по каждому из фактов, предоставленных мной в документах.2. Где проводилась проверка по каждому из фактов, предоставленных мной в документах.3. Даты проведения проверок по каждому из фактов.4. Когда был направлен запрос в ИФНС России №18 по г. Москве и его номер.5. Когда был направлен запрос в Таганский районный суд г. Москвы и его номер.6. Когда было направлено уведомление о вызове в ОЭБиПК УВД по ЦАО ГУ МВД России по г. Москве Г*воркяну О.Э. и номер данного уведомления.7. Почему с Г*воркяном О.Э. не связались напрямую, несмотря на то, что я предоставляла в одном из документов контактный номер: +79260990101.8. Почему о Зарубаевой Л.Н. нет ни слова в ответе на обращение, несмотря на то, что я предоставляла информацию о ней и контактные данные. Она "представляла" мои интересы по второму договору.9. Каким образом должны были установить умысел директора ООО "Люмина" Дабарского А.М. на незаконное получение денежных средств. 10. Разъяснить пошагово, каким образом пытались добыть сведения в ходе проверки, которые могли бы послужить достаточным основанием и поводом для возбуждения уголовного дела.11. Какой материал проверки устанавливает, что дело носит гражданско-правовой характер.12. О каком материале проверки объективных данных идёт речь, после изучения которого не было выявлено признаков состава преступления в действиях Дабарского А.М.13. Я не получила конкретного ответа на вопрос, сколько должно быть пострадавших, и какие материалы должны быть предоставлены с моей стороны для привлечения мошенников к уголовной ответственности.14. Я не получила конкретного ответа на вопрос, что с заявлениями других пострадавших, которые хранятся в подразделении УВД ЦАО на Кривоарбатском переулке д.14, и вызывались ли те люди для дачи показаний.15. Мне приходило сообщение от оперуполномоченного с Кривоарбатского переулка д. 14 о проведении проверки по адресу 5-й Монетчиковский переулок д. 18. Я хочу знать, когда проводилась проверка, каким образом, какие документы были получены в ходе проверки, номера этих документов и что они устанавливают.Положительные сторонынет
скорая медицинская помощь Комментарии:Отрицательные стороны
При трудоустройстве подал документы. В том числе и трудовую книжку. При увольнении вернули без каких либо записей. Заработная плата не выплачивается. Уволился в связи с невыплвтой зарплаты. Многодетная семья. Малышу 3 года. Якобы заключают договора со страховыми компаниями,которые не переводят денег за услуги(!). Сами руководители все лето отдыхали на югах Турция, Сочи. На работе не появляются около полутора месяцев. Покупают новые машины. Каждую неделю уже два месяца назначают времявыплаты зарплаты. Но на месте даже не появляются. Руководство-бывший водитель Камышин и Сергей Сергеевич Потапов. Трубку не берет второй вообще. А первый хамит и бросает трубку. Со словами - хочешь денег ночуй под моей дверью. Никаких перечислений по налогам,никаких договоров,никаких ведомостей на выплату денег нет. С вызовов привозят наличные, Андрей Константинович Камышин забирает наличные и исчезает также быстро как и появляется. За заработанными деньгами за май и июнь езжу два месяца. Теряю время. А воз и ныне там. Положительные стороны
Хорошие машины 2. Наличие кухни,холодильника. Туалета и комнаты отдыха в офисе. Хороший коллектив пытался сформироваться. Но люли уходят...
Армо-Групп, Армо-Системф, Армо-лайн, в общем группа компаний Комментарии:Отрицательные стороны
а)Демократичность руководства, будь она неладна, со всеми вытекающими. АРМО была бы отличной компанией "семейного" типа, будь в ее штате человек 20. но с количеством персонала, перевалившим за 500 по холдингу и 100 в каждой отдельной компании, панибратские отношения всех со всеми и полное отсутствие хоть какой-то оргструктуры и должностных обязанностей превращают рабочий процесс в полнейший хаос. можно опоздать на работу на час и руководство воспримет это спокойно(это, конечно, иногда плюс, но аналогично "ответственно" к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить "а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать" и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому демократичному руководству(и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу "а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы" мы возвращались раз так 6... но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием б) З/П: да, платят исправно, но зарплата в АРМО в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд "ниже рыночной". кстати, в большинстве случаев она не совсем "белая" в) сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз, г) развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост здесь расчитывать не стоит. обучение и продвижение своих сотрудников - дело муторное и затратное. проще "задешево" нанять великих специалистов по решению уже решенных вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, д) офис... недавно холдинг переехал из райского местечка в 2х минутах ходьбы от м.Бауманская в Бизнес Центр КЛАССА А в 15 мин. бодрым галопом от м.Савеловская через вокзал и рынок (или через кладбище, - это уж кому что ближе). довершают картину "классности" бизнес-центра отсутствие парковочных мест (4 места на 100 человек, полагаю, можно не рассматривать как удобоваримую парковку) и адские проблемы с отоплением и вентиляцией в здании... Положительные стороны
а) Демократичность руководства. Подтверждаю мнение пользователя "Аноним Аноним", - к генеральному директору действительно можно запросто прийти в кабинет и поговорить и о насущных рабочих вопросах и просто "о жизни", впрочем как и заявить, как в небезызвестной серии "Масяни", что "не до него сейчас" б) З/П - выплачивают исправно, в) ДМС с достаточно хорошим перечнем услуг, г) хорошая "перевалочная база": всегда можно договориться об устраивающем кандидата/сотрудника названии должности (которое совсем не предполагает соответствующих обязанностей и оплаты), а через годик передвинуться в более перспективное место на уже вполне интересную должность
Отрицательные стороныДерьмовая фирма, директор ****, всё время что-то обещает, но ничего не делает, денег не платит, рассказывает только сказки, что всё будет хорошо выплачу вам деньги и всё такое. Жена его ********, ничего не знает, также рассказывает одни сказки. Не выплаты зарплат по3 месяца в лучшем случае.Если вы не хотите потерять деньги и время, не когда не ходите туда, даже не смотрите ихние объявления о работе. И зарплата у них серая, вы не получите ни больничного ни отпускных.Положительные сторонынет
Положительные стороныМне тут нормик. Скоро буду пятилетний юбилей отмечать как сюда устроился))) Единственное что раздражает - это нудеж начальства что нужно периодичку проходить. Оно то молодым может и пойдет на пользу а мне и так хорошо!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныНасчет зарплаты и стервы павленко полностью согласна. Коллектив: директор и выше - гоамно, работяги-все классные, но они вынуждены там работать, пока не найдут лучше. Про то что если увольяешься до конца месяца, то бонусы за него не платят - ПРАВДА! Руководство боится всяческих проверок (от трудовой комиссии до налоговой), поэтому всячески прячется. Постоянно нам говорили что мы должны работать не хуже, чем "Носимо"(это настоящие фирменные магазины Нокиа, владеющие 90% магазинов в России, в том числе всеми "флагманскими" бутиками на Тверской и в Питере), причем цены ставили выше, чем Носимо, и набор услуг только недавно стал таким же как у них. Практикуется продажа телефонов с витрины, или отремонтированных под видом новых (вырезается в гарантийном талоне заполненный листок и остается незаполненный второй, во всех нокиевских инструкциях ДВА гарантийных талона, для СНГ и РФ), хотя такие телефоны официальная Нокия требует продавать со скидкой, не меньше 30%. После сервис-центра 20% телефонов также не работают. После всего этого стыдно клиентам в глаза смотреть и работать в "фирменном" салоне. Сейчас работаю не в такой "понтовой" фирме, но зато счастлива.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныДорогие безграмотные сограждане. Владимир Пичугин может создать хоть 10 ЧОПов, это не противозаконно. иИнтерпол Сервис говорит сам за себя: организация сотрудничает с ИНТЕРПОЛОМ и гораздо удобнее иметь отдельную организацию и с финансовой, и с юридической точки зрения. Читайте законы. Текучесть кадров есть в любом ЧОПе, так как охранник - профессия своеобразная, драчливая и ""пьющая".Положительные сторонынет
