Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в Метро почти год. Всё супер. Отлично работает отдел кадров и клиентский отдел. Коллектив отличный. Зарплата как и обещали, всегда во время на карту. Кормят, по домам развозят, скидки дают хорошие на товары магазина. Жаловаться не на что
Отрицательные стороныВ общем: отпуск оплачивают только 2 недели, причем, это не скрывается, страховки нет, благодаря "не белой" зарплате при увольнении под расчет выдают копейки. Теперь о деталях: руководитель отдела - руководитель на бумаге, по сути - этот Александр Егоров - закомплексованный, неуравновешанный самодур, постоянно выясняющий по телефону семейные проблемы, а затем срывающийся на подчиненных. Пьет на рабочем месте (иногда запоями несколько дней с ночевкой на работе), не умеет руководить процессом, не разобравшись в ситуации орет, не стесняясь в выражениях. Боясь за свое место, лижет задницы протеже кадровиков из головного офиса и очередным фавориткам директора. Коллектив - серпентарий, бухающий с начальничком (за исключением нескольких человек, которые ишачут за всех, за что их и не жалуют, а отзываются о них "они типа работают")- весь день обсуждают "Дом-2", делают друг другу прически, любители ролевых игр типа "против кого мы сегодня дружим?", "с кем не разговариваем?". Причем, сам Егоров вызывает "старичков" и озвучивает от кого надо избавиться создав необходимые условия для этого. За время моей работы ни один человек не ушел по своей воле-вынудили, а на дорожку все делается так, чтобы выплатили по минимуму. В головном офисе работают, в основном нормальные люди. И кажется, руководство не подозревает о "нездоровой" обстановке в Долгопрудном. Если Вы уважаете себя и хотите работать в дружном коллективе, без интриг и с адекватным руководителем- то Вам не сюда. Положительные стороныТаких, к сожалению, не нашлось...
Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует.
Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут.
Не могу не отметить некоторую скупость компании в финансовом смысле. Зарплата автоматически не индексируется, если ты считаешь что заслуживаешь большего - идёшь к руководителю и обсуждаешь. Считается, что таким образом стимулируется профессиональный рост, и в некотором смысле это действительно так - если ты прогрессируешь, то разговор о повышении обычно заканчивается положительным результатом. Но есть не очень амбициозные люди, которые потихоньку работают, не халтурят, но и не растут особо. Вот таким, конечно, трудновато отстаивать в ДД свои финансовые интересы. Положительные стороны
Отдал компании 8 лет жизни, до сих пор вспоминаю с теплотой и каждый раз, появляясь в Питере, стараюсь заглянуть к бывшим коллегам. Пришел работать экспертом центра техподдержки, потом стал системным инженером и последние пять лет - РП. Уходить было невероятно жалко именно из-за потрясающей атмосферы, я даже прощальное видео слабал по этому поводу:) www.youtube.com/watch?t=2&v=J8ld931FJ6k
В ДД дорожат людьми, много вкладывают в развитие сотрудников и постоянно придумывают всякие фишки, чтобы повысить мотивацию и интерес к работе и пребыванию в офисе. Спортзал, велопарковка, душ со свежими полотенцами, настольные игры - я видел, как все эти радости приходили в нашу жизнь, и я чувствовал, что обо мне заботятся. Девчонки из HR лично приходили поздравлять каждого сотрудника с Днем Рождения! Надеюсь, что и сейчас приходят :)
Очень странно видеть упоминания о неадекватных руководителях , я таких в ДД не встречал. Открытость руководителей любого уровня к общению - это вообще один из ключевых принципов работы в компании. Когда я нанимался на работу, нас было еще не очень много, и Фёдоров (CEO) общался лично со всеми новобранцами. Устраивал своего рода welcome meeting.
И последнее. Вы видели где-нибудь, чтобы люди, уволившись из компании, приходили в неё обратно, спустя год-полтора-два, и этих людей с радостью брали на работу? На моей памяти, было как минимум пять таких эпизодов. Нужно ли другое доказательство человеческих отношений внутри коллектива?
Отрицательные стороныАбсолютно не пригодное место для работы. Продвижение по службе происходит самым нелепым образом, т.е. высокую должность может получить полностью не компетентный сотрудник.
Такое впечатление что часть отделов работает только для показухи, сами об этом не подразумевая.
И самое интересное, в компании введена новая система оплаты, которая на порядок сократила зарплату. Непосредственный руководитель ставит оценки! из которых потом получается коэфицент работы по которому и решается размер зарплаты. При всем при этом договоры заключенные на определенную сумму не разрываются, но денег указаных даже там человек просто не получает.
Ах да еще проходят проверки на детекторе лжи. Отказ от которой грозит увольнением.
Про штрафы вообще отдельный разговор. К примеру за пользование интернетом, якобы не по назначению минус из зарплаты в конверте 10 000р.
Так что имеет смысл трижды подумать прежде чем идти туда.Положительные сторонынет
Положительные стороныОтличная организация! Работаю уже 5-й год. есть возможность роста по карьерной лестнице и для развития. Директор Сергей Александрович постоянно проводит обучения для сотрудников, повышая уровень знаний сотрудников и тем самым поднимая качество обслуживание персонала. За все время работы ни разу не приходилось краснеть за фирму перед клиентами. Коллектив очень дружный и слаженный, милости просим отличных специалистов в отличную команду!Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороны--- Положительные стороныЯ отношусь к числу таких людей, которые вечно копят на что-нибудь. Именно по этой причине у меня, помимо основной работы, всегда есть пара-тройка подработок, которые занимают всё мое время и неумолимо приближают меня к мечте.
В Фан-Формула я подрабатываю уже довольно давно. Около полугода, и могу сказать, что это одно из самых интересных и демократичных мест, где мне приходилось оседать.
Здесь всегда учитываются интересы работников. Мне это нравится, и я чувствую, что готова работать здесь дальше. Также сам по себе контакт с детьми для меня приятен. Мы всегда придумываем что-то новое, занимаемся интересными вещами. Жаль только, что очень редко пересекаешься с одним и тем же ребёнком хотя бы дважды. Но некоторые детские поделки я храню. У меня есть специальная коробка.
На зарплату не жалуюсь, оплата достойная, действует система, где ставка тем выше, чем больше часов ты себе взял. Прогрессивная - так, кажется, называется.
Коллектив хороший, дружелюбный и весёлый. Мы часто пересекаемся на тренингах и пьём чай с печеньками (в офисе, как правило, можно выпить чай и закусить печеньками, если их все не съели до тебя).
Сам по себе офис представляет собой уютное и светлое (хотя и небольшое) пространство, распологающееся в шаговой доступности от метро. Эту вещь тоже хочется отметить отдельно.
Крепкая Росатомовская организация с нормальным руководством, которое пытается не растерять старый багаж и перестроить все на современные рельсы.
Много молодежи. Серьезные задачи. Стабильная зарплата. Сильный работающий профсоюз. Уникальные проекты в стране и за рубежом. Есть куда расти.
Прямо на предприятии свой спортзал и медицина. Отличная столовая.
Эд):Положительные стороныКофе нахаляву. Молоко нахаляву. Можно пить пиво на работе. Коллектив хороший.Отрицательные стороныОбман на каждом шагу. Мизер в ЗП. Учили на другую программу, знал бы-не пошел нс1 продавать. Работа тупая, мерзкая, херовая.
GOLDEN TEAM, ООО "Голден Тим" Предоставление услуг в направлениях: туризм (сеть туристических агентств), недвижимость (инвестиции в недвижимость в России и за рубежом), полиграфические услуги (собственная типография), юридические услуги, производство продукции (собственное производство). Компания-посредник, примитивная пирамида, кототую учредили несколько создателей "Гербалайфа". Вы получаете приглашение на собеседование на вакансию "заместителя директора" ("помощник руководителя"), приходите к ним в офис на собеседование. Вас встречает вежливый, обаятельный руководитель. После собеседования вы перезванивайте, и вас обязательно берут на работу. Вас направляют на двухдевные вводные занятия. В первый день занятий вам рассказывают - какая это замечательная компания, и как вы с первого же месяца начнете зарабатывать там больше 2000 долларов, а очень скоро- 10 0000 долларов в месяц и больше. Расскажут о том, сколько иномарок, киллограммов золота и бриллиантов вы получите от компании в подарок за хорошую работу. Услышав всю эту сказку наяву, Вас, по замыслу лектора, вряд ли должно смутить, что для начала этого вхождения в рай Вам придется заплатить, всего лишь, 1000 рублей, на "регистрационную карту". На втором занятии вам расскажут - как в Golden team рассчитывается зарплата. А в конце занятия выясняется, что для того, чтобы приступить к этой замечательной работе вам придется сначала заплатить 1000 +15000 =16 000 рублей. Комментарии:Отрицательные стороны
