Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныНекоторые водилы жалуются, что заказов мало и их трудно взять. Тем более какие-то выгодные заказы. Хочу на это сказать, мужики, все зависит только от вас. Раньше, когда бомбили, дело доходило до драк из-за клиентов. Но ведь как-то все выкручивались и находили пассажиров. Теперь стали "организованными" и легальными таксистами. Но ведь конкуренция не исчезла. Только сейчас она между "своими". Мужики, кто проворней, тот и имеет заказ. Такова жизнь. Не надо ворон ловить. Хочешь получить хорошие денежки, шевелись. Трепи диспетчеров, в первую очередь. Если у них нет на данный момент заказов, лезь в планшет и пошарь в GetTaxi. Надо действовать, а не ждать манны небесной. Я вообще напечатал себе визиток с номером телефона. Еду, разговариваю с клиентом. Так сказать контактик налаживаю. Даю ему свою визиточку. Глядишь, и воспользуется кто когда ими. Бегать из одной компании в другую - бесполезное занятие. Условия примерно везде одинаковые. Лучше наладить отношения там, где работаешь. В компании 743 коллектив нормальный. С диспетчерами найти общий язык легко. Надо, мужики, к коллегам относиться по-человечески. И они с вами будут общаться нормально. Тогда и заказы станете иметь в достатке.Положительные сторонынет
Как доп заработок очень даже рабочий вариант, но далеко не с первого дня получится выйти на нормальный доход. Выплачивают заработанное быстро вообще, на карточку озона прилетает. Сам склад нормальный, не клоповник какой, современно все. Учат нормально с практикой, потом проверяют еще, не косячешь ли
В работе кладовщиком нравится, что никто не подгоняет. Сделал одну задачу - переходишь к следующей. Если поддерживать порядок, день проходит заметно легче. Атмосфера в команде спокойная, без лишних указаний. Такой ритм мне подходит.
Ник: Отрицательные стороны В Екатеринбургском филиале абсолютно не соблюдается ни трудовой кодекс, ни морально-психологическая этика со стороны администрации филиала. Работа по 15-17 часов в сутки...которые естественно не оплачивают и не проводят официально. Готовим документы в труд инспекцию и ЦБ Положительные стороны Официальная заработная плата и соц гарантии
Отрицательные стороныДанная компания позиционирует себя как строительная, хотя на деле существует худо-бедно один объект с которым они кое-как справляются по разного рода причинам.
Директор Платон, молодой мужчина, аккуартно одетый, хорошо говорящий по русски, сразу и не скажешь что грузин. Но дело не в национальности, а грамотности принятия решений. Все решения он принимает с подачи Гармаша Анатолия Константиновича, которому почти 70лет и который не терпит людей более грамотных чем он. Постоянно жалуется и докладывает Платону все мелочи происходящего и показывает себя с хорошей стороны. Все плохие, один он хороший. Ни прорабы, ни снабжение долго не держаться и все благодаря Гармашу. Одним словом стукач в компании. Так что для тех, кто решил тут работать, советую очень подумать. Потому как в таком коллективе с гнусными людьми долго не протянуть. Они просто вас изживут. Я бы добавил что Гармаш двуличен. С вами он хороший, а за спиной такого г--на наговорит. Касаемо зарплаты. Обещают одно, на деле могут слега уменьшить. При увольнении вообще могут не выплатить, если вы чем-то не угодили.
Итог. Компания где директор не имеет своего мнения, а опирается на мнение кого-то, это не компания. С такими лучше и не связываться. Притензий к Платону нет, хороший парень. Но тех, кого он взял, просто змеи. Положительные стороныЧистый, аккуратный офис
От метро 5 минут
Руководитель не умеет руководить. Страдает стратегическое планирование развития компании. Т.к. Наталья - отличный продавец, она находит заказы и заказчики у нее известные, с именем. НО: набирая заказы, Наталья не учитывает количество сотрудников в агентстве и их профессиональный уровень. Пример: работают 2 сотрудника (1 - закрывает исключительно точечные позиции, 2 - новичок, 2 недели в отделе, ранее-внутренний подбор на линейную позицию), Наталья заключает договор на подбор 50 сотрудников в мес для крупной фармацевтической компании. причем сотрудники нужны в строго определенные дни, чтобы они могли пройти централизованное обучение. При этом у сотрудников уже есть по 4-6 вакансий в работе, которые приостанавливать нельзя. Наталья туманно говорит о том, что будет расширять отдел... Разговоры остаются разговорами...У Натальи нет плана по развитию сотрудников. Она периодически устраивает импровизированные тренинги (сели и ответили на вопрос - почему вы не закрываете, час поговорили, ничего не решили, ничему не поучились, воздух сотрясли, пошли работать). Эти тренинги можно охарактеризовать как "разговор ради разговора". Наталья присутствует в офисе 2-3 раза в неделю на полдня. Это при наличии новичков, которым требуется время и внимание руководителя и контроль!!! Надо сказать, что Наталья подбирает людей с высокой степенью ответственности и самодисциплины, в ее отсутствие они пытаются работать, но отсутствие точек контроля и своевременной корректировки работы достижению результата не способствуют. Иногда Наталья вдруг начинает помогать! Точнее - обещает помочь. Но делааа, встречиии, ой, не получилось... Или сели вместе, стали искать, мало подходящих резюме... "Ну, ты смотри, я на встречу". И так бесконечно. Задержки по зп - да, регулярно. Поэтому, если вы привыкли работать и получать за это деньги, вам не сюда. Даже окладную часть отдают с задержкой. Что уж, о выплатах после увольнения сотрудникам приходится напоминать Наталье звонками, письмами. Грустно. Положительные стороны
Познакомилась с прекрасными людьми. С девчонками подружились, общаемся (все ушли из компании).
Василий:Отрицательные стороны За билеты возвращают правда, только плацкарт. На этом все плюсы закончены. Отпускных не дождёшься... Зарплату режут каждый месяц процентов 20/30.Рем зона на улице на морозе. На одного водителя 8 руководителей и каждый главный, а крайний в итоге ты.... Готовы за 90 на крайнем севере, добро пожаловать. Монтажника вобще по 60 р закрывают. Текучка ох... я.Положительные стороны Почитал ниже отзывы, походу контора сама пишет.... Один минус.
Не тратьте тут нЖ час, нЖ нерви, бо це повний провал. СуцЖльне розчарування - Ж це ще м’яко сказано. Якщо вже вас сюди занесе, будьте готовЖ, що робота буде один суцЖльний стрес. Бо тут усе залежить вЖд настрою нового директора, який взагалЖ не розумЖД, як керувати людьми. Про нормальне дЖлове спЖлкування вЖн, походу, навЖть не чув, зате своЗ комплекси постЖйно зриваД на Жнших. Це реально дуже заважаД працювати, ранЖше набагато краще було.
Устроилась в Винлаб не так давно, но мне нравится. Летом компания пережила кризис из-за хакерской атаки на сеть, но стойко выдержала это испытание, и вот к концу году показатели стабильные, как будто и не было этой неприятной недели, когда магазины были вынуждены не работать. Полезный, но болезненный опыт.
Я в ГР всего полгода, но уже зарабатываю хорошо. Тут нравится все. С таким отношенеим как здесь хочется работать и быть полезной предприятию. Вся ЗП белая – это взносы в пфр и пенсия. Условия работы супер – это здоровье. Хорошее питание – это настроение.
Хочу выразить свою благодарность компании НК-Гарнтия за профессиональную помощь в получении юридической помощи. Когда у меня возникли проблемы с оформлением документов, я обратилась в эту компанию и получила исчерпывающую консультацию по всем вопросам. Сотрудники были очень внимательны и отзывчивы, помогли разобраться в сложной ситуации и предложили оптимальное решение проблемы. Благодаря их помощи я избежала многих неприятностей, очень довольна полученным результатом. Рекомендую!
Мы полюбому зарабатываем больше среднего по области и городу, а значит это как минимум уже хорошо! ну и что у нас все справдливо рассчитывается и учитывается это все знают. Условия работы отличные, питание и отдых – устраивают.
зарплату не платят совсем, сам отработал там месяц и ничего не получил при увольнении. после увольнения сначала немного покормили завтраками, а потом совсем перестали отвечать на звонки. и не я один такой. платят только тем, кто работает больше года и то с задержкой в два месяца, а после увольнения просто кидают на бабки (а это >120 тыс.руб.). Положительные стороны
Отрицательные стороныположительная сторона компании: график работы, можно выбрать неделя через неделю, 2 через 1 итп. Для тех кто хочет стать профи в фотоделе весьма полезно будет здесь поработать, есть фототехника и другие прибамбасы, возможность ощутить все это в своих руках отрицательная сторона компании: Рассказываю с позиции старшего продавца, когда работаете младшим то вопрос общения с начальством не такой острый.
Наверное самый вопиющий пункт... Культ личности начальства, их решения не обсуждаются, все как есть и будьте долвольны этим, если будете перечить вас к примеру запихнут на плохую точку и далеко от дома итд вплоть до увольнения если спорить и стоять на своем. Про нормальных начальников (менеджеров точек) ничего не скажу, оно и так понятно. А вот про долбанутых на голову, черкну пару строк. Соколов Владимир -- по общению, по человеческим качествам мразь отвратная. Столько самому уволить продавцов, сколько ценных опытных кадров ушло по его вине, даешься просто диву, какже топ-менеджеры не видят этого -- что из под этого человека народ просто уносит ноги (наверное по блату устроился оттого и не увольняют его). Наорать на подчиненного, втоптать его в грязь в порядке вещей у этого цербера. Этот человек нажил себе доброжелателей это точно, мир то тесен:)) Далее кто там у нас -- мужик из русской глубинки не обремененный нормальными манерами Игорь Прокудин, ведет себя помягче Соколова но тоже хорош. Если будете с ним во всем соглашаться и подлизывать, то будете на хорошем счету у него... Есть небольшие проблемы с произношением, что-нибудь выпалит нечленораздельное в трубку, будешь переспрашивать можешь нарваться на грубость. В целом немного туповат, но ставит себя очень важным, знающим и понимающим. Далее Максим Муроксин, вроде нормальный тактичный парень, не долбанутый:), но по некоторым ситуациям ясно, что на персонал ему немного наплевать. Далее что было из самой работы. Очень частые задержки премий (они составляют основной ваш заработок), зарплату платят исправно но она по договору мизерная. Задержки после закрытия магазинов с отдельным входом, водители пока не развезут товар по торговым центрам везти в отдельные не будут. И малоприятное -- все начальство требует высоких продаж при отсутствии нормального товара, но это нечасто, впаривайте людям ...о и будет всем счастье, вот только лохов из глубинки все меньше и меньше и люди знают что надо покупать кэнон и никон а не самсунг и рекам, это я конечно утрировала, но суть такая что при маленьких выручках отдуваться старшему продавцу и если люди не покупают самсунг рекам и прочее ...о то виноваты в этом вы. Коллектив на точках в целом нормальный, это как кому повезет.Положительные сторонынет
