Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в данной организации примерно полгода и считаю ее вторым своим домом. Ведь тут коллектив дружелюбный и отзывчивый. Мы всегда помогаем друг другу, всегда есть поддержка. Зарплата достойная, в помещении чисто и комфортно. График идеально подходит для меня. Руководители очень хорошие и понимающие. Клиенты тоже приятные и не конфликтные люди.
Все нравится! Все, кроме ТУ
Прекрасная работа, главное попасть в хороший коллектив. Или самостоятельно такой коллектив собрать, как было в моем случае. Ну и важно интересоваться алкоголем! Без энтузиазма тяжко будет.
Только после лазерной эпиляции в этом центре, поняла, что упустила много времени, подбирая разные виды эпиляций. Очень помогли! Приятно, когда уже не растут волосы там, где не нужно, и не паришься каждый месяц бегая к мастеру. Спасибо вашим специалистам за классный результат, который вот уже держится больше трех лет.
Работаю в п. Еруда вахтовым методом. Все оплачивается, даже отпуск между вахтами. Приезжаешь и тебе начинают выплачивать сразу же зп. Поселок чистый и аккуратный с магазином, столовой и общежитиями. Но селят всегда по свободным местам, так что как попадешь. Белая зп, медицина. В столовых готовят хорошо. Очереди есть, но без толкотни, все цивильно очень. В общем нормальная работа, от города отличается только тем что спиртное не продают.
Был опыт работы в данной компании и могу сказать что у меня осталось положительное впечатление. Здесь царит благоприятная рабочая обстановка, зарплата хорошая и платится стабильно
Отрицательные стороныЯсно одно, с такой позицией и отношением к работникам компания в лучшем случае превратится в конторку из 30-40 человек; в худшем - станет банкротом.
Считаю, что виновником критической ситуации является только ген. директор и никак ни кто другой. Ну что поделать, если Федору Викторовичу наплевать на своих сотрудников? Что поделать, если человеку крышу снесло от своего бизнеса? Устал он от всего этого! Ведь все вопросы по работникам и зарплате (а это самые основные вопросы) решает директор по персоналу! Он не хочет заморачиваться на тему "сколько я кому должен", он вообще, скорей всего даже не представляет какая задолженность по зар.плате в конвертах.
Раньше, в окружении ген.дира были люди, которые были способны заставить выплачивать зар. плату вовремя. Теперь их нет, благодаря кому и сами знаете. В компании работали замечательные люди, коих сейчас меньше. Вы сами, Федор Викторович, развалили свою же компанию, доверив многие дела Эльвире Юрьевне. Постоянная текучка кадров, смена ведущих специалистов, а увольнение всех бухгалтеров и фин.директора - это надо 100 раз подумать, чтоб на такие шаги идти. Из почти 200 работников в офисе, что были год назад (до появления Э.Ю.) дай Бог, осталось только 20!
Люди! Вы представьте, как можно за год уволить 90% состава такого большого коллектива? Это как скажется? На мой взгляд, это вообще безумство! Будь что-будет!
Стратегия Эльвиры Юрьевны была ясна и понятна - уволить всех, кто хоть немного был приближен к ген.диру. Набирались "свои" работники, люди с квалификацией ниже или те, кто "далеко не пойдет". И она свою задачу выполнила. У нее конкурентов больше нет. Только теперь то что?
На тему "кто прав - кто виноват" можно долго рассуждать. Работникам зарплату надо платить. И директор по персоналу в этом вряд ли чем поможет. Единственный способ, на мой взгляд, вернуть заработанные деньги - массовое прекращение трудовой деятельности, а если и это не поможет - отправка коллективных писем в госинспекцию. У нас в стране привыкли жить по принципу "не нравиться - не работай". Да и нет в фирме того сплоченного коллектива на данный момент, чтоб бастовать. Как же ему быть, когда каждый месяц люди меняются. Да ко всему еще это кризис. Но я искренне верю, что найдутся люди, кто захочет вернуть свое заработанное честным трудом. И им будет хвала и уважение!
P.S. Единственное, что я не пойму, неужели ген.дир. и Анна Викторовна так слепы? Вам надоела эта фирма?Положительные сторонынет
Работаю менеджером по работе с корпоративными и розничными клиентами. Из плюсов - отличная система обучения и наставничества. Крутые корпоративные сервисы и рабочие программы. Удобный офис и отзывчивый коллектив.
Отрицательные стороныя соглашусь с тем , как пишут многие ребята с отзывов выше , так как даже премии ты не видишь , что уж говорить о том как всем на тебя , на лишение твоих прав как работника забивают , проще писать в труд инспекцию , нежели тратить время на эту работуПоложительные стороныИз плюсов можно отметить коллектив , тебя могут научить тому кfк стоять на кассе , могут убрать страх
Отрицательные стороныУбрать аудио и видео фиксацию (Да ,каждые 15 минут операторы отчитываются чем занят и с кем говорит продавец) Убрать штрафы (смех/громкая речь и тд) Не [censored] и не переходить на личности Меня называли некомпетентным и незрелым управляющим ,после моего решения уйти (к слову уйти я не могла 2 месяца ,тк мне не согласовывали увольнение ) Не [censored] всех бывших сотрудников (каждый кто уходил был полит грязью -от управляющих до эйчаров) Не врать соискателям о графике и зп (сейчас так и и поступают.Вакансии во всех тц,а соискателям врут о 2/2 ,как и о зп ) Не игнорировать звонки и сообщения с требованием расчета (Прошла неделя с моего увольнения ,я до сих пор не получила расчет как и некоторые сотрудники.Бухгалтерия и директор по рознице игнорируют ) Не использовать нлп и астропрогнозы в работе Во всяком случае хотя бы не применять манипуляции и эзотерический подход к работе Не открывать торговые точки когда не закрыты вакансии Работа 20-25 смен в месяц порождает текучку Не разрушать то что строилось годами "у продавцов не должно быть карьерного роста" -Слова директора по рознице Я работала 3 года Работала бы и дальше ,если бы не все эти издевательства . Весь Коллектив просто так не уходит Текучка управляющих по городам описывает все без слов .Положительные стороныКогда-то они были Сейчас ничего
Положительные стороны 25 августа 2014 18:44
VeresTa
Если доберешься, то сделай три вещи: 1. оптимизируй выкладку товара и продумай выкладку ценников.(можешь тренинги проводить, а можешь новые средства обслуживания вводить). Тут тебе будет препятствие - центральный офис. 2. Уменьши у своих людей физ. нагрузку, без ущерба производительности. 3. Готовь вазелин-) Попа начальника, слаще щербет ай яй яй-) Ее хотят все-). От посетителей, подчиненных до начальников и супервайзеров. 4. Особенно следи за жильцами (если есть). Первым делом скопи деньги на звукоизоляцию (уже до черта пятерочек закрылось и открылось на этой теме). Будут вопросы пиши: [email protected]
