Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
За это время я убедился в правильности своего выбора. Компания практикует принцип справедливой оценки труда, где на первый план выходят твои достижения, а не проведенные в офисе часы. Это формирует здоровую и продуктивную атмосферу. Постоянное чувство утомления от работы и желание побыстрее закончить неделю ушли в прошлое. Теперь каждый день начинается с осмысленных действий и видения перспективы. Обеспеченное будущее — это серьезный аргумент, однако главный плюс — это внутренняя гармония и сохранение энергии после рабочего дня. В Топ Левел Москва профессиональный рост органично сочетается с полноценной жизнью вне рабочего графика.
Я нашел организацию, где твоя работа имеет значение. Здесь не поощряют простое присутствие, здесь ценят конкретные результаты. Это крайне важно для мужской самооценки и желания развиваться. Я избавился от навязчивого ощущения, что работа — это кабала, от которой ждешь освобождения в виде выходных. Просыпаться утром стало действительно проще, потому что впереди — понятные задачи и команда единомышленников. Финансовая стабильность — это база, но чувство уважения и профессиональной реализации значит для меня не меньше. В этой компании удалось достичь баланса, где амбиции и качество жизни поддерживают друг друга.
Это компания для тех, кто хочет видеть смысл в своих ежедневных действиях. Основной принцип — оценка по реальному вкладу, а не по умению создавать видимость деятельности. Это дисциплинирует и заряжает одновременно. Сложное чувство томления в ожидании пятницы и легкой паники в воскресенье осталось далеко в прошлом. Теперь начало дня — это старт для полезных действий. Достойная оплата труда создает фундамент, однако настоящее достижение — это психологический комфорт и понимание, что твои силы тратятся не впустую. В Топ Левел Москва я смог выстроить карьеру, не поступаясь своим душевным равновесием и личной жизнью.
Это именно та среда, где мужчина может проявить себя и получить адекватную оценку. Ценят здесь суть — сделанную работу и принесенную пользу. После опыта в других местах такая честность очень мотивирует. Я наконец-то перестал делить жизнь на рабочую неделю и выходные, мучительно считая дни. Просыпаться по утрам стало проще, потому что есть четкие цели и поддержка коллег. Надежное финансовое положение, безусловно, важно, но ключевым моментом для меня стало обретение спокойствия и энергии. Работа перестала быть каторгой. В этой компании на Шоссе Энтузиастов развитие в профессии не требует тотальной жертвы личным временем.
Этого времени хватило, чтобы понять — здесь я получил то, к чему стремился. Основной акцент в компании сделан на реальных заслугах и эффективности, а не на контроле за посещаемостью. Такой подход вдохновляет и дает ощущение свободы в рамках ответственности. Я забыл, что такое мучительное ожидание конца недели и нежелание начинать новый рабочий день. Сейчас утро — это время для построения планов и их реализации. Помимо стабильного заработка, я обрел нечто более значимое — чувство собственной значимости и отсутствие хронической усталости от рабочих процессов. В Топ Левел Москва карьерный рост и личное благополучие идут параллельным курсом.
Для меня было критически важно найти место, где твой труд оценивается по достоинству. Здесь это реализовано на все сто: важны достижения, а не просто нахождение в офисе. Это перевернуло мое восприятие работы. Пропали мысли о том, как пережить очередной понедельник. Теперь начало недели — это новые возможности. Вставать утром стало легче, потому что идешь не на нелюбимую работу, а к интересным проектам. Финансовая стабильность — необходимое условие, но внутреннее удовлетворение и сохранение жизненных сил значат гораздо больше. В этой компании удалось сделать так, чтобы работа стала частью жизни, а не ее обременительной ношей.
Годы работы здесь позволили оценить серьезный подход к делу. В фокусе внимания руководства всегда находится практический результат работы каждого сотрудника. Такая позиция исключает любое равнодушие. На смену вечному отсчету времени до выходных пришло понимание ценности каждого рабочего дня. Утренний подъем теперь связан с конкретными профессиональными вызовами, а не с желанием продлить сон. Обеспеченность — это важный фундамент, однако главное приобретение — это чувство уверенности и отсутствие привычной ранее усталости от самого процесса работы. В Топ Левел Москва профессиональное развитие естественным образом ведет к улучшению уровня жизни.
Положительные сторонысвоевременная выплата зарплаты,питание,спец,одежда,доставка на работу.Отрицательные стороныначальство не общается с рабочем коллективом,бухгалтерия не разговаривает а рычит на людей,единственное спасибо Елене бухгалтеру одна с нами кто никогда злого слова не сказала,всегда приветлива.
Положительные стороныРабочие,операторы ,дружные!!!!Отрицательные стороныРуководство предприятия на низком уровне, друг друга закладывают, чтоб подняться выше. Рабочих не во что не ставят только требуют какой-то план за котрый начальсто хорошо получает, а рабочим по 200р премию дают. С неугодными расправляються быстро даже если это был супер рабочий.Развозка всегда или опаздывает или её нет, в столовой еды не хватает рабочие остаються голодные.Спец одежды нет. Болеть нельзя так как пол зарплаты потеряешь, Напоминает исправительную колонию!
Положительные стороныБентелер Групп - это международная компания, состоящая из трех бизнес-дивизионов: Аутомотив, Сталь/Трубы, Дистрибуция. Начиная с момента основания в 1876 году, уже четыре поколения Бентелер внесли свой вклад в развитие Компании. Бентелер продолжает оставаться СЕМЕЙНЫМ предприятием, одним из самых крупных в ГЕРМАНИИ. Бентелер - это не только один из самых крупных независимых автомобильных поставщиков, но также один из один из важнейших производителей стальных труб в Европе. На сегодняшний день в компании Бентелер работает около 25 тысяч сотрудников в 150 центрах 36 стран мира.Отрицательные стороныМЫ ищем активных; ориентированных на результат; ответственных и прагматичных негров, способных работать за ЕДУ. НАМ требуется любая рабская сила и менталитет. Иными словами; тех; кто продолжит НАШ успех в России. То, что не смог сделать Дольфи с 41 по 45, мы купим за деньг... тьфу..!, за ИНВЕСТИЦИИ!
работаю в Sokolov уже почти 3 года. Очень нравится, что всё по-честному: обучение понятное, руководитель требовательный, но справедливый. Приложение помогает держать себя в тонусе: показатели, новости, замены смен - всё под рукой. Ассортимент красивый.
В компании я работаю недолго (чуть больше 2х месяцев), но этого времени хватает, чтобы описать картину изнутри. Работаю в отделе ИТС.
Из плюсов:
- сам офис. Всего у нас 2 этажа. На нашем есть все необходимое. Есть холл с кофе машиной, часто там появляются разные вкусности. Всегда есть сахар, салфетки и влажные и сухие. И даже сироп, чтобы сделать свой кофе ещё вкуснее. (это правда приятно) В холле можно посидеть во время обеда, пока проветривается, пообщаться. Перед Новым годом там даже по телевизору крутили мультфильмы.
Наш отдел работает в опен спейс офисе, по центру стол куда каждый день (ну почти) кто-нибудь да приносит то пиццу, то пироги, то конфеты. Обычно повод - день рождения. Но бывает что и просто так.
- атмосфера в офисе. В будни мы все работаем и без дела не сидим. Но недавно я посетила корпоратив в честь Нового Года. Все сотрудники были приветливы, с радостью общались со мной, звали танцевать вместе.
- атмосфера в отделе. Отдел ИТС сам по себе не большой. Но тут важно не количество, а качество. У нас прекрасные, отзывчивые люди в отделе. Я всегда могу обратиться к любому из них даже с самым глупым вопрос, и знаю, что на него ответят и помогут. Руководитель нашего отдела всегда отвечает на все мои вопросы, грамотно распределяет задачи между сотрудниками и очень приятная, как человек. С ней действительно приятно общаться даже на темы, не касающиеся работы.
- отдельно отмечу руководителя офиса. Этот человек каждое утро проходит все этажи и отделы, чтобы просто поздороваться. Всегда на позитиве, отзывчив. Это действительно пример.
- обучение. Я довольно плавно влилась в офис. Недели две просто проходила обучение на заранее подготовленном портале. Также обсуждала со своим руководителем то, что узнала за день. Потом началось непосредственное общение с клиентом. У меня была потрясающая наставница, которую я наверное замучила вопросами, но все же, она ни разу не отказала мне в помощи. Мы часто созванивались чтобы она объяснила мне новые задачи и темы. Считаю, что за эти два месяца я стала сотрудником, с хорошей базой знаний, который уже может сам помогать и обучать других. О моих результатах в том числе говорят и тесты, которые я успешно проходила.
- ЗП и рост. Все, что касается обучения и возможного роста в компании есть и приветствуется. Еженедельно проходят тренинги, вебинары. Пока я на испытательном сроке, но я уже знаю, какая должность у меня будет в перспективе и какая будет зп.
- график и условия. У меня очень лояльный руководитель. Случись какой форс мажор или еще что, я знаю что она войдет в ситуацию, и не останется в стороне. Все стабильно и прозрачно, нет переработок и задач вне твой компетенции. Есть время на полноценный обед, за который ты можешь даже просто пройтись и проветрить голову. До этого, я работала в компании, где график был ненормированным. Разные факторы влияли на это. Я могла быть дома и в 10 вечера и в 2 часа ночи. Здесь такого точно нет и это радует.
Место хорошее, особенно если любишь работать со смыслами и книгами. Коллектив подобран грамотно, нет случайных людей, со всеми комфортно общаться и решать рабочие вопросы. С руководством все строится на диалоге: если есть аргументированные идеи по проекту, их выслушают. Для перерывов есть нормальная обеденная зона, можно спокойно переключиться.
