Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю уже давно. Сначала было непривычно, но быстро втянулась. Зарплату платят без задержек. Коллектив спокойный, без конфликтов. Покупатели разные бывают, иногда сложно, но в целом терпимо. Со временем повысили до старшего продавца, стало больше ответственности.
Отрицательные стороныРецензия на отзыв г-жи Куприяновой Елены от 14.11.2008, не прошедшей испытательный срок в компании HR Factory по ряду весьма некрасивых причин (общий период работы 3 месяца, но никак не 2 года, как г-жа Куприянова указывает в своем отзыве).
Данная особь так " изысканно" и эмоционально рассказывает нам свою грустную историю о несостоявшейся карьере в "так называемом кадровом агентстве "HR Factory", что находится на метро Таганская..." Птичку жалко? С позиции предоставленной ею информации - весьма!
Но история может принять весьма драматический характер, при рассмотрении оборотной стороны вопроса.
В частотности, данная особь была уволена (а по факту - выгнали сса.ными тряпками) за ряд крайне некрасивых обстоятельств, выраженных в серьезных нарушениях подписанного ею трудового контракта: за несоответствие занимаемой должности, за отсутствие какого-либо финансового результата, за нелояльность к компании, за открытое не соблюдение политики информационной безопасности, за непонимание бизнеса на уровне топ-мененджера на которого она себя позиционировала, за отсутствие стратегического мышления, за бардак в отчетности, за саботаж, за несоблюдение коммерческих интересов компании, за вечный перевод стрелок, за местечковость.
По каждому из нарушений нормальный работодатель уволил бы по статье. Мы ненормальные , т.к. отпустил с миром, выплатив при этом заработную плату в полном объеме и все причитающиеся компенсации. Единственное, что хотели оставить себе, так это принесенных г-жой Куприяновой, за период работы клиентов и контракты. Видимо, ей это крайне не понравилось...Обиделась девачка, судя по ее литературному вы..ру, весьма серьезна))
Через пару дней после увольнения по всем "ее" контрактами начались проблемы. Возня за нашей спиной особо не скрывалась. Особо близкие ей клиенты даже хотели передать контракт г-же Куприяновой лично, как частному лицу. Откуда же у г-жи Куприяновой такие глубокие навыки для экстренного перетягивания клиента на себя и закрытия вакансий в частном порядке? Откуда такое профессиональное знание этого процесса и уверенность в безнаказанности действий? Вопрос еще тот! А откуда наработки и базы? Угадайте с одного раза! Наводка для будущих крыс: Господа! Сливайте всю нужную информацию из баз работодателя на флешки и личные емейлы, а также обязательно завязывайте все контакты на личные мобильные телефоны! После увольнения, а можно и в процессе работы (кто не комплексует) обязательно проявите личную инициативу для повышения собственного благосостояния! Особо талантливые в сжатые сроки могут заработать на пару лет безбедной жизни в Москве.
Что же делать в подобном случае работодателям? Писать политики корпоративной безопасности, в надежде, что трудовой, гражданский или уголовный кодексы нас защитят? Вопрос для размышления...
Руководство компании HR Factory специализируемся на ловле крыс. Есть серьезные наработки - готовы поделиться.
PS
Г-да крысы! Выбирайте работодателя-лоха более ответственно! Информационные технологии ушли далеко. Даже небольшая компания может себе позволить средства индивидуальной защиты от крыс.
Г-да работодатели! Не берите на работу сомнительных кандидатов! Обязательно СВОЕВРЕМЕННО проверяйте рекомендации у предыдущих работодателей - топ-менеджеров, а лучше владельцев бизнеса. Проверено на собственном опыте. Если Вы отнесетесь к этому ответственно, Вам это сэкономит не один десяток тысяч $. Рецензия на отзыв г-жи Куприяновой Елены от 14.11.2008, не прошедшей испытательный срок в компании HR Factory по ряду весьма некрасивых причин (общий период работы 3 месяца, но никак не 2 года, как г-жа Куприянова указывает в своем отзыве).
Данная особь так " изысканно" и эмоционально рассказывает нам свою грустную историю о несостоявшейся карьере в "так называемом кадровом агентстве "HR Factory", что находится на метро Таганская..." Птичку жалко? С позиции предоставленной ею информации - весьма!
Но история может принять весьма драматический характер, при рассмотрении оборотной стороны вопроса.
В частотности, данная особь была уволена (а по факту - выгнали сса.ными тряпками) за ряд крайне некрасивых обстоятельств, выраженных в серьезных нарушениях подписанного ею трудового контракта: за несоответствие занимаемой должности, за отсутствие какого-либо финансового результата, за нелояльность к компании, за открытое не соблюдение политики информационной безопасности, за непонимание бизнеса на уровне топ-мененджера на которого она себя позиционировала, за отсутствие стратегического мышления, за бардак в отчетности, за саботаж, за несоблюдение коммерческих интересов компании, за вечный перевод стрелок, за местечковость.
По каждому из нарушений нормальный работодатель уволил бы по статье. Мы ненормальные , т.к. отпустил с миром, выплатив при этом заработную плату в полном объеме и все причитающиеся компенсации. Единственное, что хотели оставить себе, так это принесенных г-жой Куприяновой, за период работы клиентов и контракты. Видимо, ей это крайне не понравилось...Обиделась девачка, судя по ее литературному вы..ру, весьма серьезна:))
Через пару дней после увольнения по всем "ее" контрактами начались проблемы. Возня за нашей спиной особо не скрывалась. Особо близкие ей клиенты даже хотели передать контракт г-же Куприяновой лично, как частному лицу. Откуда же у г-жи Куприяновой такие глубокие навыки для экстренного перетягивания клиента на себя и опыт закрытия вакансий в частном порядке? Откуда такое профессиональное знание этого процесса и уверенность в безнаказанности действий? Вопрос еще тот! А откуда наработки и базы? Угадайте с одного раза! Наводка для будущих крыс: Господа! Сливайте всю нужную информацию из баз работодателя на флешки и личные емейлы, а также обязательно завязывайте все контакты на личные мобильные телефоны! После увольнения, а можно и в процессе работы (кто не комплексует) обязательно проявите личную инициативу для повышения собственного благосостояния! Особо талантливые в сжатые сроки могут заработать на пару лет безбедной жизни в Москве и не только.
Что же делать в подобном случае работодателям? Писать политики корпоративной безопасности, в надежде, что трудовой, гражданский или уголовный кодексы нас защитят? Вопрос для размышления...
Руководство компании HR Factory специализируемся на ловле крыс. Есть серьезные наработки - готовы поделиться.
PS
Г-да крысы! Выбирайте работодателя-лоха более ответственно! Информационные технологии ушли далеко. Даже небольшая компания может себе позволить средства индивидуальной защиты от крыс.
Г-да работодатели! Не берите на работу сомнительных кандидатов! Обязательно СВОЕВРЕМЕННО проверяйте рекомендации у предыдущих работодателей - топ-менеджеров, а лучше владельцев бизнеса. Проверено на собственном опыте. Если Вы отнесетесь к этому ответственно, Вам это сэкономит не один десяток тысяч $.Положительные сторонынет
Отрицательные стороны 24 сентября 2015 23:03
Историк
Я люблю историю, поэтому везде провожу параллели. Меддезфарм Рогожина - это Союз времен Сталина. Да, есть жесткая линия и дисциплина. Да, Евгений Юрич с компанией перегибает бывает палку, бывает крут. Да, фирма поднялась с низов и выбилась в лидеры, хотя было много проблем, и не только финансовых. Но! Но ведь мы тоже одно время хаяли Сталина, а теперь думаем: как было здорово, весь мир дрожал, бюрократов и воров сажали моментально или расстреливали. Ждем сильной руки. Так и здесь - есть диктат, но есть и надежная спина. Спасибо за внимание, встретимся на перерывах в курилке ))).
Егор:Положительные стороны У нас в Борк профессиональный и дружный коллектив, в таких условиях хочется развиваться и двигаться вперед. Дают возможность реализовывать себя и учиться чему-то новому. Пока в работе меня все устраивает, надеюсь так и дальше будет. Отрицательные стороны ---
Юлия: Положительные стороны Все условия труда полностью обеспечивают комфортную работу сотруднику, с регулярными выплатами и большим количеством студентов для обучения Отрицательные стороны Устраивает абсолютно каждый аспект рабочего процесса
Отрицательные стороныПрактически все. Полное отсутствие уважения к работникам при профессиональной некомпетентности "офисных". Очень страдает этим бухгалтерия, особенно с момента появления ее нового руководителя Черечечи. Она просто убеждена, что это работники должны платить уже за то, что она позволяет им работать. Как результат - постоянно аварии, текучка. И всем на все наплевать. Живут, как последний день. Положительные стороныРеклама:посмотришь-решишь, что в рай попал.
Отрицательные стороныДорогие девочки, кто хочет устроиться на должность администратора или помощника администратора в эту сеть студий загара,знайте-у работников этой фирмы не существует ПРАВ!За то обязанностей хоть отбавляй!При приёме на работу врут на собеседовании ПРЕУВЕЛИЧИВАЯ оплату туда(обещали 23-25т.р. в мес.а по факту получилось 14т.р.!!!) И это за 15-ти часовой рабочий день причем без перерыва на обед, сидеть запрещается!!Руководство умалчивает о том, что девочки выполняют ВСЮ РАБОТУ САМИ,Т.Е. ОТ УБОРЩИЦ ДО ОХРАННИКОВ!!!С подчиненными разговаривают грубо, все время давая понять, что ты здесь ничтожество. Странные вещи происходят при оформлении,т.е. дают на подпись пустые договора, где не прописана зп....обещают выдать его на руки после подписи ген.директора,но к сожалению потом даже после 10-ти напоминаний этого не происходит. Такая же ситуация и с мед. страховыми полисами, девочки ходят за гл.бух.которая якобы занимается их оформлением по пол года!!!Причём если ты заболеваешь и сообщаешь об этом непосредственно перед сменой(проснулась с температурой)-штраф,в подтверждении болезни требуют больничный,хотя полис не выдали,и больничный лист не оплачивается.Накладывают огромные штрафы (1.5 т.р.)! Требуют от сотрудников исполнения статей КЗоТа(например двух недельную отработку при увольнении),хотя сами его по многим пунктам нарушают, как видно из вышеперечисленного! Выбор за вами.Положительные сторонынет
Елена: Положительные стороны Работаю уже 5 месяцев, всё ок. Ученики интересные, бывают всякие блогеры :) Зарплата небольшая, но как вариант подработки более чем. В целом, без какого-то напряга, всё нравится Отрицательные стороны Не всегда хватает дом. материалов, но в случае необходимости, помогают
Положительные стороныОтличный коллектив, заработать реально, если захотеть. Отличные руководители. Нет задержек по з/п. Если нужны деньги дерзай.Отрицательные сторонынет соц. пакета
Анонимно: Положительные стороны Работаю в компании с 2015 года, за это время многое поменялось, но несмотря на все обстоятельства скорее в лучшую сторону. Платить стали больше, условия остались прежними, все неплохо. Хороший подбор кадров = хороший коллектив, в котором комфортно работать. + Забота со стороны работодателя, выраженная в льготах и премиях, а не на словах! Отрицательные стороны Нет
Маргарита:Положительные стороны У флориста нагрузка немаленькая, но чем больше работаешь, тем выше будет и заработная плата. Ежемесячно, стабильно и не ниже рынка зарабатываем. Условия комфортные, хоть смена и 12 часовая, все равно есть время и немного отдохнуть. Около года, как устроилась в эту компанию и пока что мне все нравится. Отрицательные стороны ---
Айтен Гаджиева (ассистент руководителя): Виктор, а ты мог бы телефон разблокировать и сказать всё вышесказанное Махачу самому?В ответ на отзыв Антона: с сентября 2018 года у нас работал 1 человек по имени Антон, с 16 до 19 октября и в связи с тем, что он не прошел стажировку, то мы прекратили сотрудничество. Если это тот самый Антон, то удивляет, что человек, проработавший 3 дня, возвращается через 6 месяцев, чтобы написать негативный отзыв. Желаю, чтобы вы нашли настолько интересное место и начали самореализовываться, чтобы не думать о тех местах, из которых вы уходили по той или иной причине.
